【東京/港区】データセンター企画設計※年収1,000〜1,400万・35・鉄骨造設計経験を活かす

株式会社長谷工コーポレーション東京都

エンジニアリング事業部プロジェクト推進室で、データセンターの企画設計を担当。鉄骨造の設計経験を活かしてスペシャリストとして業容拡大の第一線で活躍できます。年収1,000〜1,400万円と社内でも高水準、20時PC自動シャットダウンで働き方も整った環境

給与年収 1000〜1400万円

勤務地東京都　本社：設計監理室（東京都港区芝2-32-1）

休日年間休日120日。完全週休2日制（土・日）、祝日。夏季休暇、年末・年始休暇。年次有給休暇（半日、時間単位取得可、連続一斉取得制度有）。特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）。

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

20時PC自動シャットダウン
鉄骨造の設計経験を活かせる
スペシャリストとして活躍
業容拡大の第一線
新規事業に挑戦できる環境
フレックスタイム制あり
年間休日120日
東証プライム上場企業
マンション施工実績No.1
非住宅領域の受注拡大を推進

仕事内容

長谷工グループはマンションを中心に事業を行ってきましたが、近年は新たな領域拡大に向けた事業展開を目指し、データセンターを中心とした非住宅案件へ設計領域を拡大しています。将来の展望として、データセンター案件でもマンションと同様に持ち込み・特命受注ができるような事業展開を目指しており、非住宅案件の設計経験のある新しい仲間を募集いたします。【業務内容】データセンターの企画設計業務に従事していただきます。具体的には、データセンターを中心とした非住宅案件(一般建築)の意匠設計業務を担当し、プロジェクトの提案段階から携わることができるポジションです。データセンター未経験でも勉強会などの機会を設けており、新規事業に挑戦できる環境です。※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。

求める人

・鉄骨造（S造）の設計経験を、データセンターという成長領域で活かしたい方・スペシャリストとして業容拡大の第一線に立ちたい方・年収1,000万円以上のレンジで設計キャリアを組み直したい方・企画・上流工程から建物づくりに関わりたい方・大手ゼネコンの安定基盤の上で新領域に挑戦したい方鉄骨造（S造）建築物の設計経験

募集要項

採用企業	株式会社長谷工コーポレーション
職種	設計（意匠）企画設計担当
求人登録日	2026/7/20
雇用形態	正社員
給与	年収 1000〜1400万円　月給 42万円〜賞与：年2回昇給：年1回手当：通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当
勤務地	東京都本社：設計監理室（東京都港区芝2-32-1）
勤務時間	8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分）。フレックスタイム制あり。あり（月平均３０～４０時間）。基本的には20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要。
休日・休暇	年間休日120日。完全週休2日制（土・日）、祝日。夏季休暇、年末・年始休暇。年次有給休暇（半日、時間単位取得可、連続一斉取得制度有）。特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）。
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度退職金：定年65歳、再雇用制度、長谷工企業年金基金
必要な資格・経験	鉄骨造（S造）建築物の設計経験
試用期間	3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし）
受動喫煙対策	屋内禁煙
選考の流れ	書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社長谷工コーポレーションについての情報です。

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・育成

鉄骨造の設計経験を活かし、スペシャリストとして業容拡大の第一線で活躍できるポジションです。データセンターは生成AI・自動運転の普及で今後も高い需要が見込まれる領域で、長谷工が新たな成長分野と位置づけています。企画設計という上流から関われるため、建物づくりの方向性そのものに影響を与えられます。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。