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担当者サポートつき正社員

【東京・葛飾／柴又】注文住宅の反響営業（管理職・50代活躍）｜ノルマなし・固定給｜年収600〜800万・残業20h・完全週休2日（火水）

株式会社トーヨーホールディングス東京都

城東地区を中心に、マイホーム購入を検討されているお客様へ注文住宅の提案営業とマネジメントをお任せするポジションです。設計・施工は別部署が担当します。★ノルマなし・固定給で安定収入。反響営業のため新規開拓の負担がありません。設計や施工管理からのキャリアチェンジも歓迎。50代の方も活躍中です。

給与年収 600〜800万円
勤務地東京都　東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
休日年間休日120日／★完全週休2日制（火・水） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します
  • 管理職ポジション
  • 50代活躍
  • ノルマなし
  • 固定給で安定収入
  • 反響営業
  • 設計/施工管理からのキャリアチェンジ歓迎
  • 残業20時間程度
  • 完全週休2日（火水）
  • 定年後も年収維持

仕事内容

城東地区を中心に事業を行う当社にて、これからマイホーム購入を検討されているお客様へ、注文住宅営業およびマネジメントをお任せします。 ※設計や施工は別部署が行います。 【営業スタイル】 既存顧客からのご紹介やHP、専門サイトなどの反響からのお客様を中心に対応していただきます。 ★ノルマはありません。固定給で安定収入を得られる環境です。 【業務詳細】 ・注文住宅の営業活動（お客様への商材説明や契約など） ・自社ブランド「高性能注文住宅“奏［叶］家”」の提案営業 ・設計部・工事部など社内連携 ・メンバーのマネジメント 【評価体制】 会社全体への売上貢献の観点、周囲メンバーへの貢献度などで行います。 ※インセンティブ型の働き方ではございません。 【定年後の雇用形態】 定年後の年収は原則「定年時の年収維持」となります。65歳までの再雇用制度があります。 【働き方】 トーヨー建設では、システム化／DX化等による業務効率化を積極的に行っております。完全週休2日制（火水）、残業20時間程度、年間休日120日となります。 また、意見を発すれば任せてもらえる社風のため、頑張っている人は評価してもらえる公平な環境です。 ※業務の変更の範囲：無

求める人

・住宅営業のご経験を活かし、管理職として組織づくりにも関わりたい方 ・設計や施工管理から、営業へキャリアチェンジしたい方 ・ノルマに追われる営業ではなく、固定給で腰を据えて働きたい方 ・新規開拓ではなく、反響からのお客様にじっくり向き合いたい方 ・自社ブランドの高性能注文住宅を、自信を持って提案したい方 ・50代でセカンドキャリアとして営業に取り組みたい方 ・残業20時間程度・完全週休2日（火水）という働き方を求めている方 ・住宅営業のご経験、または設計・施工管理のご経験

募集要項

採用企業株式会社トーヨーホールディングス
求人登録日2026/8/21
雇用形態正社員
給与年収 600〜800万円　月給 40万円〜50万円 賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3ヶ月分 昇給：年1回（7月） 手当：住宅手当／退職金制度あり／65歳までの再雇用制度あり ※★インセンティブ型ではありません。固定給での安定収入です ※月給は固定手当を含めた表記です
勤務地東京都 東京都葛飾区柴又7-1-11（本社）
勤務時間所定労働8時間（詳細は面談時にご確認ください） 20時間程度／月
休日・休暇年間休日120日／★完全週休2日制（火・水） 夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度（有給取得を推奨）
保険労災保険・健康保険・厚生年金・雇用保険
待遇・福利厚生・完全週休2日制 ・退職金制度あり ・65歳までの再雇用制度あり（定年後も年収帯を維持） ・住宅手当 ・各種社会保険完備 ・計画有給制度（有給取得を推奨） ・転勤なし／出張なし ・昇給年1回／賞与年2回（7月・12月） 退職金：あり
必要な資格・経験・住宅営業のご経験、または設計・施工管理のご経験
あると良い資格宅地建物取引士 二級建築士
選考の流れ①書類選考 ②1次面接（基本は対面。地方の方はWeb可） ③最終面接（★対面実施が必須） ④内定 ※交通費は基本支給されません
応募方法このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社トーヨーホールディングスについての情報です。

創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーホールディングスの一員となり、経営はさらに安定しています。 財務面では自己資本比率が60％を超えており、「40％以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 手がける案件は5億〜20億円規模（一部50億円規模）の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

キャリア・育成

注文住宅の営業とマネジメントを兼ねる管理職ポジションです。反響からのお客様が中心のため新規開拓の負担がなく、一件一件のお客様にじっくり向き合えます。自社ブランド「高性能注文住宅“奏［叶］家”」という明確な商品があるため、提案の軸が定まっているのも特徴です。評価は会社全体への売上貢献と周囲メンバーへの貢献度で行われるため、個人成績を競うのではなくチームで成果を出す働き方が求められます。設計部・工事部との社内連携も担うため、住宅づくり全体を俯瞰する視点が身につきます。

職場の環境

働き方改革を組織として仕組み化していることが最大の特徴です。2024年の法律改定に伴い、工期を延長し、受注する案件の上限にも制限を設けることで、完全週休2日制と残業削減を実現しました。 さらに、1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。休日確保のため計画有給制度を設け、有給取得を推奨しています。案件は関東中心のため、転勤・出張がありません。 年齢構成の面では、定年後も65歳までの再雇用制度があり、65歳以降も活躍している方が多数在籍しています（70歳の所長、68歳の方など）。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となるため、長く働き続けられる環境です。セカンドキャリアとして入社される方も歓迎しています。

応募後の流れ

  1. 1. このサイトから応募します（会員登録が必要です。費用はかかりません）。
  2. 2. TEAM-X株式会社の担当者から1営業日をめどに連絡し、詳しい条件をお伝えします。
  3. 3. 応募書類の添削と面接日程の調整を担当者が行います。
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