東京【施工管理】太陽光発電設備の施工管理/未経験大歓迎/WEB面接可

株式会社マイスターエンジニアリング東京都

弊社のファシリティ事業部にて太陽光発電設備工事に関する施工管理をご担当いただきます。

給与年収 350〜500万円

勤務地東京都　東京都品川区西五反田1-13-7 マルキビル

休日年間休日121日（土曜、日曜、祝日、GW、夏季、年末年始に長期休暇有(9日以上)）。有給休暇（10～20日、入社時期によって変動、会社カレンダー有）

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

未経験歓迎
年間休日120日以上
資格取得支援あり
研修制度充実
退職金制度あり
寮・社宅制度あり
昼食補助あり
長期休暇あり
土日祝休み
福利厚生充実（伊藤忠連合健康保険組合、保養所、スポーツ施設利用）
転居時の引越費用負担
WEB面接可
服装自由

仕事内容

弊社のファシリティ事業部にて太陽光発電設備工事に関する施工管理をご担当いただきます。 ■太陽光発電工事の現場調査 ■現場調査の内容から配置図、単線結線図の作成（CAD） ■図面作成に伴う機器選定作業 ■電力等の申請作業（接続検討、使用前自己確認） ■見積作成（積算作成、業者見積手配・仕入見積手配） ■工程作成 ■施工現場立ち会い補助 ■検査立ち会い補助 ■報告書作成 ※建設業務や建物の改変を伴う実工事業務はありません

求める人

施工管理にチャレンジしたい方（調整力・コミュニケーション力が活かせます）、出張に懸念の無い方施工管理にチャレンジしたい方（調整力・コミュニケーション力が活かせる方）、出張に懸念の無い方

募集要項

採用企業	株式会社マイスターエンジニアリング
職種	施工管理（建築）
求人登録日	2026/6/16
雇用形態	正社員
給与	年収 350〜500万円　月給 20万円〜35万円賞与：年2回（6月・12月）昇給：年1回（4月）手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）、子供手当（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）、昼食代補助制度(3,500円/月)
勤務地	東京都東京都品川区西五反田1-13-7 マルキビル
勤務時間	09:00～18:00（実働8時間、休憩60分）有
休日・休暇	年間休日121日（土曜、日曜、祝日、GW、夏季、年末年始に長期休暇有(9日以上)）。有給休暇（10～20日、入社時期によって変動、会社カレンダー有）
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）、在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、社員食堂・食事補助（全従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度、子供手当（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）、昼食代補助制度(3,500円/月)、慶弔金制度、定年後の再雇用制度（65歳まで）。伊藤忠連合健康保険組合加入（星野リゾート、エクシブ等宿泊、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安利用可）。寮・社宅制度（独身者・同居家族ありで補助規定あり）、転居時の引越費用負担、提携保養所。退職金：有
必要な資格・経験	施工管理にチャレンジしたい方（調整力・コミュニケーション力が活かせる方）、出張に懸念の無い方
受動喫煙対策	屋内禁煙
選考の流れ	面接2回程度（目安）、筆記試験なし
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社マイスターエンジニアリングについての情報です。

1969年創業、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始。半導体、自動車、産業インフラ、産業機械などのメンテナンス・エンジニアリングにも事業を拡大し、ファシリティ・メカトロニクスの両軸で盤石な基盤を持つ。「技術で未来を生きていく」を掲げ、大手メーカーとの取引多数。幅広い技術を強みとする「ものづくり」の会社であり、長く活躍できるエンジニアを育て、未来の日本社会を支えるエンジニア集団。

キャリア・育成

現場研修で基礎知識からスタートし、OJTで業務を習得。年に4回の先輩社員との面談など充実のフォロー体制。キャリアステップ例として、入社後：個別作業者、2年目：作業責任者、4年目：チームリーダー、7年目以降：統括リーダー。技術研修、現場研修、各種表彰制度、通信教育補助制度（60%～100%会社負担）、資格取得奨励金制度（最高10万円／件）など、社員の成長に対する投資を惜しまない。