【東京/港区】土木開発設計※年収900〜1,200万・30〜・未経験相談可・年休120日

仕事内容

長谷工グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、マンションを中心に様々な事業を行っております。事業主から建築のみを「請負う」のではなく、土地も含めた事業計画そのものを「提案」する「特命受注」と呼ばれる長谷工独自のビジネスモデルを採用しています。当ポジションでは、土木設計のプロフェッショナルとしてプロジェクトの提案・計画段階から参画し、建築に伴う地盤課題（高低差や軟弱地盤など）を技術的な視点で解決していきます。入社後は、造成・擁壁や、盛土・切土・地盤改良等などの土木設計業務を担っていただきます。 〇開発設計室にて、以下の業務に従事していただきます。具体的には ・各種調査業務（既存擁壁の安定、斜面の安定等） ・官公庁等との技術折衝 ・開発許可取得をはじめとする行政協議支援とそれに伴う各種設計図書の作成・監修　(造成計画企画図、擁壁関係構造図・構造計算書、開発協議図、敷地外道路・敷地外排水図など) ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。

求める人物像

・土木設計や開発許認可の経験を、マンション開発の上流で活かしたい方 ・自分の発想力や工夫を設計に反映させたい方（工期・コストの最適化） ・プロジェクトの川上から数多くの物件に関わりたい方 ・土木建築分野の関連法規の知識を体系的に身につけたい方 ・経験豊富な社員の指導のもと、新しい領域に挑戦したい方 土木・造成・開発設計に関する実務経験、または建築・土木分野での設計経験。※経験豊富な社員が丁寧に指導するため、この領域が未経験でも相談可

この会社の強み

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・成長機会

エンジニアリング事業部 開発設計室のポジション。各プロジェクトの工期やコストを最適化するため、個人の発想力や工夫を反映することができます。プロジェクトの川上から数多くの物件に携わることができ、設計から技術折衝まで幅広い経験を積みながら土木建築分野の関連法規に関する知識も習得できる環境です。経験豊富な社員が丁寧に教えるため未経験の方も安心とされています。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。

募集要項

職種

設計

ポジション

土木開発設計

雇用形態

正社員

給与

年収 900〜1200万円　月給 40万円〜 年2回 年1回 通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当

勤務地

東京都 本社：東京都港区芝2-32-1

勤務時間

8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） フレックスタイム制あり あり（月平均 ２０～３０時間）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末・年始休暇 年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等） 年間休日120日

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

待遇・福利厚生

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度 定年65歳、再雇用制度、長谷工企業年金基金

あると良い資格

１級土木施工管理技士 一級建築士 １級建築施工管理技士 RCCM

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定