タイル張り
マンションや店舗、住宅の外壁・床・浴室の壁にタイルを張る。下地にモルタルや接着剤を塗り、目地の幅をそろえて1枚ずつ押さえる。古いタイルをはがして張り替える改修の現場もある。
職種図鑑
タイル・れんが・ブロック工の仕事内容と給与。タイルを張り、ブロックを積む職人
たいる・れんが・ぶろっくこう タイル工・ブロック工・築炉工
数字で見るタイル・れんが・ブロック工
KENSETSU-Xの掲載求人のうち、職種がタイル・れんが・ブロック工の110件を集計しました。
掲載求人
110件
うち正社員101件
賃金の下限の中央値
23.1万円
真ん中の半分は21.0〜26.7万円
年間休日の中央値
105日
120日以上は13.2%
「未経験」に触れる求人
54%
110件中59件
仕事は3つに分かれる。タイルを張るか、ブロックを積むか、炉にれんがを積むか
求人票の職種名が同じでも、建物にタイルを張る会社、住宅の外構でブロックを積む会社、工場の炉に耐火れんがを積む会社では、現場も働き方も違います。応募前に、どれが中心かを確かめておくと入社後のずれが減ります。
ブロック積み・外構
住宅のまわりのブロック塀や門柱、花壇を作る。水糸を張って高さと通りを決め、穴に鉄筋を通しながらコンクリートブロックを1段ずつ積む。カーポートやフェンスの組み立てまで受け持つ会社もある。
築炉
製鉄所やセメント工場、ごみ焼却施設の炉の内側に、熱に強い耐火れんがを積む。炉の運転を止めている期間に、傷んだれんがを崩して積み直す補修の仕事がある。型枠を組んで耐火材を流し込む作業や、溶接を受け持つ会社もある。
張る前に下地と目地の位置を決める。タイル張りの職人の1日の例
よくある流れです。現場までの距離や、内装か外壁か、その日の天気で前後します。
- 会社に集合タイルやモルタルの材料、道具を車に積み、乗り合いで現場へ向かう
- 朝礼・危険予知（KY）活動元請けの朝礼のあと、班でその日に張る範囲と危ない箇所を確認する
- 下地の確認と墨出し張る面が平らかを確かめ、目地の位置が端で半端にならないように割り付けて墨を打つ
- 休憩建設現場は10時と15時に休むのが一般的
- タイルを張る張付けモルタルを練ってくし目ごてで塗り、タイルを1枚ずつ押さえる。端の分はタイルカッターで切って合わせる
- 昼休み練ったモルタルは固まるので、昼までに使い切る量を考えて練る
- 目地詰めと清掃前の日までに張った面の目地に目地材を詰め、タイルの表面に付いた分をスポンジで拭き取る
- 休憩午後の休憩。夏場は水分をとる時間も兼ねる
- 片付け・翌日の段取りこてやバケツを洗い、翌日に張る範囲と使うタイルの枚数を確かめる
会社に集まって乗り合いで現場へ向かう会社と、現場へ直行直帰する会社があります。直行直帰に触れる求人は11件です。通勤時間を考えるときは、集合場所から現場までの移動も含めて確かめてください。
給与は日給の書き方が約5割。真ん中は月23.1万円前後
求人票に書かれた賃金の下限を、2万円ごとに数えました（107件）。
単位：万円（下限）いちばん多いのは20〜22万円（32件）
「日給」が入る 52%それ以外 48%
外構のブロック積みや外壁のタイル張りは、雨の日に作業が止まります。日給の会社では、止まった日の分だけその月の手取りが減ります。面接では「この1年、月に何日くらい出ていたか」と、雨の日に屋内の現場へ回れるかを聞くと、年収の見当がつきます。
年間休日は105日が真ん中。90日未満の求人も23%ある
求人票から年間休日の日数を読み取れた106件を、日数ごとに数えました。
単位：日（年間休日）中央値を含む 120日以上（13.2%）
年間休日が105日前後だと、1年の土日の数（およそ104日）とほぼ同じです。祝日やお盆、年末年始に休めば、その分どこかの土曜が出勤になります。応募前に、休日欄で土曜の扱いと、お盆・年末年始に何日休めるかを確かめてください。「土日」に触れているタイル・れんが・ブロック工の求人は27件あります。
休日と日給が合うタイル・ブロックの会社を、担当者に相談する
電話かLINEで30分。費用はかかりません。 会員登録をしておくと、条件に合う求人が届きます。
モルタル練りから始めて、技能士を取り職長へ
最初は手元として材料を運び、モルタルを練りながら、張り方や積み方を先輩の横で覚えます。資格取得の支援に触れる求人は31%あります。
見習い
材料を運び、モルタルを練り、道具の名前を覚える
外壁の足場の上など高い所で作業する会社では、フルハーネスの使い方を学ぶ特別教育を受けてから現場に入ります。
職人
割付を決め、受け持ちの範囲を自分で張る・積む
タイル張り・ブロック建築・築炉のうち、自分の仕事に合う技能検定を受けます。材料をクレーンで吊る現場では玉掛けも取ります。
職長
班をまとめ、材料と人の段取りを決める
元請けの施工管理と工程を打ち合わせ、張る範囲や積む量に合わせて人と材料を手配します。
