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巻いた壁紙となで刷毛を持った内装仕上げ工のキャラクター
職種図鑑

内装仕上げ工の仕事内容と給与。天井と壁の下地を組み、壁紙と床を張る職人

ないそうしあげこう 軽天・ボード工・クロス職人・床仕上げ工
集計 2026年10月5日(掲載求人から自動で集計)監修 高谷 匠

数字で見る内装仕上げ工

KENSETSU-Xの掲載求人のうち、職種が内装仕上げ工の526件を集計しました。

掲載求人
526件
うち正社員499件
賃金の下限の中央値
23.0万円
真ん中の半分は20.0〜25.0万円
年間休日の中央値
107日
120日以上は24.2%
「未経験」に触れる求人
49%
526件中255件
01 TYPES

内装仕上げ工の仕事は3つ。天井と壁の下地、壁紙、床

求人票に「内装」とだけあっても、下地とボードを受け持つ会社、壁紙を張る会社、床を張る会社で、使う道具も現場も違います。「クロス」に触れる求人は134件、「ボード」に触れる求人は130件です。応募前に、どの工事が中心かを聞いておくと入社後のずれが減ります。

軽量鉄骨で組んだ天井の下地に、2人でせっこうボードを押し当ててビスで留める内装仕上げ工

軽天・ボード

軽量鉄骨(軽天)で天井と壁の骨組みを組み、せっこうボードをビスで留めていく。オフィスビルや店舗、マンションなどの現場に入る。

マンションの部屋の壁に、なで刷毛で壁紙を押さえながら張っていくクロス職人

クロス(壁紙)

ボードの継ぎ目とビスの穴をパテで平らにしてから、のりをつけた壁紙を張る。新築の住宅やマンションのほか、退去後の部屋の張り替えも受ける。

病院の廊下で、張った長尺シートをローラーで押さえて床に密着させる内装仕上げ工

床仕上げ

床の下地を整え、塩ビの長尺シートやタイルカーペット、フローリングを接着剤で張る。病院や学校の廊下、オフィスのフロアなども受け持つ。

02 A DAY

下地を平らにしてから張る。クロス職人の1日の例

よくある流れです。現場の工程や、パテが乾くまでの時間で前後します。

  1. 現場に着く壁紙とのり、道具を車から運び入れ、その日に張る部屋を確かめる
  2. 朝礼・危険予知(KY)活動現場監督やほかの職人と、その日の作業場所と危ない箇所を確認する
  3. パテで下地を整えるボードの継ぎ目とビスの頭にパテを塗り、乾いたら紙やすりで平らにする
  4. 休憩建設現場は10時と15時に休むのが一般的
  5. 壁紙を張るのりをつけた壁紙を天井から順に張り、なで刷毛で空気を抜いて、端をカッターで切りそろえる
  6. 休憩午後の休憩。夏場は水分をとる時間も兼ねる
  7. 片付け・翌日の段取りはみ出したのりを拭き取り、切りくずを片付けて、翌日に張る部屋の下地を見ておく
営業中の店舗やオフィスの改装は、人がいなくなる夜に作業することがあります。東京と大阪で内装工事を請け負う会社では、大阪の現場は夜間の作業が中心でした。夜の現場がどれくらいあるかと、そのときの手当は、面接で聞いておいてください。
03 PAY

給与は日給の書き方が約3割。真ん中は月23.0万円前後

求人票に書かれた賃金の下限を、2万円ごとに数えました(517件)。

単位:万円(下限)いちばん多いのは20〜22万円(125件)
「日給」が入る 26%それ以外 74%
日給の会社は、前の工程が遅れて内装に入れない日が続いた月や、年末年始の月に手取りが下がります。壁紙や床は、張った面積に応じて払う出来高の形をとる会社もあります。面接では、日給か月給かに加えて、出来高の部分があるかを聞いておくと、毎月の手取りの見当がつきます。
04 HOLIDAYS

年間休日は107日が真ん中。90日未満の求人も20%ある

求人票から年間休日の日数を読み取れた517件を、日数ごとに数えました。

単位:日(年間休日)中央値を含む 120日以上(24.2%)
建物の引き渡しが近づくと、仕上げの工事が土曜にも入ることがあります。同じ内装の求人でも、休日の日数は会社ごとにかなり違います。応募前に、休日欄で土曜の扱いと年間の日数の両方を確かめてください。「土日」に触れている内装仕上げ工の求人は160件あります。
休日の日数と給与の形が合う内装の会社を、担当者に相談する

電話かLINEで30分。費用はかかりません。 会員登録をしておくと、条件に合う求人が届きます。

05 CAREER

見習いから職長へ。腕前は技能検定で確かめる

内装仕上げ工として働くのに必要な免許はありません。技能検定や安全衛生教育は、働きながら受けていきます。資格取得の支援に触れる求人は17%あります。

見習い
材料を運び、パテとカッターの扱いを覚える

丸のこでボードや下地材を切る作業に入る前に、取り扱いの安全衛生教育を受けます。基本の手順が身についたかは、国家検定の技能検定(3級)で確かめられます。

丸のこ等取扱作業従事者安全衛生教育3級内装仕上げ施工技能士
職人
一部屋を任され、下地から仕上げまで受け持つ

内装仕上げ施工の技能検定は、鋼製下地、ボード仕上げ、床仕上げなど工事ごとに作業が分かれていて、受け持つ工事に合わせて選びます。壁紙を張る人は、表装の技能検定の壁装作業を受けます。

