【関東】木造大型物件をリードする施工管理のプレイングマネージャー

株式会社オープンハウス・アーキテクト埼玉県・千葉県・東京都ほか1県

急成長企業で木造大型物件を統括！施工管理組織を率いるプレイングマネージャー

給与月給 45万円〜

勤務地埼玉県・千葉県・東京都ほか1県　東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15F（本社）、または関東拠点（池袋、立川柏町、横浜センター南、戸塚、厚木、市川、柏、船橋の各事務所）

休日完全週休2日制（土・日曜日定休）、年間休日121日（116日+計画休5日）。GW、夏季、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇

応募このサイトから応募できます。応募後に担当者から連絡します

早期キャリアアップ
20代マネージャー実績
働き方改革推進
建築DXで効率化
現場主義の改善文化
残業抑制（20時退社）
裁量権大
急成長組織を牽引

仕事内容

■概要年間5,000棟の戸建実績を誇り、着工棟数業界No.1を目指す急成長企業で、木造アパートの施工管理組織を率いるプレイングマネージャーを募集します。発足5年以内の立ち上げ部署で、メンバーマネジメントを通じて組織を牽引し、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードするやりがいのあるポジションです。建築DXと独自の仕組み化により、業務効率を徹底追求。マネジメントしやすい環境で、次世代の施工管理を共に築き上げていく仲間を求めています。 ■主な業務・木造アパートの施工管理業務（プレイングマネージャーとして実務も担当）・3～5名のメンバーマネジメント、育成、目標達成支援・チーム全体の年間100棟完工に向けた進捗管理、品質・安全管理・担当エリア（首都圏、西東京、埼玉、神奈川、千葉など）における現場管理および調整業務 ■案件・現場の特徴当社独自の強固な施工体制と、5,000社を超えるパートナー企業との連携により、低コスト・短納期での多数完工を実現しています。建築DXによるITシステム活用と徹底した仕組み化で、属人的な業務を排除し、効率的な業務遂行を可能に。一人あたりの担当棟数を増やしつつも、マネジメント層はメンバーが働きやすい環境を構築しています。大規模かつスピード感のあるプロジェクトを経験できる環境です。 ■入社後の流れ・キャリアパス入社後は現場でのOJTを通じて、当社の施工管理業務を習得いただきます。その後も毎月の事業部研修やフォローアップ研修など、全社的な教育体制が充実しており、継続的なスキルアップをサポート。急成長中の組織だからこそ、早期のキャリアアップが可能です。実際に、入社半年でエリア長へ昇進したメンバーや、マネージャーから7年で工事責任者（役員）になった事例も多数あり、意欲次第で経営層への道も開かれています。

求める人

木造戸建住宅の施工管理経験5年以上、及びアパート施工経験者

募集要項

採用企業	株式会社オープンハウス・アーキテクト
職種	施工管理（建築）マネージャー／プレイングマネージャー
求人登録日	2026/10/9
雇用形態	正社員
給与	月給 45万円〜賞与：原則年2回（会社の業績による）昇給：年4回（1月、4月、7月、10月）手当：通勤手当、資格手当
勤務地	埼玉県・千葉県・東京都ほか1県東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15F（本社）、または関東拠点（池袋、立川柏町、横浜センター南、戸塚、厚木、市川、柏、船橋の各事務所）
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ITの導入による業務効率化で残業時間の削減を実現。遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底。
休日・休暇	完全週休2日制（土・日曜日定休）、年間休日121日（116日+計画休5日）。GW、夏季、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇
待遇・福利厚生	資格取得支援制度、半期成績優秀者表彰制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、社用携帯貸与、総合福祉団体定期保険、慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）、出産・育児支援制度（認可外保育園補助金、内閣府ベビーシッター割引券）、時短勤務制度、住宅購入支援制度、オンライン健康相談、インフルエンザ予防接種補助、健康診断、健康保険組合の保養施設・宿泊補助金等
必要な資格・経験	普通自動車免許木造戸建住宅の施工管理経験5年以上、及びアパート施工経験者
あると良い資格	1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士
選考の流れ	エントリー → 書類提出（職務経歴書） → 書類審査 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定 → 条件面談 → 内定承諾・入社手続き（応募〜内定までおよそ1〜2週間を予定）
応募方法	このサイトから応募します。応募後に、KENSETSU-X（TEAM-X株式会社）の担当者から連絡し、詳しい条件をお伝えします。

会社について

株式会社オープンハウス・アーキテクトについての情報です。

「建築に、革新を。」をミッションに掲げ、注文住宅、法人向け木造建築、マンション総合建築の3事業を展開。累計4.7万棟の施工実績と、業界をリードする確かな技術力で急成長を続けています。当社は「実力評価主義・抜擢人事」を徹底しており、入社2年目でマネージャーへ昇格するケースも珍しくありません。従業員の約60%が20～30代と若く活気ある組織で、一人ひとりが経営視点で事業を推進する「全員経営」の文化が根付いています。充実した教育体制と働きやすい環境づくりにも力を入れ、社員の成長と挑戦を力強く後押しします。

キャリア・育成

急成長を続ける当社では、意欲と成果次第で早期のキャリアアップが可能です。20代でマネージャーに昇格する事例が多数あり、マネージャーからわずか7年で工事責任者（役員）へと抜擢された実績もあります。現場でのOJTに加え、毎月の事業部研修や全社的なフォローアップ研修も充実しており、着実にスキルと経験を積める環境です。将来的にエリア長、事業責任者といった経営ポジションを目指したい方にとって、これ以上ない成長機会がここにあります。

職場の環境

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。自社開発のITシステム導入や建築DX推進により、業務効率化を徹底。マネジメント層も遅くとも20時には退社を促すなど、残業時間の削減を徹底しています。また、現場の声を積極的に吸い上げ、働く環境を常に改善し続ける文化が根付いており、一人ひとりが主体的に働き方をデザインできる風土です。