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担当者サポートつき正社員建築施工管理

【東京・新橋／葛飾】建築施工管理（50〜70代活躍・資格不問）｜5〜20億の大規模元請案件｜年収700〜1,000万・定年後も年収維持・年休126日

株式会社トーヨーホールディングス埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県

主に5億〜20億円規模の大規模案件の建築施工管理をお任せするポジションです。商業施設・福祉施設・病院・マンション・事務所ビルなど多岐にわたる案件が特徴。資格不問・セカンドキャリア歓迎で、50代・60代・70代の方が現役で活躍中。定年後も「定年時の年収帯維持」が基本です。年間休日126日・土日祝休み・転勤なし・直行直帰可。

給与年収 700〜1000万円
勤務地埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県　東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留（汐留本社）／東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
休日年間休日126日／土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 50〜70代活躍
  • 資格不問
  • シニア歓迎
  • 完全週休2日
  • 残業削減推進
  • 年間休日126日
  • 転勤出張なし
  • 大規模案件
  • 定年後も年収維持
  • 65歳まで再雇用
  • 年収700万円以上
  • 直行直帰可
  • 5名以上採用

仕事内容

主に5億〜20億円規模の大規模案件の建築施工管理をお任せします。商業施設や福祉施設、病院、マンション、事務所ビルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。 【業務詳細】 （1）発注者や設計事務所との打合せ （2）施工計画書の選定と見積作成 （3）協力業者への発注作業 （4）品質・安全・工程・原価管理 （5）メンバーのマネジメント業務 【定年後の雇用形態】 定年後は65歳までの再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となります。60歳以降に関しては毎年1年ごとの契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。 【働きやすい環境】 ・年間休日126日／土日祝休み ・残業30時間程度 ・転勤なし ・自宅から直行直帰可 【募集背景】 2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休2日（土日祝）と残業削減を実現しました。現在の働き方を継続しつつ受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める人

・建築施工管理のご経験を活かし、5億〜20億円規模の大規模元請案件を担当したい方 ・50代・60代・70代で、セカンドキャリアとして腰を据えて働きたい方 ・資格をお持ちでなくても、施工管理の実務経験で勝負したい方（資格不問の求人です） ・定年後も年収帯を維持しながら長く働き続けたい方（70歳の所長も在籍） ・年間休日126日・土日祝休み・残業30時間程度・転勤なしという働き方を求めている方 ・自宅から直行直帰できる環境を希望される方 ・商業施設・福祉施設・病院・マンション・事務所ビルなど多様な案件に携わりたい方 ・建築施工管理のご経験 ※資格は不問です

募集要項

採用企業株式会社トーヨーホールディングス
職種施工管理（建築） 施工管理
求人登録日2026/8/21
雇用形態正社員
給与年収 700〜1000万円　月給 46万円〜62万円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（7月） 手当：その他固定手当：月10,000円〜20,000円／住宅手当／退職金制度あり／65歳までの再雇用制度あり ※月給は固定手当を含めた表記です
勤務地埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県 東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留（汐留本社）／東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
勤務時間所定労働8時間（詳細は面談時にご確認ください） 30時間程度／月
休日・休暇年間休日126日／土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生・完全週休2日制（土日祝） ・退職金制度あり ・65歳までの再雇用制度あり（定年後も年収帯を維持） ・住宅手当 ・各種社会保険完備 ・計画有給制度（有給取得を推奨） ・転勤なし／出張なし ・自宅から直行直帰可（現場系ポジション） ・昇給年1回／賞与年2回（7月・12月） 退職金：あり
必要な資格・経験・建築施工管理のご経験 ※資格は不問です
あると良い資格1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士
選考の流れ①書類選考 ②1次面接（基本は対面。地方の方はWeb可） ③最終面接（★対面実施が必須） ④内定 ※交通費は基本支給されません
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社トーヨーホールディングスについての情報です。

創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーホールディングスの一員となり、経営はさらに安定しています。 財務面では自己資本比率が60％を超えており、「40％以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 手がける案件は5億〜20億円規模（一部50億円規模）の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

キャリア・育成

5億〜20億円規模の大規模案件を、発注者・設計事務所との打合せから施工計画・見積作成、協力業者への発注、品質・安全・工程・原価管理、メンバーのマネジメントまで一貫して担えるポジションです。資格の有無ではなく実務経験を評価する求人のため、これまで培った現場力をそのまま活かせます。定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も継続して活躍されている方が多数。定年時の年収帯を維持したまま長く働き続けられるキャリアが描けます。

職場の環境

働き方改革を組織として仕組み化していることが最大の特徴です。2024年の法律改定に伴い、工期を延長し、受注する案件の上限にも制限を設けることで、完全週休2日制（土日祝）と残業削減を実現しました。 さらに、1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。休日確保のため計画有給制度を設け、有給取得を推奨しています。案件は関東中心のため、転勤・出張がありません。 年齢構成の面では、定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も活躍している方が多数在籍しています（70歳の所長、68歳の方など）。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となるため、長く働き続けられる環境です。セカンドキャリアとして入社される方も歓迎しています。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
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