KENSETSU-X職人・施工管理のための求人サイト建設業界の求人38,781件
職種に関連するイメージ写真写真は仕事内容のイメージです
担当者サポートつき正社員積算・見積

【東京・葛飾／柴又】建築積算購買（積算or購買どちらかの経験でOK・資格不問）｜グループ標準化を推進｜年収600〜900万・年休126日・残業25h

株式会社トーヨーホールディングス東京都

5〜20億円規模の商業施設・福祉施設・病院・マンション・ホテル等、民間元請案件の建築積算および購買業務をお任せします。積算か購買のどちらかのご経験があれば応募可能です。TOYO GROUP全体の標準仕様改訂に伴う発注単価の精査やメーカーとの価格交渉など、グループ横断のプロジェクトに関わるポジションです。年間休日126日・完全週休2日（土日祝）・転勤/出張なし。

給与年収 600〜900万円
勤務地東京都　東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
休日年間休日126日／完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 65歳以降も現役
  • 定年後も高収入
  • 積算or購買経験でOK
  • 大規模元請案件
  • 残業月25h程度
  • 年間休日126日
  • 転勤・出張なし
  • 安定経営基盤
  • 積算or購買どちらかでOK
  • 資格不問

仕事内容

建築・土木の施工を行う当社にて、5〜20億円規模の商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテル等の民間案件の建築積算および購買業務をお任せします。 ※積算か購買のどちらかのご経験があれば問題ありません。 【職務詳細】 ■標準仕様改訂に伴う発注単価の精査、取決め業務 　TOYO GROUPにおける建築に関わる設計、工法、材料、製品の標準化に伴う業務をお願いいたします。 ■各種該当メーカーとの価格交渉および比較検討業務 　標準化にあたり、発注先メーカーを各項目毎に原則1社に絞り込むため、ワーキングメンバーが選定する各メーカーとの業務をお願いいたします。 ■標準仕様改訂のワーキングメンバーとの連携・調整 　設計部、特建木造G、リニューアル事業部、福島トーヨーとの業務をお願いいたします。 【このポジションの特徴】 個別案件の積算・購買にとどまらず、TOYO GROUP全体の「標準化」という仕組みづくりに関われることが最大の特徴です。発注先を各項目1社に絞り込むという意思決定に関わるため、コストに対する影響範囲が大きい仕事です。 【定年後の雇用形態】 定年後は65歳までの再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となります。 【働き方】 ・残業月25時間程度／実働8時間 ・年間休日126日／完全週休2日制（土日祝） ・転勤・出張なし ※業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める人

・建築積算または購買のどちらかのご経験がある方（両方は不要です） ・個別案件だけでなく、グループ全体の標準化・仕組みづくりに関わりたい方 ・メーカーとの価格交渉や比較検討に手応えを感じる方 ・資格をお持ちでなくても、実務経験で勝負したい方（資格不問の求人です） ・設計部・木造グループ・リニューアル事業部など、他部署と横断的に動きたい方 ・残業月25時間程度・転勤/出張なしという働き方を求めている方 ・セカンドキャリアとして長く働ける環境を探している方（65歳まで再雇用あり） ・建築積算または購買のご経験（どちらか一方で問題ありません） ※資格は不問です

募集要項

採用企業株式会社トーヨーホールディングス
職種積算
求人登録日2026/8/21
雇用形態正社員
給与年収 600〜900万円　月給 40万円〜60万円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） 手当：住宅手当／退職金制度あり／65歳までの再雇用制度あり ※月給は固定手当を含めた表記です
勤務地東京都 東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
勤務時間実働8時間 25時間程度／月
休日・休暇年間休日126日／完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
保険労災保険・健康保険・厚生年金・雇用保険
待遇・福利厚生・完全週休2日制（土日祝） ・退職金制度あり ・65歳までの再雇用制度あり（定年後も年収帯を維持） ・住宅手当 ・各種社会保険完備 ・計画有給制度（有給取得を推奨） ・転勤なし／出張なし ・自宅から直行直帰可（現場系ポジション） ・昇給年1回／賞与年2回（7月・12月） 退職金：あり
必要な資格・経験・建築積算または購買のご経験（どちらか一方で問題ありません） ※資格は不問です
あると良い資格1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 建築積算士
選考の流れ①書類選考 ②1次面接（基本は対面。地方の方はWeb可） ③最終面接（★対面実施が必須） ④内定 ※交通費は基本支給されません
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社トーヨーホールディングスについての情報です。

創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーホールディングスの一員となり、経営はさらに安定しています。 財務面では自己資本比率が60％を超えており、「40％以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 手がける案件は5億〜20億円規模（一部50億円規模）の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

キャリア・育成

個別案件の積算・購買にとどまらず、TOYO GROUP全体の「標準化」という仕組みづくりに関われます。設計・工法・材料・製品の標準化に伴う発注単価の精査、メーカーの絞り込みという意思決定に関わるため、コストへの影響範囲が非常に大きい仕事です。設計部、特建木造グループ、リニューアル事業部、福島トーヨーといったグループ各所と横断的に連携するため、社内のネットワークと全体最適の視点が身につきます。積算か購買のどちらか一方の経験からスタートし、もう一方の領域まで担当範囲を広げていけます。

職場の環境

働き方改革を組織として仕組み化していることが最大の特徴です。2024年の法律改定に伴い、工期を延長し、受注する案件の上限にも制限を設けることで、完全週休2日制（土日祝）と残業削減を実現しました。 さらに、1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。休日確保のため計画有給制度を設け、有給取得を推奨しています。案件は関東中心のため、転勤・出張がありません。 年齢構成の面では、定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も活躍している方が多数在籍しています（70歳の所長、68歳の方など）。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となるため、長く働き続けられる環境です。セカンドキャリアとして入社される方も歓迎しています。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
ログインして応募する

この求人に近い求人

ログインして応募する