【東京/港区】機械設備設計※年収800〜1,400万・25〜・分業体制で設計に集中・年休120日

仕事内容

長谷工グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、マンションを中心に様々な事業を行っております。業績好調による更なる受注拡大にあたり、機械設備設計職を新たに募集します。入社後は、設計部門にて、機械設備設計業務全般を担っていただきます。 【業務内容】 〇設計部門 設備設計室にて、マンション・一般建築の機械設備設計業務全般に従事して頂きます。具体的には ・機械設備に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理 ・建築計画に沿った機械設備の検討、選定 ・関連部署（意匠設計、構造設計、電気設備設計、積算、施工計画など）との調整 ・建築確認申請、各種法規チェック ・機械設備の工事状況の確認 ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・電気設備設計、意匠設計、構造設計、設計監理、行政協議などについてそれぞれ専門部署があり、分業・協力体制が整った環境で機械設備設計に集中できます。 ・板状マンション中心に事業を展開してきた長谷工ですが、近年は超高層タワーやデータセンター、再開発複合複合施設・ホテル・ビル・老人ホームなど多様な建築物について受注拡大を進めており、様々なご経験を活かせます。

求める人物像

・空調・給排水衛生など機械設備設計の経験を、分業体制の整った環境で深めたい方 ・マンションだけでなく超高層タワーやデータセンターの設備設計に関わりたい方 ・年収800〜1,400万円のレンジを狙いたい方 ・転勤を避けて本社勤務を希望する方 機械設備設計（空調・給排水衛生等）の実務経験

この会社の強み

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・成長機会

エンジニアリング事業部 設備設計室のポジション。電気設備設計、意匠設計、構造設計、設計監理、行政協議それぞれに専門部署があり、分業・協力体制が整った環境で機械設備設計に集中できます。板状マンション中心から超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームへと受注が広がっており、扱う建物の幅が拡大しているフェーズです。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。

募集要項

職種

設計

雇用形態

正社員

給与

年収 800〜1400万円　月給 34万円〜 年2回 年1回 通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当

勤務地

東京都 本社：東京都港区芝2-32-1

勤務時間

8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※フレックスタイム制あり あり（月平均 50～60時間）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等） 年間休日120日

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

待遇・福利厚生

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度 定年65歳、再雇用制度、長谷工企業年金基金

あると良い資格

設備設計一級建築士 一級建築士 建築設備士 1級管工事施工管理技士 消防設備士

試用期間

3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定