【大阪・淀川】管工事施工管理（未経験歓迎） 350〜410万

名新パイピング株式会社大阪府

未経験から施工管理へ。先輩社員の同行でじっくり育成／転勤なし・社用車1人1台貸与・資格取得支援あり

給与年収 350〜410万円

勤務地大阪府　大阪営業所（大阪府大阪市淀川区）

休日年間休日106日（土日／会社カレンダーによる）※土曜は年に数回出社あり有給休暇10〜20日／GW／夏期休暇／冬期休暇／産前産後・育児休業／介護休業／休職制度／弔慰休暇 ※制度改革により、年間休日は120日まで順次増加予定

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

未経験歓迎
学歴不問
先輩同行でOJT
転勤なし
直行直帰OK
年間休日120日へ増加予定
固定残業20時間へ削減予定
社用車1人1台貸与
資格取得支援
退職金あり
寮・社宅あり
大手サブコン取引
三菱重工・トヨタの工場案件
平均年齢38歳

仕事内容

未経験からの育成を前提とした採用です。入社後は先輩社員に同行しながら、配管設備工事の施工管理を一から学んでいただきます。【入社後の流れ】先輩社員への同行からスタートし、現場の流れ・図面の見方・材料や工具の名称を覚えるところから始めます。慣れてきたら少しずつ担当業務をお任せし、最終的には現場を一人で回せる施工管理者を目指していただきます。【将来的にお任せする業務】・工事前の現地調査、お客様・協力会社との打合せ・作業者の手配、材料・資材の受発注管理・現場の工程管理・品質管理・安全管理・日報管理、現場でのお客様対応【取り扱う工事】各種プラント配管、排水処理設備配管、蒸気配管、空調配管、消火設備、水処理、化学プラント、公共工事など配管工事全般。 ※空調や給排水の配管工事のご経験がある方は大歓迎です。

求める人

・未経験から手に職をつけ、施工管理として長く働きたい方・先輩社員の同行で、丁寧に学べる環境を求める方・資格取得支援制度を活用して管工事施工管理技士の取得を目指したい方・転勤なしで腰を据えて働きたい方・社会インフラや大手メーカーの工場を支える仕事に興味がある方特になし（未経験歓迎・学歴不問）

募集要項

採用企業	名新パイピング株式会社
職種	施工管理（管）一般社員
求人登録日	2026/8/26
雇用形態	正社員
給与	年収 350〜410万円　月給 27.6万円〜賞与：年2回（4月・10月／業績による）昇給：年1回手当：固定残業代（30時間分・超過分は別途支給）／資格取得支援制度 ※作業着・社用車（1人1台）・ノートパソコン・スマートフォンを無償貸与 ※従業員専用駐車場あり
勤務地	大阪府大阪営業所（大阪府大阪市淀川区）
勤務時間	08:00〜17:00（所定労働7時間30分／休憩90分）　変形労働時間制固定残業代として月30時間分を支給（超過分は別途支給）※制度改革により、固定残業は30時間分→20時間分へ段階的に削減予定
休日・休暇	年間休日106日（土日／会社カレンダーによる）※土曜は年に数回出社あり有給休暇10〜20日／GW／夏期休暇／冬期休暇／産前産後・育児休業／介護休業／休職制度／弔慰休暇 ※制度改革により、年間休日は120日まで順次増加予定
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	社会保険完備／退職金制度（勤続3年以上）／寮・社宅あり／資格取得支援制度／従業員専用駐車場／作業着・社用車（1人1台）・ノートパソコン・スマートフォン貸与／各種勉強会（安全衛生・コンプライアンス・PC操作）／産前産後・育児休業／介護休業／休職制度／弔慰休暇退職金：あり（勤続3年以上）
必要な資格・経験	普通自動車第一種運転免許（AT限定可）特になし（未経験歓迎・学歴不問）
あると良い資格	1級管工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士管工事施工管理技士補
試用期間	3ヶ月（労働条件の変更なし）
受動喫煙対策	屋内禁煙
選考の流れ	書類選考 → 面接1回程度（筆記試験なし） → 内定
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

名新パイピング株式会社についての情報です。

2009年設立、売上高21億円規模のプラント配管専門工事会社。配管工事に加えて自社製缶工場を保有し、配管用架台・スタンションの製作、ステンレス製タンク・貯槽類の製作、フレア加工、保温・保冷工事まで一貫対応できるのが強みです。三菱重工業・トヨタ自動車をはじめとする大手メーカーの工場配管工事の実績を持ち、大手サブコンとの取引も多数。名古屋本社に加え、東京支店・大阪営業所・関東事業所を構え全国の案件に対応しています。株式会社シンコーホールディングス（TOKYO PRO Market上場）のグループ会社です。

キャリア・育成

先輩社員とタッグを組んで現場経験を積みながら、施工管理者としての独り立ちを目指します。資格取得支援制度を活用して管工事施工管理技士を取得し、担当現場の規模を拡大。将来的には見積・営業・統括を担う管理職へのキャリアも用意されています（管理職モデル年収：月給47万円以上＋賞与＝年収約610万円以上）。年3回、全社員を対象に社長との目標・評価面談を実施し、年1回の評価で昇給を決定する仕組みが整備されています。

職場の環境

全社40名・平均年齢38.0歳（名古屋本社は25名）。経験豊富な社員が多く、先輩社員と年次の浅い社員がタッグを組むチームワーク重視の体制です。社長との距離が近くアットホームな社風で、意見が通りやすい環境。「工事会社のイメージを変えたい」という想いから、ホームページやオフィスにもこだわっています。テレワーク・デジタル化を推進しており、ノートパソコン・スマートフォンの貸与により現場から社内ネットワークへ接続でき、事務所に寄らず直行直帰が可能です。安全衛生・コンプライアンス・PC操作などの各種勉強会も定期開催しています。