【東京・葛飾／柴又】設計職（管理職候補）｜住宅から神社仏閣・商業施設まで｜年収460〜700万・年休126日・転勤なし

株式会社トーヨーホールディングス東京都

調査・企画立案から基本図・実施設計、確認申請、工事監理、引渡監理までを一貫して担う設計監理のポジションです。管理職候補としての採用です。個人住宅（注文・分譲）から神社・仏閣、商業施設まで案件の幅が非常に広く、決まった企画の建物を作るのではないため多岐にわたる建築経験を積めます。関東圏特化のため転勤なし。

給与年収 460〜700万円

勤務地東京都　東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）

休日年間休日126日／完全週休2日制夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

創業79年の安定企業
幅広い建築経験
管理職候補
転勤なし・関東特化
残業管理徹底
計画有給推奨
再雇用制度あり
グループ一貫体制
幅広い案件（住宅〜社寺・商業施設）
設計監理を一貫
BIM・業務改善に関われる
年間休日126日
転勤なし

仕事内容

【設計監理業務】調査、企画立案、基本図作成、見積図作成、見積依頼、見積チェック、各種行政要綱・条例対応、協力業者連携、確認申請業務一式、実施設計、事業工程表作成と管理、設計監理業務委託契約（重要事項説明含む）、工事監理業務一式、仕様決め、引渡監理、施主対応など【その他】・社内・部内運営方針の補佐および推進役・BIM、各種業務ツールの見直し・設計監理業務改善・他部署との連携改善など【担当案件】個人住宅（注文・分譲）から神社・仏閣、商業施設まで幅広い案件を手がけます。ご経験次第で営業企画にも携われます。介護施設、保育園、上野動物公園内の施設など、実績の幅の広さが特徴です。【働き方】当社では決まった企画の建物を作るのではないため、多岐にわたる幅広い建築の経験を積むことができます。関東圏に特化した事業展開をしているため、転勤は発生いたしません。【当社の魅力】営業活動から提案・設計・施工・完成物件への入居斡旋、管理・修繕・リフォームまで自社グループで一貫しています。トータルでサポートできる経営体制が同社の基盤です。 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める人

・設計監理の実務経験を活かし、管理職候補として組織づくりにも関わりたい方・規格化された建物ではなく、案件ごとに設計を考える仕事がしたい方・個人住宅から神社・仏閣、商業施設まで、幅広い建築に携わりたい方・調査・企画立案から確認申請、工事監理、引渡までを一貫して担当したい方・BIMや業務ツールの見直しなど、設計業務の改善に関心のある方・ご経験次第で営業企画にも挑戦したい方・関東圏特化で転勤のない環境を求めている方・建築設計または設計監理のご経験

募集要項

採用企業	株式会社トーヨーホールディングス
職種	設計（意匠）管理職候補
求人登録日	2026/8/21
雇用形態	正社員
給与	年収 460〜700万円　月給 30万円〜45万円賞与：年2回（7月・12月）昇給：年1回（4月）手当：住宅手当／退職金制度あり／65歳までの再雇用制度あり ※★専門業務型裁量労働制採用のため残業代の支給はありません ※年収はご経験に応じて決定します
勤務地	東京都東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
勤務時間	専門業務型裁量労働制求人票に記載なし（裁量労働制）
休日・休暇	年間休日126日／完全週休2日制夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
保険	労災保険・健康保険・厚生年金・雇用保険
待遇・福利厚生	・完全週休2日制・退職金制度あり・65歳までの再雇用制度あり（定年後も年収帯を維持）・住宅手当・各種社会保険完備・計画有給制度（有給取得を推奨）・転勤なし／出張なし・昇給年1回／賞与年2回（7月・12月）退職金：あり
必要な資格・経験	・建築設計または設計監理のご経験
あると良い資格	一級建築士二級建築士
選考の流れ	①書類選考 ②1次面接（基本は対面。地方の方はWeb可） ③最終面接（★対面実施が必須） ④内定 ※交通費は基本支給されません
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社トーヨーホールディングスについての情報です。

創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーホールディングスの一員となり、経営はさらに安定しています。財務面では自己資本比率が60％を超えており、「40％以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。手がける案件は5億〜20億円規模（一部50億円規模）の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

キャリア・育成

調査・企画立案から基本図・実施設計、確認申請、工事監理、引渡監理、施主対応までを一貫して担当できるため、設計者として建物のライフサイクル全体に関わる経験が積めます。管理職候補としての採用のため、社内・部内の運営方針の補佐や推進役、BIM・業務ツールの見直し、他部署との連携改善といった組織づくりにも参画いただきます。個人住宅から神社・仏閣、商業施設まで案件の幅が非常に広く、規格化された建物では得られない設計力が身につきます。ご経験次第で営業企画にも携われます。

職場の環境

働き方改革を組織として仕組み化していることが最大の特徴です。2024年の法律改定に伴い、工期を延長し、受注する案件の上限にも制限を設けることで、完全週休2日制と残業削減を実現しました。さらに、1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。休日確保のため計画有給制度を設け、有給取得を推奨しています。案件は関東中心のため、転勤・出張がありません。年齢構成の面では、定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も活躍している方が多数在籍しています（70歳の所長、68歳の方など）。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となるため、長く働き続けられる環境です。セカンドキャリアとして入社される方も歓迎しています。