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防じんマスクを首にかけ、バールを持った解体工のキャラクター
職種図鑑

解体工の仕事内容と給与。建物を壊し、廃材を分けて運び出す職人

かいたいこう/かいたいや 木造の解体・RC造と鉄骨造の解体・内装解体
集計 2026年10月5日(掲載求人から自動で集計)監修 高谷 匠

数字で見る解体工

KENSETSU-Xの掲載求人のうち、職種が解体工の513件を集計しました。

掲載求人
513件
うち正社員442件
賃金の下限の中央値
24.0万円
真ん中の半分は21.4〜26.5万円
年間休日の中央値
105日
120日以上は12.6%
「未経験」に触れる求人
48%
513件中245件
01 TYPES

解体工の仕事は3つに分かれる。どれも、壊した物を素材ごとに分けて運び出すところまで受け持つ

求人票に「解体工」とだけあっても、住宅が中心か、ビルや工場が中心か、建物の中だけを壊すのかは会社で違います。内装解体が中心の会社では重機を使う場面が少ないので、重機の運転を覚えたい人は、応募前にどれが中心かを聞いておくと入社後のずれが減ります。

防音シートで囲った木造住宅の解体現場で、重機が柱を崩し、手前の作業員がホースで水をまいて粉じんを抑えている様子

木造の解体

戸建てやアパートを壊す。先に屋根材やサッシ、石膏ボードを手で外し、そのあと重機で柱や梁を崩す。廃材は木くず・金属・コンクリートがらに分けて運び出す。

防音パネルで囲ったビルの解体現場で、圧砕機を付けた重機がコンクリートの壁を砕き、離れた位置で作業員が散水している様子

RC造と鉄骨造の解体

ビルやマンション、工場を壊す。重機の先に付けた圧砕機でコンクリートの柱や壁をかみ砕き、出てきた鉄筋を取り分ける。鉄骨はガスや重機に付けたカッターで切り、運べる長さにする。建物のまわりを足場と防音パネルで囲ってから始める。

天井のボードを外したテナントの室内で、作業台に乗り、バールで天井の下地を外している作業員

内装解体

店舗やオフィスの入れ替えで、建物の中の天井・壁・床だけを撤去する。バールや電動の工具を使う手作業が中心で、営業時間の外に作業する現場もある。

02 A DAY

手で外し、重機で崩し、分けて運ぶ。木造住宅の解体の1日の例

よくある流れです。建物の大きさや、解体がどこまで進んでいるかで前後します。

  1. 会社の資材置き場に集合工具や養生シートをトラックに積み、乗り合いで現場へ向かう
  2. 朝礼・危険予知(KY)活動班でその日に壊す範囲と、重機が動く範囲に入らない決まりを確認する
  3. 手作業での取り外し石膏ボードやサッシ、屋根の瓦を手で外し、素材ごとに袋やコンテナへ分ける
  4. 休憩建設現場は10時と15時に休むのが一般的
  5. 重機での解体オペレーターが重機で柱や梁を崩す。手元は粉じんが飛ばないよう水をまき、出てきた木くずや金属を分ける
  6. 廃材の積み込みと運搬分けた廃材をダンプに積み、種類ごとの処分場へ運ぶ
  7. 片付け・清掃現場のまわりの道路を掃き、職長が翌日に壊す範囲と人数を決める
廃材を処分場へ運ぶときは、処分場の受け入れ時間に合わせて動くので、現場を出る時刻が日によって変わります。終業の時刻を聞くときは、処分場への運搬を誰が受け持つかも確かめておくと、帰りの時間の見当がつきます。
03 PAY

給与は日給の書き方が約6割。真ん中は月24.0万円前後

求人票に書かれた賃金の下限を、2万円ごとに数えました(499件)。

単位:万円(下限)いちばん多いのは24〜26万円(99件)
「日給」が入る 61%それ以外 39%
日給の会社では、出た日数で月の給与が決まります。住宅の解体は1件の工期が短く、次の現場が始まるまでに間が空くと、出られる日が減る月があります。面接では、月に何日くらい出られるかと、重機の資格を取ったあとに日給が上がるかを聞いておくと、年収の見当がつきます。
04 HOLIDAYS

年間休日は105日が真ん中。90日未満の求人も32%ある

求人票から年間休日の日数を読み取れた485件を、日数ごとに数えました。

単位:日(年間休日)中央値を含む 120日以上(12.6%)
解体工の求人は、年間休日の日数が会社によって大きく分かれます。年間休日が90日に届かないと、日曜のほかに休めるのは月に3日ほどです。応募前に、休日欄で土曜と祝日の扱い、年間の日数を確かめてください。「土日」に触れている解体工の求人は94件あります。
年間休日と日給の条件が合う解体の会社を、担当者に相談する

