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担当者サポートつき正社員建築施工管理

【東京・葛飾／柴又】大型木造の建築施工管理｜国内でも希少な大中規模木造の新築｜年収600〜850万・年休126日・転勤なし・5名以上採用

株式会社トーヨーホールディングス埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県

まだ国内では多くはない、大中規模の木造建造物の新築工事に携わるポジションです。主に老人ホーム・保育園・共同住宅（200〜5,000㎡程度）を担当します。業界トレンドである木造建築の実績を積める希少な求人。年間休日126日・土日祝休み・転勤なし・自宅から直行直帰可です。

給与年収 600〜850万円
勤務地埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県　東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
休日年間休日126日／土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 大規模木造建築
  • 安定経営基盤
  • 完全週休2日制
  • 残業削減推進
  • 長期就業可能
  • 社会貢献性◎
  • 転勤なし
  • 最新工法に挑戦
  • 大型木造建築
  • 業界トレンド領域
  • 年間休日126日
  • 土日祝休み
  • 直行直帰可
  • 5名以上採用
  • 65歳まで再雇用

仕事内容

まだ国内では多くはない大中規模の木造建造物の新築工事に携わっていただきます。主に老人ホームや保育園、共同住宅の新築工事です（200平方メートル〜5,000平方メートル程度）。 【業務詳細】 ・各種専門工事会社との打ち合わせ／見積確認、交渉業務、工事内容の確認 ・各関係先との打ち合わせや施主対応、設計対応など ・施工図面のチェック業務やメーカーとの打ち合わせ ・近隣対応など 【このポジションの特徴】 中大規模木造建築は、脱炭素・木材利用促進の流れを受けて国内で急速に注目を集めている領域です。一方で施工実績を持つ企業はまだ限られており、経験を積める場そのものが希少です。当社では老人ホーム・保育園・共同住宅といった案件で継続的に木造建築を手がけており、この分野の専門性を高められます。 【定年後の雇用形態】 定年後は65歳までの再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となります。 【募集背景】 2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休2日（土日祝）と残業削減を実現しました。現在の働き方を継続しつつ受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める人

・木造建築という、これから伸びる領域で専門性を築きたい方 ・老人ホーム・保育園・共同住宅など、社会性の高い建物に携わりたい方 ・RC造・S造の施工管理経験を、木造という新しいフィールドで活かしたい方 ・施主対応・設計対応・近隣対応まで含めて幅広く担当したい方 ・年間休日126日・土日祝休み・転勤なしという働き方を求めている方 ・自宅から直行直帰できる環境を希望される方 ・定年後も年収帯を維持しながら長く働き続けたい方 ・建築施工管理のご経験

募集要項

採用企業株式会社トーヨーホールディングス
職種施工管理（建築）
求人登録日2026/8/21
雇用形態正社員
給与年収 600〜850万円　月給 40万円〜50万円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） 手当：住宅手当／退職金制度あり／65歳までの再雇用制度あり ※管理監督者採用の場合は残業代の支給はありません ※月給は固定手当を含めた表記です
勤務地埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県 東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
勤務時間所定労働8時間（詳細は面談時にご確認ください） 求人票に記載なし
休日・休暇年間休日126日／土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生・完全週休2日制（土日祝） ・退職金制度あり ・65歳までの再雇用制度あり（定年後も年収帯を維持） ・住宅手当 ・各種社会保険完備 ・計画有給制度（有給取得を推奨） ・転勤なし／出張なし ・自宅から直行直帰可（現場系ポジション） ・昇給年1回／賞与年2回（7月・12月） 退職金：あり
必要な資格・経験・建築施工管理のご経験
あると良い資格1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 一級建築士 二級建築士
選考の流れ①書類選考 ②1次面接（基本は対面。地方の方はWeb可） ③最終面接（★対面実施が必須） ④内定 ※交通費は基本支給されません
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社トーヨーホールディングスについての情報です。

創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーホールディングスの一員となり、経営はさらに安定しています。 財務面では自己資本比率が60％を超えており、「40％以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 手がける案件は5億〜20億円規模（一部50億円規模）の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

キャリア・育成

中大規模木造建築は、脱炭素・木材利用促進の流れを受けて国内で急速に注目を集めている領域です。一方で施工実績を持つ企業はまだ限られており、経験を積める場そのものが希少です。当社では老人ホーム・保育園・共同住宅といった案件で継続的に木造を手がけているため、この分野の第一人者を目指せます。専門工事会社との折衝、見積確認・交渉、施工図チェック、施主・設計対応、近隣対応まで幅広く担当するため、現場を総合的に動かす力が身につきます。

職場の環境

働き方改革を組織として仕組み化していることが最大の特徴です。2024年の法律改定に伴い、工期を延長し、受注する案件の上限にも制限を設けることで、完全週休2日制（土日祝）と残業削減を実現しました。 さらに、1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。休日確保のため計画有給制度を設け、有給取得を推奨しています。案件は関東中心のため、転勤・出張がありません。 年齢構成の面では、定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も活躍している方が多数在籍しています（70歳の所長、68歳の方など）。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となるため、長く働き続けられる環境です。セカンドキャリアとして入社される方も歓迎しています。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
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