【平塚／未経験歓迎】太陽光・蓄電池などのリフォーム施工管理｜現場調査からアフターフォローまで

株式会社エコライフ神奈川県

住宅の省エネ設備に関わる仕事を、資格・経験不問でスタート。関東の現場を訪問し、お客様の暮らしを工事とメンテナンスで支えます。

給与年収 383〜430万円

勤務地神奈川県　神奈川県平塚市宝町4-14 ハネサム平塚6F（本社）

休日週休2日制（火曜・水曜）、年間休日110日。年末年始休暇5日、夏季休暇5日、GW休暇（カレンダー通り）、慶弔休暇。有給休暇10〜20日（入社半年後に10日付与）。

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

未経験歓迎

仕事内容

太陽光発電システム、オール電化設備、家庭用蓄電池など、住宅用の省エネルギー設備に関わるリフォーム工事を担当します。営業担当が契約したお客様の住まいを訪問し、現場調査や工事、導入後のアフターフォローを通じて、ご希望の実現と設備を使い続けられる環境を支える仕事です。【担当する仕事】・契約した住宅の現場調査、リフォーム工事への対応・お客様の設備の定期メンテナンス・故障時の訪問対応など、導入後の継続的なフォロー施工管理の募集ですが、現場調査・工事・保守に関わる仕事です。管理業務と実際の施工の担当範囲は面接時にご確認ください。【現場と働き方】平塚市の本社を拠点に、関東圏内のお客様を訪問します。神奈川県外の現場もあり、出張が多い働き方です。現場への直行直帰が基本で、定期メンテナンスや故障対応で各地を訪問します。出張の頻度・期間は面接時にご確認ください。【未経験からのスタート】応募時の資格や業務経験は問いません。社内勉強会や能力開発支援などを活用しながら、リフォームや設備に関する知識を身につけていける環境です。経験のある方も歓迎し、給与は経験や前職の給与を踏まえて相談します。

求める人

・住宅設備やリフォームに関心があり、現場調査・工事・メンテナンスの仕事を学びたい方・関東圏内の各地への出張を含む働き方を希望する方・お客様の導入後の困りごとにも継続して関わりたい方・会社の理念や教育への考え方を知ったうえで、働く環境との相性を確かめたい方業務経験不問

募集要項

採用企業	株式会社エコライフ
職種	施工管理（設備）
求人登録日	2026/10/9
雇用形態	契約社員
給与	年収 383〜430万円賞与：年2回（8月・12月）。前年度実績1.5か月分。経験者の給与は経験・前職給与を踏まえて相談。昇給：年6回（偶数月）手当：通勤手当（月15,000円まで）、家族手当、住宅手当、社宅手当、職能手当、役職手当、残業手当。各手当の支給条件は面接時にご確認ください。月給の資格手当の適用、基本給・固定残業代の現行内訳と相当時間数は確認中です。
勤務地	神奈川県神奈川県平塚市宝町4-14 ハネサム平塚6F（本社）
勤務時間	9:00〜19:00（所定労働8時間、休憩120分）月平均30時間程度。現場への直行直帰が基本で、出張時の移動も生じます。
休日・休暇	週休2日制（火曜・水曜）、年間休日110日。年末年始休暇5日、夏季休暇5日、GW休暇（カレンダー通り）、慶弔休暇。有給休暇10〜20日（入社半年後に10日付与）。
待遇・福利厚生	・独身寮あり。地方から平塚への転居を検討する方も相談できます。寮費・光熱費、入寮の条件や通勤の可否は確認中です。・社会保険完備、退職金制度・能力開発支援制度（社外セミナー等の受講費支援）、社内講師による勉強会・若葉会、スキルアップ研修、業務改善会議、ジョブローテーション社長塾・社員旅行（沖縄への実施実績）、サッカー・野球・バーベキューなどの社内イベント・車通勤は相談可、駐車場あり退職金：退職金制度あり
必要な資格・経験	不問業務経験不問
試用期間	6か月。期間中の給与・待遇の差は確認中。
受動喫煙対策	受動喫煙対策あり（詳細は面談時にご案内）
選考の流れ	一次面接（Web／Zoom）→ 最終面接（対面）。一次面接では事業や経営理念を説明し、最終面接でお互いの考え方・働き方の相性を確認します。
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社エコライフについての情報です。

E・GROUPは住宅用の蓄電池・太陽光発電・オール電化などの提案から、施工・メンテナンスまでを手がけています。グループで延べ7,000件を超えるお客様の住まいを支え、設置後も継続して相談に応える事業を展開しています。この仕事では、営業担当が契約した案件の現場調査や工事に関わり、その後の定期メンテナンス・故障対応にも携わります。一度の設置で終わらず、お客様の住まいと長く関わる仕事です。人材教育の取り組みは2014年4月にNHK「首都圏ネットワーク」で紹介されました。E・GROUPは2022年版「働きがいのある会社」ランキング（従業員25〜99人部門）で6位となり、当時3年連続でベストカンパニーに選出されています。

キャリア・育成

入社後は2〜3日の研修を経て現場へ配属。月2回、代表からのフィードバックを受ける機会があります。社員が主体的に学べる能力開発支援制度があり、社外の勉強会・セミナー参加に向けた有給休暇の取得を推奨し、受講費の支援制度も設けています。社内講師制度では、社員が得意分野を持ち寄り、リフォームの知識だけでなく手帳の活用やお金の管理なども学び合います。企業内ベンチャーを支援する制度もあり、社員のアイデアや挑戦を支える環境づくりを進めています。