【東京/港区】解体コスト・廃棄物適正処理（次期部長候補）※年収1,000〜1,400万・〜・環境みらい創造部

株式会社長谷工コーポレーション東京都

環境みらい創造部の次期部長候補ポジション。解体コスト算出と廃棄物の適正処理という、脱炭素・循環型社会で存在感が増す領域を管掌します。年収1,000万円〜のマネジメント前提採用で、これまでの経験を役職として評価します。

給与年収 1000〜1400万円

勤務地東京都　東京都港区芝2-32-1

休日完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇（半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）。年間休日120日。

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

72万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業
独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立
働きやすい環境：基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組み
残業をする場合には申請が必要
年収1,000万円〜のマネジメント前提採用
脱炭素・循環型社会で存在感が増す領域を管掌

仕事内容

【募集の背景】当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。近年の工事量増加と社会的要求の高まりへの対応のため、解体建物の事前調査とコスト算出、現場での法令遵守状況の確認、ISO14001の推進業務を行う新しい仲間を募集します。入社後は、本社を拠点として各現場を巡回しながら、長谷工の受注支援と環境対策の一翼を担っていただきます。経験豊富な社員が丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください。【業務内容】〇事前工事・解体工事のコスト算出・廃棄物適正処理をお任せします。具体的には、・解体建物の事前調査・行政への届出・解体に関わるコスト算出(受注支援) ・解体工事から発生する廃棄物の適正処理委託・建設業の地球温暖化防止対策 ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。

求める人

・解体工事・廃棄物処理の知見を持ち、部門を率いる立場に就きたい方プレイヤーから管理職へ明確にステップアップしたい方・脱炭素・循環型社会という伸びる領域で専門性を発揮したい方・年収1,000万円以上のレンジでキャリアを組み直したい方・プライム上場企業の安定基盤で腰を据えたい方解体工事のコスト算出、または産業廃棄物の適正処理に関する実務経験

募集要項

採用企業	株式会社長谷工コーポレーション
職種	解体コスト・廃棄物適正処理次期部長候補
求人登録日	2026/7/20
雇用形態	正社員
給与	年収 1000〜1400万円　月給 42万円〜賞与：年2回昇給：年1回手当：通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当
勤務地	東京都東京都港区芝2-32-1
勤務時間	8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分）あり（月平均30時間程度）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇（半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）。年間休日120日。
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度退職金：長谷工企業年金基金
必要な資格・経験	１級建築施工管理技士解体工事のコスト算出、または産業廃棄物の適正処理に関する実務経験
あると良い資格	一級建築士
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
選考の流れ	書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社長谷工コーポレーションについての情報です。

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・育成

環境みらい創造部の次期部長候補という、入社時点でポストが見えている稀なポジションです。解体コストと廃棄物適正処理は、脱炭素・循環型社会への移行で建設業の重要度が増している領域。72万戸の設計・施工を行うプライム市場上場企業の基盤の上で、部門を率いる立場として専門性を発揮できます。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。