【東京・田町】電気工事の積算・見積年収500〜800万／みなし残業撤廃・水曜ノー残業デー・年休125日

高松建設株式会社東京都

賃貸マンション・オフィスビル・商業施設・病院・工場・物流センターなどの電気工事積算業務全般。全体の90%以上が自社設計施工のため、自身の仕事に集中して業務を遂行できます。

給与年収 500〜800万円

勤務地東京都　東京本店（東京都港区芝4-8-2）

休日完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）年間休日125日夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇有給休暇（入社時点で最大10日付与・4月に一斉更新／年5日は100%取得）

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

東証プライム上場グループ
創業100年超
完全週休2日制
土日祝休み
資格取得支援あり
資格取得報奨金
退職金あり
時短勤務あり
服装自由
再雇用制度あり（定年65歳）
iPad全社員支給
自社設計90%以上
年間休日125日

仕事内容

当社積算部にて、賃貸マンション・オフィスビル・商業施設・病院・工場・物流センターなどの建設における電気工事の積算業務全般をお任せします。ご自身の経験を部門・社内で発揮いただける方を募集しています。【具体的な業務】・数量拾い、数量調書の作成、見積徴収（メーカー等より）・同業者・メーカーとの打合せ調整、積算書作成、関連部署との調整等【特徴】自由設計のため、敷地／建物／計上のすべてが異なるオンリーワンの物件に携わります。全体の90%以上が自社設計施工のため、自身の仕事に集中しながらスムーズに業務を遂行できます。【働き方改革】 2017年4月より働き方改革を進め、みなし残業制度を撤廃し残業時間の抑制に努めています。毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。

求める人

・腰を据えて大阪（関西）で長く働きたい方・完全週休2日制・土日祝休みで、残業を抑えた働き方に変えたい方・発注者側（元請）のポジションで、上流から建物づくりに関わりたい方・資格の有無ではなく実務経験を評価してほしい方・定年後も継続雇用で長く働ける環境を求めている方建築工事または電気設備工事の積算経験

募集要項

採用企業	高松建設株式会社
職種	積算
求人登録日	2026/7/10
雇用形態	正社員
給与	年収 500〜800万円　月給 28万円〜賞与：賞与年2回昇給：昇給あり手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）、役職手当、消費税手当
勤務地	東京都東京本店（東京都港区芝4-8-2）
勤務時間	08:30〜17:30（所定労働時間8時間・休憩60分）時間外労働あり／残業手当は残業時間に応じて別途支給
休日・休暇	完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）年間休日125日夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇有給休暇（入社時点で最大10日付与・4月に一斉更新／年5日は100%取得）
保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）退職金制度（在籍3年以上が対象）、確定拠出型年金制度、社員持株制度、慶弔見舞金全国契約保養所の利用可、親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションインフルエンザ予防接種・歯科検診の無料受診時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用（再雇用）制度資格取得報奨金制度あり【教育制度】入社時研修（2週間程度）／入社後週1回程度の研修／階層別研修／入社後3ヶ月・6ヶ月で面談アンケートを実施し、入社後のフォローも行っています。【IT環境】iPadを全社員に支給し本社とシステムで連携。資材システムの一元化・帳票の一元管理・音声認識ソフトによる入力作業の削減などを進め、事務作業の負担を軽減しています。退職金：退職金制度（在籍3年以上の社員が支給対象）、確定拠出型年金制度／定年65歳、継続雇用（再雇用）制度あり
必要な資格・経験	建築工事または電気設備工事の積算経験
あると良い資格	1級電気工事施工管理技士
試用期間	3ヶ月（待遇の変更なし）
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
選考の流れ	書類選考 → 面接（1〜2回・基本は対面） → 内定
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

高松建設株式会社についての情報です。

1917年創業・2017年に創業100周年を迎えた老舗総合建設会社。東証プライム市場上場の高松コンストラクショングループの中核企業で、グループは約700億円の資産を保有する安定した財務体質です。スーパーゼネコンを含む「経営事項審査」2018年度の経営状況の項目でトップに選出されています。土地活用を目的とした賃貸マンション建設という提案型のビジネスモデルを確立した土地活用のパイオニア。近年は商業施設・倉庫ビルといったゼネコン分野にも進出し、案件の大型化が進んでいます。案件の約90%が自社設計。営業（土地活用提案）・設計・積算・施工・維持管理までを一貫して自社で担うため、上流から関われるのが特徴です。建築基準法よりも15%高い耐震設計基準を設け、1級建築士が100名を超えて在籍。平均受注額は約7億円です。売上高1,081億円（単体・2026年3月期）／社員数1,918名（単体・2026年4月現在）／資本金50億円。

キャリア・育成

早い段階で管理職を任せるなど、失敗を恐れずにチャレンジを重ねていくことが特徴です。経験豊富な先輩が成長をサポートします。入社時研修（2週間程度）、入社後週1回程度の研修、階層別研修を用意。資格取得支援制度と資格取得報奨金制度があります。定年は65歳で、その後も継続雇用（再雇用）制度を利用して長く働ける環境です。マンション専門から脱却し、商業施設・物流・学校・病院など多様な用途、さらに海外も見据えた事業拡大を進めており、新しい領域に挑戦する機会があります。

職場の環境

完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125〜127日。有給休暇は入社時点で最大10日付与（4月に一斉更新）。残業は月20時間程度が目安。部署によってはノー残業デーを設定しており、働き方改革を継続して進めています。 iPadを全社員に支給し、資材システムの一元化・帳票の一元管理・音声認識ソフトの導入で事務作業を削減。現場は直行直帰を推奨しています。工事部は1案件あたり複数名の管理体制。土日に出勤した場合は平日に振替休日を取得し、日曜は原則必ず休みです（竣工直前を除く）。社員の50%以上がキャリア採用で、キャリア入社の幹部社員割合は40%以上。中途入社でもキャリアパスが開けています。社風が良く、面接の雰囲気で入社を決める方も多くいらっしゃいます。