2級内装仕上げ施工技能士2級表装技能士
職長
職人を割り振り、ほかの工事との順番を合わせる

元請けの現場監督と工程を打ち合わせ、どの部屋から仕上げるかと人の配置を決めます。

職長・安全衛生責任者教育1級内装仕上げ施工技能士
その先
登録基幹技能者、施工管理、または独立

現場のまとめ役として評価されるか、施工管理の資格を取って工事全体を管理する側に回るか、一人親方や内装工事の会社を起こす道があります。

登録内装仕上工事基幹技能者2級建築施工管理技士

求人票に出てくる資格・条件(526件中)

普通自動車免許87%
資格取得の支援17%
資格手当17%
技能士(内装仕上げ施工・表装など)8%
職長6%
施工管理技士5%

いちばん多い条件は運転免許でした。ボードや壁紙、道具を車に積んで現場を回るためで、直行直帰に触れる求人も68件あります。

06 AREA

内装仕上げ工の求人が多い地域

押すと、その地域の内装仕上げ工の求人一覧に移ります。

出張手当を書いている求人は26件、社宅に触れる求人は16件あります。現場が遠いときは、泊まりがけで動く会社もあります。

07 FIT

向いている人、合わないかもしれない人

向いている

  • 壁の継ぎ目やすき間に自分で気づき、目立たなくなるまで直せる
  • カッターやパテべらを使う細かい作業を、長く続けても苦にならない
  • 仕上げの時期に、ほかの職人と作業場所を譲り合って動ける

合わないかもしれない

  • 年間休日120日以上は外せない(内装仕上げ工の求人では24.2%)
  • 脚立や作業台の上で、天井を見上げる姿勢が続くとつらい
  • 営業時間外の夜に作業が入るのは困る

よくある質問

Q. 内装仕上げ工は未経験からなれますか?

A. なれます。KENSETSU-Xの掲載求人でも、未経験に触れている内装仕上げ工の求人はおよそ半数あります。入社後は先輩の手元で材料を運び、パテやカッターの扱いを覚えるところから始めます。丸のこを使う作業に入る前には、丸のこ等取扱作業従事者安全衛生教育を受けます。

Q. 内装仕上げ工の給料は日給ですか、月給ですか?

A. どちらもあります。KENSETSU-Xの掲載求人では、「月給」が出てくる内装仕上げ工の求人のほうが、「日給」が出てくる求人より多くなっています。日給の会社は、前の工程が遅れて内装に入れない日が続いた月に手取りが下がります。壁紙や床は張った面積に応じて払う出来高の形をとる会社もあるので、面接で給与の形を確かめておくと、毎月の手取りの見当がつきます。

Q. 内装仕上げ工に資格は必要ですか?

A. 働くのに必要な免許はありません。腕前を示す資格としては、国家検定の内装仕上げ施工技能士があり、鋼製下地やボード、床など工事ごとに作業を選んで受けます。壁紙を張る人は、表装技能士の壁装作業を受ける道もあります。求人票では運転免許がいちばん多い条件で、材料と道具を車に積んで現場を回るためです。

内装仕上げ工の求人を、休日と給与で絞って見る

KENSETSU-Xには建設の求人だけが載っています。寮つきや未経験可でも絞り込めます。

出典

集計の方法:2026年10月5日時点でKENSETSU-Xに掲載中の求人のうち、職種が内装仕上げ工の526件を集計。賃金は求人票に書かれた下限(月額)で、賞与・手当を含まない。年間休日は求人票の記載から日数を読み取れた517件。資格・条件の割合は、求人票の本文にその語が出てくる件数の割合。1日の流れは一般的な例で、特定の会社の実例ではない。

この記事の監修者

高谷 匠

高谷 匠

TAKATANI TAKUMI

TEAM-X株式会社 取締役COO/一般社団法人建設技能者転職支援協会 代表理事

新卒でリクルートに入社し、採用コンサルティング会社HeaRのCOO、アイ・グリッド・ソリューションズのEV事業責任者を経て、2025年12月にTEAM-Xへ参画。会社全体の事業戦略と組織構築を統括している。

  • 厚生労働大臣許可「建設業務有料職業紹介事業」(許可番号 27-ケ-30001。制度創設から約20年で全国4団体、近畿の団体としては初)を運営する一般社団法人建設技能者転職支援協会の代表理事
  • TEAM-X株式会社 取締役COOとして、施工管理・職人の人材紹介から採用コンサルティング・RPOまでの事業戦略と組織構築を統括
  • 新卒でリクルートに入社後、採用コンサルティング会社HeaRのCOO、アイ・グリッド・ソリューションズのEV事業責任者を歴任
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