【東京/港区】杭工事の品質管理（技術支援）※年収750〜1,400万・新規ポジション・年休120日

仕事内容

【募集の背景】 当社はマンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。近年の工事量増加に伴い新築工事作業所も増えており、マンション・その他建築物の施工技術支援を行うため、新しい仲間を募集します。多種多様な物件に携わり、ご経験の幅を広げられる環境に加え、経験豊富な社員が丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 【業務内容】 杭工事の品質管理業務をお任せします。 具体的には ・営業支援 ： 杭工事に関する施工計画策定および工費検討等 ・施工支援 ： 杭工事に関する施工計画の立案および助言、杭施工管理状況の確認および施工支援、技術情報の収集・調査・検証と社内への展開業務、技術系社員（現場所員等）の教育指導等 ・品質管理 ： 社内技術基準（規準）の策定・改定業務、協力会社の指導、杭評定の新規取得や更新業務 ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 19時にPCが自動シャットダウンされる仕組みになっており、それ以降残業する際は申請が必要となります。

求める人物像

・杭工事・基礎工事の経験を、技術支援という立場で全社に活かしたい方 ・現場常駐ではなく、専門家として複数現場を支える働き方をしたい方 ・杭・基礎という代替の効かない専門性を軸にキャリアを築きたい方 ・新設ポジションで進め方から関わりたい方 ・転勤を避けて本社勤務で腰を据えたい方 杭工事・基礎工事の施工管理または技術支援の実務経験

この会社の強み

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・成長機会

技術部の新設ポジションとして、杭工事に関する建設・土木の技術支援を全社横断で担います。マンションの大規模開発では杭・基礎の品質が建物全体を左右するため、この領域の専門家は社内でも希少価値が高く、専門性がそのまま評価につながります。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。

募集要項

職種

建築施工管理

ポジション

品質管理／技術支援

雇用形態

正社員

給与

年収 750〜1400万円　月給 35万円〜 年2回 年1回 通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当

勤務地

東京都 本社：東京都港区芝2-32-1

勤務時間

8:30〜17:00 （所定労働時間7時間30分、休憩60分） あり。19時にPCが自動シャットダウンされる仕組みになっており、それ以降残業する際は申請が必要となります。

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有、特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）。年間休日120日。

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

待遇・福利厚生

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度 長谷工企業年金基金、定年65歳、再雇用制度

あると良い資格

1級土木施工管理技士 RCCM 1級建築施工管理技士 一級建築士 技術士

試用期間

3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

選考の流れ

書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定