【東京/港区】概算積算（タワー・大規模再開発・非住宅）※年収750〜1,400万・新規ポジション・年休120日

仕事内容

長谷工グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、マンションを中心に様々な事業を行っており、近年では板状マンション以外の新領域にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。事業主から建築のみを「請負う」のではなく、土地も含めた事業計画そのものを「提案」する「特命受注」と呼ばれる長谷工独自のビジネスモデルを採用しており、その中の受注支援業務に携わる新しい仲間を募集します。入社後は、非住宅案件を中心とした電気設備の概算積算業務を担っていただきます。 【業務内容】 〇概算コスト見積をメインとした非住宅の受注支援業務をご担当いただきます。具体的には ・概算積算（コスト精査他） ・設備積算ソフト・サブコン概算の分析 ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・72万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。 ・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。 ・働きやすい環境：基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

求める人物像

・積算の経験を、超高層タワーや大規模再開発という規模の大きい案件で活かしたい方 ・現場常駐から離れ、受注段階の上流に関わりたい方 ・非住宅（ホテル・商業施設・DC・物流）の積算に幅を広げたい方 ・新設ポジションで進め方から関わりたい方 ・転勤を避けて本社勤務で腰を据えたい方 建築積算の実務経験（概算積算の経験があると尚可）

この会社の強み

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・成長機会

プロジェクト積算部の新設ポジションで、超高層タワー・大規模再開発・非住宅を担当します。長谷工は板状マンション中心から非住宅領域へ事業を拡大しており、扱う建物の種類と規模が広がっているフェーズです。72万戸の設計・施工実績を持つプライム市場上場企業の基盤の上で、上流の積算スキルを高められます。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。

募集要項

職種

積算・見積

ポジション

概算積算

雇用形態

正社員

給与

年収 750〜1400万円　月給 35万円〜 年2回 年1回 通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当

勤務地

東京都 東京都港区芝2-32-1

勤務時間

8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） あり（月平均 45時間以内）

休日・休暇

年間休日120日。完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

待遇・福利厚生

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度 定年65歳、再雇用制度、長谷工企業年金基金

あると良い資格

１級電気工事施工管理技士 建築コスト管理士 建築積算士

試用期間

3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定