建築施工管理(幹部候補) ◇転勤なし/年休125日/土日祝休み/福利厚生充実

社名非公開（応募後にご案内）東京都・埼玉県

3年以内上場へ！自社開発中心の施工管理（幹部候補）転勤なし×年休125日

給与年収 600〜1200万円

勤務地東京都・埼玉県　東京都中央区日本橋3丁目14番3号 +SHIFT 日本橋桜通り7階、埼玉県吉川市美南3丁目18番11号

休日完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日。有給休暇(入社後6ヶ月後より10日)、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

3年以内上場へ
自社開発中心
幹部候補募集
転勤なし
年休125日
土日祝休み
福利厚生充実
直行直帰OK

仕事内容

■概要 3年以内の上場を目指す成長企業で、建築施工管理の幹部候補としてご活躍いただきます。自社開発のRC造物件を中心に、多様な案件の施工管理業務全般をお任せ。建設部・施工管理セクションの確立に向けた幅広い業務を通じて、将来の会社の核となる人材として、組織全体の成長に貢献していただくことを期待しています。 ■主な業務・RCマンション（その他、鉄骨共同住宅・介護施設・倉庫等）の施工現場の進行管理・外部協力業者との打ち合わせ、職人・資材の手配・積算・原価管理、品質管理、安全管理・お客様との折衝・ご経験に応じた建設部門メンバーの教育・指導・マネジメント ■案件・現場の特徴・担当案件は自社開発のRC造マンションが中心。その他、鉄骨共同住宅、介護施設、倉庫など多岐にわたります。・担当エリアは東京23区内が主で、埼玉県・神奈川県・千葉県の一部案件もございます。・社用車での直行直帰が可能で、通勤負担を軽減。・工期は約9ヶ月程度が目安。夜間工事は基本的に発生しません。 ■入社後の流れ入社後はまず、これまでのご経験を活かし、即戦力として現場を牽引していただきます。将来的には、建設部のマネジメントや組織体制の構築にも深く関わり、部門の中核としてご活躍いただける環境です。

求める人

技能・ノウハウ等の継承の観点から、年齢構成を維持回復させるために特定年齢層（30代前半～50代中盤）を対象としています。 RC新築物件の建築施工管理経験(目安3~5年)

募集要項

職種	建築施工管理幹部候補／現場代理人
雇用形態	正社員
給与	年収 600〜1200万円　月給 42万円〜100万円昇給：年1回手当：通勤手当(上限3万円)、住宅手当(賃料月額の半額、上限2万円)、結婚祝い金(5万円)、出産祝い金(10万円)、弔慰金、災害見舞金
勤務地	東京都・埼玉県東京都中央区日本橋3丁目14番3号 +SHIFT 日本橋桜通り7階、埼玉県吉川市美南3丁目18番11号
勤務時間	8:00～17:00 (休憩時間60分) 月10～20時間程度の見込み残業あり。残業代別途支給。固定残業代40時間を含む。
休日・休暇	完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日。有給休暇(入社後6ヶ月後より10日)、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。
待遇・福利厚生	社会保険完備、通勤手当、住宅手当、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金、退職金制度(勤続5年以上)、定年70歳(再雇用無し)、社員旅行。退職金：退職金制度(勤続5年以上)
必要な資格・経験	RC新築物件の建築施工管理経験(目安3~5年)
あると良い資格	建築施工管理技士建築士
選考の流れ	書類選考 → 性格診断 → 面接(2回) → 内定。1次面接は代表取締役が担当。面接場所は柔軟に対応可能。
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、社名と詳しい条件をお伝えします。

会社について

社名は応募後にお伝えします。以下は担当者が会社から聞き取った内容です。

同社は2019年創業の建設・不動産デベロッパーです。本社を埼玉県、東京支社を日本橋に構え、関東圏を主要エリアとしています。不動産開発事業と建設事業を主軸に、不動産買取再販など新規事業も積極的に展開。特に、集合住宅の新築・改修工事から、投資用マンションの企画・建築・販売、さらには賃貸管理・物件管理まで、不動産に関するあらゆる工程を一貫して手掛ける「総合力」が最大の強みです。このワンストップ体制により、お客様への最適な不動産活用プラン提案や、自社運営で培った賃貸マンションのノウハウ提供も可能。安定した事業基盤と成長性を兼ね備えています。

キャリア・育成

3年以内の上場を目指し、急成長を続ける当社において、本ポジションはまさに会社の中核を担う「幹部候補」としての採用です。単なる現場管理に留まらず、建設部・施工管理セクションの組織体制構築や、部門メンバーの育成・マネジメントなど、幅広い業務に携わることが可能。多様な自社開発物件を通じて、技術者としてのスキルアップはもちろん、経営視点やマネジメント能力を磨き、将来的に建設部門を牽引する存在へと成長できる、非常にやりがいのあるキャリアパスが描けます。組織拡大期だからこそ得られる、貴重な成長機会がここにあります。

職場の環境

建設部は現在8名体制。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの意見が反映されやすく、風通しの良い環境です。上場を控えた成長フェーズにあるため、活気があり、新しい挑戦を歓迎する社風。社員旅行などのイベントもあり、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。直行直帰や社用車貸与など、現場で働く方が最大限パフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。