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担当者サポートつき正社員土木施工管理

【埼玉・所沢】土木施工管理（管理監督者・役職手当あり）年収650〜900万／ICT施工・転勤なし・年休120日

社名非公開（応募後にご案内）埼玉県

宅地造成・擁壁・外構などの民間工事から道路・河川・橋梁・上下水道・公園の官公庁工事まで。管理監督者採用のため役職手当を支給します。

給与年収 650〜900万円
勤務地埼玉県　本社（埼玉県所沢市）／現場は埼玉県内中心
休日週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日120日 日曜、祝日、月2〜4回の土曜、年末年始 リフレッシュ休暇（作業所勤務者）、慶弔休暇 年次有給休暇（夏季休暇分を含み10〜40日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 基本元請
  • 転勤なし
  • 出張なし
  • 直行直帰
  • 年間休日120日
  • 土日祝休み
  • 週1ノー残業デー
  • 建設ディレクター導入
  • BIM導入
  • 資格取得支援
  • 賞与6ヶ月実績
  • 毎年昇給
  • 再雇用制度あり
  • 平均勤続14年
  • 創業1946年

仕事内容

基本的に元請として、宅地造成および擁壁、アパート・マンションの外構などの民間工事から、道路・河川・橋梁・上下水道・公園などの官公庁工事における土木施工管理をお任せします。 【業務詳細】 ・担当作業所での安全管理・品質管理・工程管理・原価管理 ・施主・近隣住民とのコミュニケーション（進捗状況報告、要望聴取など） ・協力業者の選定、作業内容の指示・監督 【ICT導入】 衛星測位システムを利用した最新施工技術「ICT施工」の導入に取り組んでいます。国土交通省が推進する「i-Construction」の全面活用を進めており、定期的な勉強会で知識・技術知見の習得に励んでいます。ドローンの活用も進めています。 【就業環境】 案件の都合上、休日出勤が発生した際は、案件を担当していない時期に1週間〜10日間程度の振替休日を取得いただきます（連休や有給とつなげての取得も可能です）。

求める人

・基本元請で、着工から竣工まで一気通貫で現場を追いたい方 ・転勤・出張なしで、腰を据えて首都圏で働きたい方 ・家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、年収を落とさず働きたい方 ・請負数億〜数十億円規模の中大規模案件で腕を磨きたい方 ・資格取得を会社の支援を受けながら進めたい方

募集要項

職種土木施工管理 管理監督者
雇用形態正社員
給与年収 650〜900万円　月給 35万円〜55万円 賞与：賞与年2回（2022年度実績6ヶ月分） 昇給：昇給年1回（5月）※毎年必ず昇給がある給与体系 手当：通勤手当（全額支給）、家族手当（社内規定により3,000〜15,000円）、住宅手当（社内規定により15,000〜25,000円）、残業手当 資格手当（月額）：1級建築士 18,000円／1級建築施工管理技士 15,000円／1級土木施工管理技士 15,000円／建設業経理士1級 15,000円 ほか ※管理監督者としての採用となるため、役職手当を支給します。
勤務地埼玉県 本社（埼玉県所沢市）／現場は埼玉県内中心
勤務時間8:30〜17:30（所定労働時間8時間0分・休憩60分） 時間外労働あり／残業手当あり。週1回のノー残業デーを実施。
休日・休暇週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日120日 日曜、祝日、月2〜4回の土曜、年末年始 リフレッシュ休暇（作業所勤務者）、慶弔休暇 年次有給休暇（夏季休暇分を含み10〜40日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、厚生年金基金、企業年金基金、退職金制度（勤続1年以上） 従業員互助会制度、財形貯蓄制度、食事補助制度 ノートPC・スマートフォン支給（クラウド型グループウェア導入） 人間ドック受診 全額補助（35歳以上）、インフルエンザ予防接種 全額補助（全社員） 社員旅行、全体会議・設立記念式典・若手会などの交流の場 【資格取得支援】本社にて講義を受講可能／外部講師による勉強会／試験前は勉強会に参加できるよう現場を早く切り上げる上司のサポートあり／資格取得費用は会社負担／資格取得率9割超／取得時に最大15万円のお祝い金 退職金：退職金制度（勤続1年以上対象）、厚生年金基金、企業年金基金／定年60歳（再雇用制度あり。65歳を超えて活躍している社員が在籍し、70代の在籍実績もあります）
必要な資格・経験土木施工管理技士1級 土木施工管理技士2級
試用期間2ヶ月
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
選考の流れ書類選考 → 1次面接（WEB） → 最終面接（対面・役員面接） → 内定
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、社名と詳しい条件をお伝えします。

会社について

社名は応募後にお伝えします。以下は担当者が会社から聞き取った内容です。

1946年創業・埼玉県内有数の総合建設業者。建築・土木・躯体の3部門を持ち、躯体部門は首都圏全域の大規模プロジェクトで大手ゼネコンから高い評価を得ています。 請負金額3〜数十億円の中規模・大規模案件を安定受注し、40億円規模の大型商業施設プロジェクトも進行中。案件規模は拡大が続いています。 基本的に元請で、着工から竣工まで一気通貫で現場を追えるのが特長。部分的な工程ではなく建築プロジェクト全体を見渡せます。 ISO9001・ISO14001・COHSMS・BCPを取得。ベトナム（ホーチミン／ハノイ／ダナン）にも拠点を持ち海外展開も堅調です。

キャリア・育成

資格取得率は9割超。外部講師による勉強会があり、試験前は現場を早く切り上げるなど上司のサポートも受けられます。受験費用は会社負担、取得時には最大15万円のお祝い金が支給されます。 キャリアは、OJT → 安全管理・部分的な施工管理 → 管理業務全般・原価管理 → 所長 という流れ。所長経験者は大型案件の所長として、現場代理人・次席経験者は所長候補として早期に所長ポジションを目指せます。 定年後の再雇用制度があり、65歳を超えて活躍する社員が在籍。若手へのアドバイザーとしての活躍も歓迎されています。 希望者にはベトナム（HIRAIWA VIETNAM）での海外勤務のチャンスもあります。

職場の環境

平均年齢42歳、平均勤続年数14年。中途入社と新卒入社が垣根なく活躍しています。 週1回のノー残業デーを実施。休日出勤は月1〜2日程度で、無理な工期を組まないよう余裕を持って受注しています。 建設ディレクターを導入し、書類作成やデータ整理を代行することで現場技術者の負担を軽減。事務作業の半分を建設ディレクターが担う体制を進めています。 BIM・ウェアラブルカメラ・HoloLensを導入済み。貸与PCにはBIMがインストール済みで、外部講師を招いた研修も実施しています。 全体会議・設立記念式典・若手会など交流の場があり、WEB社内報を通じて風通しの良い文化づくりを進めています（趣味でつながる文化も）。 業務のサポートや役割定義が細かく整理されているため、無理な業務設計になりにくい環境です。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、社名と詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
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