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担当者サポートつき正社員積算・見積

【大阪・十三】設備積算・見積・購買 年収400〜800万／建設業界の経験があれば応募可・残業少・年休126日

社名非公開（応募後にご案内）大阪府

設備（電気・管）の積算・見積・購買業務全般。設計段階からのコスト検討、実行予算の作成、協力会社への発注・価格交渉まで担当します。設備施工管理からのキャリアチェンジも歓迎です。

給与年収 400〜800万円
勤務地大阪府　大阪本店（大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3）
休日完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） 年間休日126日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 有給休暇（入社時点で最大10日付与・4月に一斉更新／年5日は100%取得）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 東証プライム上場グループ
  • 創業100年超
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 資格取得支援あり
  • 資格取得報奨金
  • 退職金あり
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • 再雇用制度あり（定年65歳）
  • iPad全社員支給
  • 自社設計90%以上
  • 年間休日126日

仕事内容

当社は「土地活用」を軸に、賃貸マンションや医療施設等 多岐にわたる建物の企画・設計・施工を一貫して手掛ける総合建設業です。設備（電気・管）の積算・見積・購買業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・設計段階からのコスト検討 ・工事部門と連携した実行予算の作成 ・協力会社への発注・価格交渉 等 【ミッション】 案件規模は数千万円から数億円。単なる数値算出に留まらず、積算の観点から建物の品質と利益を支えることが求められます。将来的には、より大規模・複雑な案件のコストマネジメントを担う専門家への成長を期待しています。 【当社について】 1917年の創業以来、黒字経営を継続。独自の「コンサルタント建築」でオーナー様の課題を技術力で解決してきました。現在は高松コンストラクショングループの中核として、既存事業の強化とDX推進による効率化を戦略的に進めています。

求める人

・腰を据えて大阪（関西）で長く働きたい方 ・完全週休2日制・土日祝休みで、残業を抑えた働き方に変えたい方 ・発注者側（元請）のポジションで、上流から建物づくりに関わりたい方 ・資格の有無ではなく実務経験を評価してほしい方 ・定年後も継続雇用で長く働ける環境を求めている方

募集要項

職種積算・見積
雇用形態正社員
給与年収 400〜800万円　月給 23万円〜 賞与：賞与年2回 昇給：昇給あり 手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）、役職手当、消費税手当
勤務地大阪府 大阪本店（大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3）
勤務時間08:30〜17:30（所定労働時間8時間・休憩60分） 時間外労働あり／残業手当は残業時間に応じて別途支給
休日・休暇完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） 年間休日126日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 有給休暇（入社時点で最大10日付与・4月に一斉更新／年5日は100%取得）
保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度（在籍3年以上が対象）、確定拠出型年金制度、社員持株制度、慶弔見舞金 全国契約保養所の利用可、親睦会、各種クラブ、社内レクリエーション インフルエンザ予防接種・歯科検診の無料受診 時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用（再雇用）制度 資格取得報奨金制度あり 【教育制度】入社時研修（2週間程度）／入社後 週1回程度の研修／階層別研修／入社後3ヶ月・6ヶ月で面談アンケートを実施し、入社後のフォローも行っています。 【IT環境】iPadを全社員に支給し本社とシステムで連携。資材システムの一元化・帳票の一元管理・音声認識ソフトによる入力作業の削減などを進め、事務作業の負担を軽減しています。 退職金：退職金制度（在籍3年以上の社員が支給対象）、確定拠出型年金制度／定年65歳、継続雇用（再雇用）制度あり
あると良い資格建築施工管理技士1級 一級建築士
試用期間3ヶ月（待遇の変更なし）
受動喫煙対策屋内禁煙
選考の流れ書類選考 → 面接（1〜2回・基本は対面） → 内定
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、社名と詳しい条件をお伝えします。

会社について

社名は応募後にお伝えします。以下は担当者が会社から聞き取った内容です。

1917年創業・2017年に創業100周年を迎えた老舗総合建設会社。東証プライム市場上場の高松コンストラクショングループの中核企業で、グループは約700億円の資産を保有する安定した財務体質です。 スーパーゼネコンを含む「経営事項審査」2018年度の経営状況の項目でトップに選出されています。 土地活用を目的とした賃貸マンション建設という提案型のビジネスモデルを確立した土地活用のパイオニア。近年は商業施設・倉庫ビルといったゼネコン分野にも進出し、案件の大型化が進んでいます。 案件の約90%が自社設計。営業（土地活用提案）・設計・積算・施工・維持管理までを一貫して自社で担うため、上流から関われるのが特徴です。 建築基準法よりも15%高い耐震設計基準を設け、1級建築士が100名を超えて在籍。平均受注額は約7億円です。 売上高1,081億円（単体・2026年3月期）／社員数1,918名（単体・2026年4月現在）／資本金50億円。

キャリア・育成

早い段階で管理職を任せるなど、失敗を恐れずにチャレンジを重ねていくことが特徴です。経験豊富な先輩が成長をサポートします。 入社時研修（2週間程度）、入社後週1回程度の研修、階層別研修を用意。資格取得支援制度と資格取得報奨金制度があります。 定年は65歳で、その後も継続雇用（再雇用）制度を利用して長く働ける環境です。 マンション専門から脱却し、商業施設・物流・学校・病院など多様な用途、さらに海外も見据えた事業拡大を進めており、新しい領域に挑戦する機会があります。

職場の環境

完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125〜127日。有給休暇は入社時点で最大10日付与（4月に一斉更新）。 残業は月20時間程度が目安。部署によってはノー残業デーを設定しており、働き方改革を継続して進めています。 iPadを全社員に支給し、資材システムの一元化・帳票の一元管理・音声認識ソフトの導入で事務作業を削減。現場は直行直帰を推奨しています。 工事部は1案件あたり複数名の管理体制。土日に出勤した場合は平日に振替休日を取得し、日曜は原則必ず休みです（竣工直前を除く）。 社員の50%以上がキャリア採用で、キャリア入社の幹部社員割合は40%以上。中途入社でもキャリアパスが開けています。 社風が良く、面接の雰囲気で入社を決める方も多くいらっしゃいます。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、社名と詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
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