【首都圏/未経験歓迎】施工管理アシスタント（正社員・技術者派遣）

株式会社オープンアップコンストラクション茨城県・栃木県・群馬県ほか4県

建設業界未経験から、研修を経て施工管理の書類作成や写真管理などのサポート業務に取り組めます。

給与年収 349〜361万円

勤務地茨城県・栃木県・群馬県ほか4県　首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・群馬・茨城）の各プロジェクト先

休日年間休日118日週休2日制（土・日）、祝日 ※配属先により月1〜2回の土曜出勤あり夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与、勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

未経験歓迎
入社後研修あり
資格取得支援
社宅・寮あり
残業代全額支給

仕事内容

株式会社オープンアップコンストラクションの正社員として、取引先企業の建設プロジェクト（建築・土木・設備・プラントなど）に派遣され、施工管理のアシスタント業務を担当します。配属先は勤務エリアと適性を考慮し、入社後に相談のうえ決定します。【主な業務】・工程表、見積書、施工図などの書類作成・整理（Excelを使用）・工事の着工前・施工中・完了後の写真撮影と記録・図面の整理、資材の受発注管理・用具の確認、目視点検、現場巡回・設計図どおりに施工されているかの確認の補助最初はアシスタントとしてサポート業務から始め、できることを段階的に増やしていきます。【1日の流れ（例）】 8:00 朝礼・危険予知活動 10:00 現場巡回・事務作業 11:00 工程調整会議 13:00 現場巡回・書類作成 16:00 資材管理 17:00 進捗確認・終業【研修】入社後約2週間の研修で、ビジネスマナー、PCの基本操作、建設業界の専門用語を学びます。【働き方について】当社と期間の定めのない正社員として雇用契約を結び、取引先の建設プロジェクトで就業する技術者派遣の働き方です。

求める人

・建設業界未経験から施工管理の仕事を始めたい方・書類作成やPC作業を通じて建設現場を支えたい方・資格取得支援を活用して、手に職をつけたい方

募集要項

採用企業	株式会社オープンアップコンストラクション
職種	施工管理（建築）
求人登録日	2026/10/10
雇用形態	正社員
給与	年収 349〜361万円　月給 24万円〜賞与：年2回（通勤型は1ヶ月分、転勤型は1.5ヶ月分。入社7ヶ月目から算定開始のため、例として4月入社の場合は翌年6月が初回支給）昇給：年1回（年間出勤率100%の場合、満額1万円）手当：【月給の内訳（関東配属の例）】月給24万円＝基本給19万円＋地域社員手当2万円＋職務手当3万円 ※基本給の目安：東京21.2万〜22.2万円、神奈川20.2万〜21.2万円、千葉・埼玉19.2万〜20.2万円（経験や能力をもとに当社が判定するJOBレベルに応じて決定） ※残業代は別途全額支給（関東配属の例：想定月収27.1万円、想定年収349.2万〜361.2万円）・通勤手当（月上限3万円）・残業手当（全額支給）・深夜手当、休日出勤手当・資格手当（1級施工管理技士月4万円、2級施工管理技士月2万円、施工管理技士補月5,000円〜1万円）・家賃補助（社宅・寮の家賃の5割を会社負担、規定あり）
勤務地	茨城県・栃木県・群馬県ほか4県首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・群馬・茨城）の各プロジェクト先
勤務時間	8:00〜17:00（実働8時間・休憩60分）※配属先により異なります月平均16.5時間
休日・休暇	年間休日118日週休2日制（土・日）、祝日 ※配属先により月1〜2回の土曜出勤あり夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与、勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・社宅・寮（家賃の5割を会社負担、規定あり）・引越費用の会社負担（規定あり）・資格取得支援（受講費用を最大24万円会社負担）・入社後研修（約2週間）・選択制確定拠出年金（DC）・従業員持株会・報奨金制度（社員紹介、営業協力インセンティブ）・再雇用制度退職金：選択制確定拠出年金（DC）
あると良い資格	普通自動車運転免許（北関東通勤枠は必須）
試用期間	2ヶ月（期間中の労働条件に変更なし）
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社オープンアップコンストラクションについての情報です。

建設技術者派遣事業と有料職業紹介事業を行う会社です（2026年1月1日に株式会社夢真から社名変更）。ゼネコンやハウスメーカーなどの建設プロジェクトに、施工管理などの技術者を派遣しています。

キャリア・育成

書類作成や写真管理などのアシスタント業務から始め、経験に応じて担当できる業務を広げていきます。キャリアの選択肢として、施工管理のスペシャリストを目指す道のほか、派遣先企業（ゼネコン・ハウスメーカーなど）への転籍、当社の一般職（営業・事務・採用・研修など）への登用などがあります。資格取得支援制度（受講費用を最大24万円会社負担）を利用して、施工管理技士などの資格取得を目指せます。