その先
登録基幹技能者、または独立
現場のまとめ役として評価されるか、一人親方や自分の会社を起こす道があります。
求人票に出てくる資格・条件（110件中）
普通自動車免許78%
資格取得の支援31%
技能士13%
クレーン12%
玉掛け11%
フォークリフト12%
いちばん多い条件は運転免許でした。タイルやブロック、モルタルの材料を車に積んで現場へ向かうためで、準中型や中型の免許に触れる求人も7件あります。
タイル・れんが・ブロック工の求人が多い地域
押すと、その地域のタイル・れんが・ブロック工の求人一覧に移ります。
寮に触れる求人は7件、出張手当を書いている求人は12件あります。築炉の会社は、製鉄所やセメント工場がある県外の現場へ泊まりがけで行くこともあります。
向いている人、合わないかもしれない人
向いている
- 目地の幅や列が1か所でもずれていると気になる
- こてを使う細かい作業を、同じ調子で何時間も続けられる
- 張り終えた壁や積んだ塀が、そのまま形に残る仕事がしたい
合わないかもしれない
- 年間休日120日以上は外せない（タイル・れんが・ブロック工の求人では13.2%）
- しゃがんだり膝をついたりする姿勢が長く続くのはつらい
- タイルやれんがを切るときに出る粉じんの中で、マスクを着けて作業するのは避けたい
よくある質問
Q. タイル・れんが・ブロック工は未経験からでもなれますか？
A. なれます。KENSETSU-Xの掲載求人でも、未経験に触れているタイル・れんが・ブロック工の求人は半数を超えます。入社後は手元として材料を運び、モルタルを練るところから始め、目地の位置の決め方や、こての使い方を先輩の横で覚えます。体力に加えて、目地の幅や列を毎回そろえられるかどうかが見られます。
Q. タイル・れんが・ブロック工の給料は日給ですか、月給ですか？
A. 給与の書き方に「日給」が入るタイル・れんが・ブロック工の求人は、およそ半数あります。外構のブロック積みや外壁のタイル張りは雨の日に作業が止まるため、日給の会社ではその月の手取りが下がります。面接では、この1年に月何日くらい出ていたかと、雨の日に屋内の現場へ回れるかを聞いておくと、年収の見当がつきます。
Q. タイル張り・ブロック積み・築炉は、仕事がどう違いますか？
A. タイル張りはマンションや店舗、住宅の壁や床にタイルを張る仕事で、内装の現場では天気に左右されにくい一方、外壁は足場の上での作業になります。ブロック積みは住宅のブロック塀や門柱を作る屋外の仕事で、カーポートやフェンスまで受け持つ会社もあります。築炉は製鉄所やセメント工場の炉の中で耐火れんがを積む仕事で、県外の工場へ泊まりがけで行くこともあります。求人票の職種名だけでは区別がつかないので、どれが中心かを応募前に確かめてください。
タイル・れんが・ブロック工の求人を、休日と給与で絞って見る
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出典
- 国土交通省「登録基幹技能者の種目及び講習実施機関一覧」
- 厚生労働省「技能検定の職種一覧」
- 中央職業能力開発協会「技能検定のご案内」
- 公益社団法人日本エクステリア建設業協会「登録エクステリア基幹技能者」
- KENSETSU-X 掲載求人の集計（ページを表示した時点の掲載求人から自動で集計）
集計の方法：2026年10月5日時点でKENSETSU-Xに掲載中の求人のうち、職種がタイル・れんが・ブロック工の110件を集計。賃金は求人票に書かれた下限（月額）で、賞与・手当を含まない。年間休日は求人票の記載から日数を読み取れた106件。資格・条件の割合は、求人票の本文にその語が出てくる件数の割合。1日の流れは一般的な例で、特定の会社の実例ではない。
この記事の監修者
高谷 匠
TAKATANI TAKUMI
高谷 匠
TAKATANI TAKUMI
TEAM-X株式会社 取締役COO／一般社団法人建設技能者転職支援協会 代表理事
新卒でリクルートに入社し、採用コンサルティング会社HeaRのCOO、アイ・グリッド・ソリューションズのEV事業責任者を経て、2025年12月にTEAM-Xへ参画。会社全体の事業戦略と組織構築を統括している。
- 厚生労働大臣許可「建設業務有料職業紹介事業」（許可番号 27-ケ-30001。制度創設から約20年で全国4団体、近畿の団体としては初）を運営する一般社団法人建設技能者転職支援協会の代表理事
- TEAM-X株式会社 取締役COOとして、施工管理・職人の人材紹介から採用コンサルティング・RPOまでの事業戦略と組織構築を統括
- 新卒でリクルートに入社後、採用コンサルティング会社HeaRのCOO、アイ・グリッド・ソリューションズのEV事業責任者を歴任
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