【東京/港区】知的財産スタッフ（技術戦略室）※年収800〜1,200万・25〜・年休120日

仕事内容

【募集の背景】 建物の設計から施工、そして供用後の各段階においては、常に多彩な技術検証テーマが発生します。例えばそれは、クライアントの要求水準の高度化や社会的なニーズの多様化のほか、法律や制度の改正に伴い対応を要する事項等、背景は様々です。当部署では、その様なテーマの発掘や検証、あるいは策定した新たな技術基準について、運用を円滑に図るための仕組みづくりやマニュアルの作成及び社内への情報発信やデータ管理を主だった業務としています。 【業務内容】 ◌知的財産担当者として、建設業に関わる特許技術業務（技術課題の抽出・知財管理）を行って頂きます。具体的には ・知的財産戦略に基づく出願・権利化活動（調査、発明発掘、出願、中間処理など） ・他社権利の侵害リスク対応（権利解釈、有効性判断、回避案検討など） ・自社権利の行使に伴う渉外活動（交渉、審判・裁判対応など） ・上記に伴う各種特許調査 ・特許関連の各種契約書作成と締結 ・社員からの各種知的財産に関する相談対応 ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・72万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。 ・働きやすい環境：基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

求める人物像

・知的財産（特許・意匠・商標）の実務経験を、建設分野で活かしたい方 ・メーカーや特許事務所から事業会社の知財部門へ移りたい方 ・技術開発の上流から権利化戦略に関わりたい方 ・プライム上場企業の安定基盤で腰を据えて働きたい方 ・転勤なし・年休120日という働きやすさを重視する方 知的財産（特許・意匠・商標等）に関する実務経験

この会社の強み

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・成長機会

長谷工グループは業界に先駆けた技術開発で今日のマンションのスタンダードを築いてきました。その技術資産を権利面から支えるのが技術戦略室の知的財産チームです。生産技術開発・木造木質開発・DXなど社内の研究開発テーマが幅広く、知財として扱う領域も多岐にわたります。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。

募集要項

職種

知的財産

ポジション

知的財産スタッフ

雇用形態

正社員

給与

年収 800〜1200万円　月給 34万円〜 年2回 年1回 通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当

勤務地

東京都 東京都港区芝2-2-14 一星芝ビルディング

勤務時間

8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） あり（月平均 １０時間～２０時間 ）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）。年間休日120日。

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

待遇・福利厚生

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度 定年65歳、再雇用制度、長谷工企業年金基金

あると良い資格

一級建築士 技術士 弁理士

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定