【東京/転勤無】マンションリフォームの施工管理◆年休124土日祝/残業20h程/資格取得手当

信和建設株式会社東京都

【★資格無しOK!建築・リフォームの施工管理経験活かせる★CMでおなじみ♪デベロッパーとゼネコン機能を持つ信和グループ/年休124日・土日祝/残業20h程/資格取得で最大100万の報奨金あり/社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで】

給与年収 500〜800万円

勤務地東京都　東京都中央区丸の内1丁目11番1号パシフィックセンチュリープレイス丸の内16階 (東京支店)

休日年間休日124日。完全週休2日制(土日祝)。休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得! 年末年始休暇、創立記念日休暇(3/27)。有給休暇(年間10日~20日、入社半年経過後の付与日数による)、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者)、アニバーサリー休暇、ファミリー休暇。

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

年休124日
土日祝
残業20h程
資格取得手当充実
報奨金あり
家族手当充実
出産お祝い金
人間ドック・予防接種(家族分)
自社ビル勤務
トレーニングジム完備
社員食堂あり
社員を大切にする社風
定年68歳
長期活躍可能
キャリアアップ制度
スキルマップ
若手育成制度

仕事内容

創業100年以上! 不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループで、自社ブランドマンションやホテル・介護施設などの建設を手掛ける当社にて、リフォーム工事の施工管理をお任せします。 ■業務内容: ・建築現場での工程、安全、品質、予算管理・施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など【対象物】都市部を中心としたマンションがメイン

求める人

働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです。 RC・S造の建築施工管理もしくはリフォームの施工管理経験。

募集要項

採用企業	信和建設株式会社
職種	施工管理（リニューアル）施工管理／所長／班長／副班長
求人登録日	2026/7/15
雇用形態	正社員
給与	年収 500〜800万円　月給 33.9万円〜54万円賞与：賞与年2回(6月、12月)別途、業績により決算賞与支給実績あり。昇給：昇給年1回(1月)。手当：通勤手当(月5万円まで)、家族手当(出産祝い金、家族手当有)、住宅手当(別途支給要件あり)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険。
勤務地	東京都東京都中央区丸の内1丁目11番1号パシフィックセンチュリープレイス丸の内16階 (東京支店)
勤務時間	8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)。休憩時間:60分。残業20h程:勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45h以下! 時間外労働有無:有。工事部の平均残業時間は20時間以下です。
休日・休暇	年間休日124日。完全週休2日制(土日祝)。休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得! 年末年始休暇、創立記念日休暇(3/27)。有給休暇(年間10日~20日、入社半年経過後の付与日数による)、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者)、アニバーサリー休暇、ファミリー休暇。
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)。誕生日プレゼント(本人・配偶者)。結婚祝い金10万円。出産祝い金(一人目30万、二人目50万、三人目以降200万)。社員旅行。グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)。甲子周年間シート。全国エクシブホテルの特別価格利用。退職金：退職金制度(退職一時金制度あり)、確定拠出年金制度(日本版401K)。
必要な資格・経験	普通自動車免許第一種 RC・S造の建築施工管理もしくはリフォームの施工管理経験。
受動喫煙対策	屋内禁煙
選考の流れ	オンライン面接可。
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

信和建設株式会社についての情報です。

創業100年以上! 不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループ。 1959年設立、信和ホールディングス傘下のゼネコン。建築・土木の工事請負に加え、計画・設計監理の請負、宅地建物取引業、不動産監理業務まで手がける。賃貸住宅の着工戸数は近畿エリア第4位、ルネス工法の受注棟数・総戸数は全国1位の実績を持ち、関西・関東でマンション経営や土地活用事業を展開している。

キャリア・育成

定年は68歳なので、長期活躍できる環境あり。班長・副班長などのキャリアアップが目指せます。最速で1人前になれる仕組みとして、スキルマップ(施工管理職の所長になるまでのロードマップ)を用意。若手勉強会などの育成制度が充実しており、成長や成果をきちんと評価するため、頑張っていれば若手でも大きな仕事を任せてもらうことが可能です。