【首都圏】データセンター設備施工管理（DC経験不問）※年収800〜1,500万・新規事業の中核・設備経験者歓迎

株式会社長谷工コーポレーション東京都

新設のデータセンター専門組織で、設備施工管理を担う中核ポジション。DC特有の知識は入社後に教育し、現場施工時は本社が支援するため経験不問。生成AI・自動運転で需要が伸び続ける成長市場に、これまでの設備施工管理経験を持ち込んで立ち上げから関われます

給与年収 800〜1500万円

勤務地東京都　東京都港区芝2-32-1

休日完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇（半日、時間単位取得可）

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

成長市場の立ち上げに参画できる
データセンター特有の知識・経験は不問

仕事内容

新設のデータセンター専門組織で設備施工管理を担う中核ポジション。DC特有の知識は入社後に教育し現場施工時は本社が支援するため経験不問。成長市場の立ち上げに、これまでの設備施工管理経験を活かして参画できる

求める人

・設備施工管理の経験を、データセンターという成長市場で活かしたい方・新規事業の立ち上げ・拡大フェーズを中核人材として牽引したい方・DC経験がなくても成長領域に踏み出したい方（知識は入社後教育＋本社支援あり）・大手ゼネコンの安定基盤の上で新しい挑戦をしたい方・転居を伴う異動を避けたい方（配属現場の多くが一都三県）設備施工管理の実務経験（電気設備・機械設備・空調・給排水衛生等）。データセンターに関わる知識・技術の習得に前向きな方。※データセンターの施工管理経験は不問

募集要項

採用企業	株式会社長谷工コーポレーション
職種	施工管理（設備）データセンター設備施工管理
求人登録日	2026/7/20
雇用形態	正社員
給与	年収 800〜1500万円　月給 34万円〜賞与：年2回昇給：昇給年1回手当：通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当
勤務地	東京都東京都港区芝2-32-1
勤務時間	8:30〜17:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）月平均30時間
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇（半日、時間単位取得可）
保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生	厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／長谷工企業年金基金／ライフプラン融資制度／財形貯蓄・積立貯蓄制度／従業員持株会／直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート）／HASEKO CLINIC（診療所）・体育館／育児関連制度（育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇）／介護休業制度／結婚祝金・出産祝金／遺児育英年金制度／年休積立制度／ベネフィットステーション／通勤手当全額支給／時間外・休日出勤手当／定年65歳・再雇用制度退職金：長谷工企業年金基金
必要な資格・経験	設備施工管理の実務経験（電気設備・機械設備・空調・給排水衛生等）。データセンターに関わる知識・技術の習得に前向きな方。※データセンターの施工管理経験は不問
あると良い資格	1級管工事施工管理技士 1級電気工事施工管理技士建築設備士
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
選考の流れ	書類選考 → 1次面接（部門技術者／人事） → 適性検査（SPI試験・ストレスチェック） → 最終面接（部門役員／人事役員） → 内定
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社長谷工コーポレーションについての情報です。

東証プライム市場上場。マンションの設計・施工で累計72万戸という国内No.1の施工実績を持つ「住まいのオンリーワングループ」。売上高は1兆944億円（2024年3月期）→1兆1,774億円（2025年3月期）→1兆2,731億円（2026年3月期）と3期連続で増収。資本金575億円、従業員2,711名。2025年4月からは中期経営計画「HASEKO Evolution Plan（長谷工進化計画）」を開始し、板状マンションに加え超高層タワー・データセンター・再開発複合施設・ホテル・老人ホームなど非住宅領域へ事業を拡大中。

キャリア・育成

データセンター案件に特化した専門組織・専門工事部隊の立ち上げに伴う募集。新規事業の中核人材として拡大フェーズを牽引できます。DC特有の知識・経験は入社後に教育し、現場施工時は本社が支援する体制。長谷工がマンションで培った施工技術・品質管理力を成長市場で展開する戦略ポジションです。【データセンター施工実績（2026年4月時点）】竣工済1件、施工および準備中2件。

職場の環境

19時にPCが自動シャットダウンされ、それ以降の残業は申請制。だらだら残業が構造的に発生しない仕組みです。配属現場の多くが一都三県のため、転居を伴う異動がほとんどありません（転勤：当面なし）。完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日、有給は半日・時間単位での取得が可能で連続一斉取得制度もあります。