電話かLINEで30分。費用はかかりません。 会員登録をしておくと、条件に合う求人が届きます。

05 CAREER

分別と手作業から始めて、重機と現場を任される側へ。職長までのはしご

見習いのうちは手元として廃材を分ける作業から入り、重機の資格は仕事をしながら取っていきます。資格取得の支援に触れる求人は30%あります。

見習い
手元として廃材を分け、手作業での取り外しを覚える

石膏ボードやサッシを外し、素材ごとに分ける作業から入ります。古い建物では石綿(アスベスト)を含む建材を取り除く作業があり、その作業に就く前に特別教育を受けます。

石綿使用建築物等解体等業務特別教育フルハーネス型墜落制止用器具特別教育
職人
重機に乗り、任された範囲を壊す

解体用の重機を運転する資格と、吊り荷の掛け外しの資格を取ります。廃材を処分場へ運ぶために、中型以上の運転免許を取る人もいます。

車両系建設機械(解体用)運転技能講習車両系建設機械(整地・運搬・積込み用及び掘削用)運転技能講習玉掛け技能講習
職長
班を率い、壊す順番と安全を受け持つ

どこから壊すかの手順と、人と重機の配置を決め、元請けとの打ち合わせや近隣への説明に立ち会います。高さ5m以上のコンクリート造を壊す現場では、作業主任者の資格が必要です。

職長・安全衛生責任者教育コンクリート造の工作物の解体等作業主任者技能講習石綿作業主任者技能講習
その先
解体工事施工技士を取り、現場の技術者か独立へ

解体工事施工技士は、解体工事業の主任技術者や、解体工事業の登録に必要な技術管理者の要件を満たす資格です。登録解体基幹技能者として現場のまとめ役になるか、会社を起こす道があります。

解体工事施工技士登録解体基幹技能者

求人票に出てくる資格・条件(513件中)

普通自動車免許76%
資格取得の支援30%
中型自動車免許28%
車両系建設機械24%
玉掛け5%
解体工事施工技士4%

いちばん多い条件は運転免許でした。現場への移動に加えて、分けた廃材をダンプで処分場まで運ぶのに使います。

06 AREA

解体工の求人が多い地域

押すと、その地域の解体工の求人一覧に移ります。

寮に触れる解体工の求人は41件あります。地元を離れて応募する場合は、寮費と、寮から現場までの移動手段を確かめてください。

07 FIT

向いている人、合わないかもしれない人

向いている

  • どこから壊せば早く安全に進むか、順番を考えるのが好き
  • 重機の運転を覚えて、任される範囲を広げたい
  • 木くず・金属・コンクリートがらを細かく分ける作業を、面倒がらずに続けられる

合わないかもしれない

  • 年間休日120日以上は外せない(解体工の求人では12.6%)
  • 粉じんや大きな音のする場所に長くいるのがつらい
  • 防じんマスクや保護めがねを一日中着けているのが苦手

よくある質問

Q. 解体工は未経験からでもなれますか?

A. なれます。KENSETSU-Xの掲載求人でも、未経験に触れている解体工の求人はおよそ半数あります。入社後は手元として廃材を分け、石膏ボードやサッシを手で外す作業から始めます。解体用の重機を運転するには、車両系建設機械(解体用)運転技能講習などの修了が必要で、資格を取ってから運転を任されます。

Q. 解体の現場で、アスベストを吸い込むことはありませんか?

A. 吸い込まないための決まりが法令にあります。建物を壊す前には、石綿(アスベスト)を含む建材があるかを調べます。含む建材を取り除く作業に就く人は特別教育を受け、防じんマスクなどの呼吸用保護具を着けて作業します。面接では、石綿の除去を自社でやるのか専門の会社に任せるのか、保護具を会社が用意しているかを聞いておくと、現場の様子がつかめます。

Q. 解体工の給料は日給ですか、月給ですか?

A. 給与の書き方に「日給」が入る解体工の求人は半数を超えます。日給の会社では、出た日数がそのまま月の手取りになります。面接では、月に何日くらい出られるかと、重機の資格を取ったあとに日給が上がるかを聞いておくと、年収の見当がつきます。

解体工の求人を、休日と給与で絞って見る

KENSETSU-Xには建設の求人だけが載っています。寮つきや未経験可でも絞り込めます。

出典

集計の方法:2026年10月5日時点でKENSETSU-Xに掲載中の求人のうち、職種が解体工の513件を集計。賃金は求人票に書かれた下限(月額)で、賞与・手当を含まない。年間休日は求人票の記載から日数を読み取れた485件。資格・条件の割合は、求人票の本文にその語が出てくる件数の割合。1日の流れは一般的な例で、特定の会社の実例ではない。

この記事の監修者

高谷 匠

高谷 匠

TAKATANI TAKUMI

TEAM-X株式会社 取締役COO/一般社団法人建設技能者転職支援協会 代表理事

新卒でリクルートに入社し、採用コンサルティング会社HeaRのCOO、アイ・グリッド・ソリューションズのEV事業責任者を経て、2025年12月にTEAM-Xへ参画。会社全体の事業戦略と組織構築を統括している。

  • 厚生労働大臣許可「建設業務有料職業紹介事業」(許可番号 27-ケ-30001。制度創設から約20年で全国4団体、近畿の団体としては初)を運営する一般社団法人建設技能者転職支援協会の代表理事
  • TEAM-X株式会社 取締役COOとして、施工管理・職人の人材紹介から採用コンサルティング・RPOまでの事業戦略と組織構築を統括
  • 新卒でリクルートに入社後、採用コンサルティング会社HeaRのCOO、アイ・グリッド・ソリューションズのEV事業責任者を歴任
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