【大崎/日本製鉄G/オープンポジション/管理職候補】! あなたに合ったポジションをご提案!

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社東京都・大阪府

日本製鉄グループ・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境/平均有休取得日数15.0日~。経験・適性を鑑みてポジションをご提案します。

給与年収 430〜950万円

勤務地東京都・大阪府　本社: 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F 西日本支社: 大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル7F 技術統括本部溶接技術室: 大阪府貝塚市

休日完全週休2日制(土日祝日)。年間休日日数126日。年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与、年間目標で全社平均16日以上の取得、入社初年度20日付与、取得促進に向け年間15日の取得奨励日を設定)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)。休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与。

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

日本製鉄グループ
フレックス制
多様な福利厚生
就業環境良好
平均有休取得日数15.0日
ワークライフバランス充実
充実した研修制度
育休取得実績100%

仕事内容

【変更の範囲: 会社の定める業務】下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて打診をいたします。※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。 ■ポジション一覧: ・水道パイプライン事業(設計、施工管理職) ・プラント建設事業(設計、施工管理職) ・技術統括本部溶接技術室(溶接技術開発)*勤務地:大阪府貝塚市限定

募集要項

採用企業	日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社
職種	施工管理（土木）管理職候補／設計／施工管理／技術開発
求人登録日	2026/7/19
雇用形態	正社員
給与	年収 430〜950万円　月給 27.2万円〜60万円賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回(4月) 手当：通勤手当、住宅手当(月5,000円、年収に含み支給、一定の要件あり)、寮社宅(借上社宅制度、会社約7~8割負担※規定有)、慶弔金、単身赴任時および長期間出張時の手当、カフェテリアプラン(年間50,000円相当支給、育児介護関連100,000円相当支給)
勤務地	東京都・大阪府本社: 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F 西日本支社: 大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル7F 技術統括本部溶接技術室: 大阪府貝塚市
勤務時間	フレックスタイム制。コアタイム: 11:00~14:00。フレキシブルタイム: 8:00~11:00、14:00~21:00。休憩時間: 50分 (12:00~12:50)。標準的な勤務時間帯: 9:00~17:20。所定労働時間: 7時間30分。時間外労働有無: 有。平均残業時間: 20時間/月(正社員/設計)。
休日・休暇	完全週休2日制(土日祝日)。年間休日日数126日。年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与、年間目標で全社平均16日以上の取得、入社初年度20日付与、取得促進に向け年間15日の取得奨励日を設定)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)。休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与。
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)。定年65歳、再雇用制度あり。育児休業・介護休業、配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職、再入社希望者登録制度。財形貯蓄制度、介護休業制度、産前産後休暇制度、アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度、私傷病時の休職制度、育児短時間勤務。社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度、永年勤続表彰制度、遺児育英年金制度。退職金：退職金制度(確定給付型)
試用期間	6ヶ月(条件変更なし)
受動喫煙対策	受動喫煙対策あり（詳細は面談時にご案内）
選考の流れ	職務経歴書アップロード後、採用条件合致者には企業へ応募手続き。
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社についての情報です。

2012年10月に日鉄パイプライン株式会社と住友金属パイプエンジ株式会社の合併により誕生。両社が培ってきたノウハウ技術を結集し、パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等を展開しています。効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」というイメージを払拭し、働きやすいだけでなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。