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担当者サポートつき正社員建築施工管理

【東京・葛飾／柴又】建築施工管理（派遣経験歓迎・資格不問）｜元請案件を一気通貫で担当｜年収500〜700万・年休126日・チーム制で緊急対応少なめ

株式会社トーヨーホールディングス埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県

派遣で施工管理をされてきた方の「正社員として腰を据えたい」を歓迎する求人です。主に木造系の住宅・アパートの施工管理をお任せします。施主折衝〜施工計画選定〜見積〜発注〜施工までを一気通貫で担当。2〜3名のチーム体制で緊急対応が少なく、年間休日126日・土日祝休み・転勤なし・直行直帰可です。

給与年収 500〜700万円
勤務地埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県　東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
休日年間休日126日／土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 年間休日126日
  • 土日祝休み
  • 残業月30h程度
  • 転勤なし
  • 直行直帰OK
  • 資格不問歓迎
  • 充実研修あり
  • 再雇用制度充実
  • 派遣経験歓迎
  • 資格不問

仕事内容

主に木造系の住宅・アパートの施工管理をお任せします。 【業務詳細】 （1）発注者や設計事務所との打合せ （2）施工計画書の選定と見積作成 （3）協力業者への発注作業・打合せ （4）図面のチェック業務やメーカーとの打ち合わせ （5）近隣住民への対応 【業務の魅力】 マンションや病院、養護老人施設、ホテル、商業施設、住宅など多種多様な案件に携われます。派遣では担当範囲が限られがちな「施主との折衝」「施工計画の選定」「見積」「発注」までを、元請の立場で一気通貫で担当できることが最大の違いです。 【研修体制】 入社後は先輩からマンツーマンで、工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から工事の全体像をお教えします。材料の名前を覚えたり、現場の片づけを職人さんと一緒に行いながら、一連の流れを徐々に学んでいただきます。3年かけて一通りの仕事を習得いただき、その後2〜3年以降を目途に、ご希望とスキルを考慮して見積もりや職人さんの会社への発注作業などをお任せします。 【働きやすさ抜群】 ・年間休日126日／土日祝休み ・残業30時間程度 ・転勤なし／自宅から直行直帰可 ・2〜3名のチームで担当するため、緊急対応が少ないことが特徴です ※業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める人

・派遣で施工管理をされてきて、正社員として腰を据えたい方 ・担当範囲が限られる働き方から、施主折衝〜見積〜発注まで一気通貫で担当したい方 ・資格をお持ちでなくても、施工管理の実務経験で勝負したい方（資格不問の求人です） ・木造系の住宅・アパートから、マンション・病院・養護老人施設まで幅広く経験したい方 ・2〜3名のチーム体制で、緊急対応の少ない環境を求めている方 ・年間休日126日・土日祝休み・残業30時間程度・転勤なしという働き方を求めている方 ・入社後にマンツーマンで丁寧に教えてもらえる環境を希望される方 ・建築施工管理のご経験（派遣でのご経験も歓迎します） ※資格は不問です

募集要項

採用企業株式会社トーヨーホールディングス
職種施工管理（建築）
求人登録日2026/8/21
雇用形態正社員
給与年収 500〜700万円　月給 36万円〜47万円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（7月） 手当：その他固定手当：月10,000円〜20,000円／住宅手当／退職金制度あり／65歳までの再雇用制度あり ※月給は固定手当を含めた表記です
勤務地埼玉県・千葉県・東京都 ほか1県 東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
勤務時間所定労働8時間（詳細は面談時にご確認ください） 30時間程度／月
休日・休暇年間休日126日／土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
保険労災保険・健康保険・厚生年金・雇用保険
待遇・福利厚生・完全週休2日制（土日祝） ・退職金制度あり ・65歳までの再雇用制度あり（定年後も年収帯を維持） ・住宅手当 ・各種社会保険完備 ・計画有給制度（有給取得を推奨） ・転勤なし／出張なし ・自宅から直行直帰可（現場系ポジション） ・昇給年1回／賞与年2回（7月・12月） 退職金：あり
必要な資格・経験・建築施工管理のご経験（派遣でのご経験も歓迎します） ※資格は不問です
あると良い資格2級建築施工管理技士 1級建築施工管理技士
選考の流れ①書類選考 ②1次面接（基本は対面。地方の方はWeb可） ③最終面接（★対面実施が必須） ④内定 ※交通費は基本支給されません
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社トーヨーホールディングスについての情報です。

創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーホールディングスの一員となり、経営はさらに安定しています。 財務面では自己資本比率が60％を超えており、「40％以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 手がける案件は5億〜20億円規模（一部50億円規模）の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

キャリア・育成

派遣では担当範囲が限られがちな「施主との折衝」「施工計画の選定」「見積」「発注」までを、元請の立場で一気通貫で担当できます。入社後は先輩からマンツーマンで、スケジュール・コスト・品質・安全の4観点から工事の全体像を学び、3年かけて一通りを習得。その後2〜3年を目途に見積もりや協力会社への発注業務を任されていきます。木造住宅・アパートを軸に、マンション・病院・養護老人施設・ホテル・商業施設まで案件の幅が広がっていきます。

職場の環境

働き方改革を組織として仕組み化していることが最大の特徴です。2024年の法律改定に伴い、工期を延長し、受注する案件の上限にも制限を設けることで、完全週休2日制（土日祝）と残業削減を実現しました。 さらに、1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。休日確保のため計画有給制度を設け、有給取得を推奨しています。案件は関東中心のため、転勤・出張がありません。 年齢構成の面では、定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も活躍している方が多数在籍しています（70歳の所長、68歳の方など）。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となるため、長く働き続けられる環境です。セカンドキャリアとして入社される方も歓迎しています。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
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