【東京/多摩市】建築材料研究（木造木質開発／技術研究所）※年収800〜1,200万・25〜・新規ポジション

仕事内容

長谷工グループでは、マンション・戸建住宅への適用を前提に、集合住宅・建築分野における木造・木質化建築を中心とした構造・材料・工法の高度化と実装力強化を目的とした研究開発体制の拡充を進めています。 特に、今後の中高層集合住宅や都市型住宅においては、木材の構造利用を前提としながら、防・耐火性能、安全性、コスト合理性等を成立させる木造技術の確立が重要な課題となっています。 本ポジションでは、こうした課題に対し、木造建築を主軸とした構造・工法の研究開発を担っていただきます。 単なる研究に留まることなく、長谷工グループが手掛けるマンション・戸建住宅の設計・施工へ展開可能な技術として確立・実装することをミッションとしたポジションです。 【業務内容】 〇建築分野における木造・気質化建築に関する業務をお任せします。 具体的には ・木材の構造・内外装での合理的な使い方の検討 ・木造建築における防火・準耐火・耐火構造の研究 ・木造建築におけるコスト低減を目的とした構造設計・工法開発 ・実験・検証結果の整理および設計・施工へのフィードバック ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。

求める人物像

・木材・木質材料の研究開発経験を、建築の実装フェーズで活かしたい方 ・中大規模木造という、脱炭素で伸びる領域に関わりたい方 ・研究所という腰を据えた環境で開発に取り組みたい方 ・新設ポジションでテーマ設定から関わりたい方 ・多摩市の研究所勤務が可能な方 建築材料（特に木材・木質材料）の研究開発、または木造建築に関する実務経験

この会社の強み

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・成長機会

技術研究所（東京都多摩市）の新設ポジション。長谷工グループは業界に先駆けた技術開発で今日のマンションのスタンダードを築いてきました。木造・木質は脱炭素の流れで中大規模建築への採用が拡大している領域で、研究段階から事業化まで一貫して関わることができます。上司・先輩にいつでもアドバイスを求められる環境も整っています。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。

募集要項

職種

建築材料研究

ポジション

建築材料研究

雇用形態

正社員

給与

年収 800〜1200万円　月給 34万円〜 年2回 年1回 通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当

勤務地

東京都 長谷工テクニカルセンター　東京都多摩市鶴牧三丁目1番地1

勤務時間

8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） 時間外勤務あり。19時にPCが自動シャットダウンされる仕組みになっており、それ以降残業する際は申請が必要。

休日・休暇

年間休日120日。完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

待遇・福利厚生

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度 定年65歳、再雇用制度、長谷工企業年金基金

あると良い資格

一級建築士 技術士

試用期間

3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定