職人の面接で聞かれる質問と答え方｜未経験も経験者も、まず続くかを見られる

鳶や内装、設備の会社に応募して、面接の日が決まった。職人の面接では何を聞かれて、どう答えればいいのか。そこで準備に迷っている人に向けた記事です。

先に結論を書きます。職人の面接で採用担当がまず確かめているのは、技術の細かい話より、この人が長く続くかどうかと、毎朝の集合や現場までの移動に無理がないかです。未経験の人は体力・朝の早さ・通勤と免許を、経験者はできる作業・資格・前の会社を辞めた理由・日当の希望を聞かれます。どの質問も、自分の生活と経歴を、時刻や年数、金額といった数字で話せば答えを組み立てられます。

この記事では、職人を採用している会社の採用担当から直接聞いた話と、KENSETSU-Xの掲載求人の集計をもとに、質問ごとに聞く理由、答え方、回答例の順でまとめました。

職人の面接は1〜2回。見られているのは続くかどうかと、通えるかどうか

採用担当から聞いた範囲では、職人の面接は1回か2回で終わり、確かめていることもしぼられていました。

1回で決まる会社もあれば、1回目が現場見学の会社もある

大阪と福岡でエアコンの取り外し・取り付け工事をしている会社は、面接は基本1回で対面です。東京都内でオフィスの間仕切りを組み立てている内装会社は、1回目を現場見学にして、2回目を面接にする流れを考えていました。

見学を先にすると、実際の作業を見たあとも入社したい気持ちが変わらないかを、会社も応募した人も面接の前に確かめられます。この会社の採用担当は、見学で仕事に興味を示し、やる気が伝われば、基本的に内定までつながると話していました。

見学の場では質問されるのを待たずに、作業の順番や道具について気になったことを聞いてかまいません。それが、仕事を見たうえで続けたいと思っているかへの答えになります。服装は、現場見学があるなら動きやすい格好でよいか、面接の日程を決めるときに確かめておくと迷わずに済みます。

経歴の質問では辞め方を、受け答えでは一緒に働けるかを見ている

面接で職歴を1社ずつ聞かれるのは、転職の回数を数えるためではありません。大阪の南河内で店舗の新築・改装を手がけ、電気工事士と配管工を募集している会社は、回数では線を引いていませんでした。気にしていたのは辞め方で、1〜3か月未満の退職が何度も続いている経歴は難しいと話していました。それぞれの会社をなぜ辞めたのかまで聞かれるのは、短い勤めが続いた理由と、それが次の会社でも起きないかを確かめるためです。

都内の内装会社は、20代前半で高校を出てから職人を続け、2社を経験した程度なら問題にしていませんでした。見送った人は、経歴を見て不安を感じた人が多かったそうです。経歴の質問には、その不安が残らない答え方を用意しておきます（答え方は、後の「前の会社を辞めた理由は何ですか」で説明します）。

経歴と同じくらい、質問への受け答えそのものも見られています。南河内の会社は、面接まで進んだ人の多くに内定を出していて、面接で見送るのは強面で威圧的な態度の人でした。エアコン工事の会社は、お客さんの家や店で作業をするので、あいさつや言葉づかいを重視しています。どの質問に答えるときも、内容と一緒に、現場で一緒に働ける人かどうかが判断されています。

よく聞かれる質問を、未経験と経験者で分ける

未経験と経験者で、聞かれることは少しずつ違います。採用担当から聞いた話をもとに、質問と、その質問で確かめていることを並べました。

聞かれること	採用担当が確かめていること
体力はあるか（未経験）	夏の現場や重い資材の日が続いても、辞めずに来られるか
朝は早いが大丈夫か（未経験）	毎朝の集合に遅れず、乗り合いの全員を待たせないか
なぜ職人か、続けられそうか（未経験）	仕事を覚えるまでの間、辞めずにいられるか
通勤の手段と運転免許（未経験）	毎日変わる現場まで移動でき、いずれ運転を任せられるか
土曜の出勤や夜の作業（両方）	会社の働き方の前提と合うか
できる作業（経験者）	入社してすぐ一人で任せられるか、補助から始めるか
持っている資格（経験者）	入社後に任せられる作業の範囲
前の会社を辞めた理由（経験者）	同じ理由でまた辞めないか
日当や給料の希望（経験者）	会社の給与の形と額に合うか
人に教えられるか（経験者）	若手や技能実習生を任せられるか

次の章から、未経験の人がよく聞かれる質問と、経験者がよく聞かれる質問を、聞く理由・答え方・回答例の順で見ていきます。

未経験の人は、体力・朝・続けられるかを、いまの生活の話で答える

未経験で職人の面接に進むのは、珍しいことではありません。KENSETSU-Xの掲載求人のうち、ハローワーク求人38,147件で求人票の経験の欄を数えると（2026年10月23日時点）、経験不問の求人は、躯体系（鳶・大工など）2,910件の67.3%、仕上げ系（内装・塗装など）1,917件の69.6%、設備系（電気工事士・配管工など）5,640件の56.5%、土木・基礎系（土工・重機オペレーターなど）7,940件の59.3%でした。

施工管理の求人（12,145件）の30.9%と比べると、2倍前後です。経験を問わない求人が多いぶん、未経験の人が面接で聞かれるのは、経験より生活の話になります。

なかでも聞かれやすいのが、体力と朝の早さです。KENSETSU-Xが2026年10月に、建設業で働いたことがない20〜40代の400人に行ったアンケートでは、求人にこう書いてあったら応募をやめるものとして、「朝7時前に集合する」と「体力に自信のある方歓迎」をそれぞれ30.8%が選びました（KENSETSU-X調べ）。応募する側も気にしている2つなので、面接の前に自分の答えを用意しておきます。

「体力に自信はありますか」

聞く理由　採用担当が知りたいのは、力持ちかどうかより、夏の現場や重い資材を運ぶ日が続いても辞めずに来られるかどうかです。エアコン工事の会社のように、60歳を超えていても意欲があれば採り、体力に合わせて作業を調整するという会社もあります。

答え方　「自信があります」の一言では、相手は判断できません。いまの仕事や生活で体を使っている場面を1つ選び、それがどのくらいの時間や重さで、何年続いているかまで話します。不安がある点は、隠さずに言ってかまいません。

回答例（未経験・20代後半・前職は物流倉庫）

前の職場では倉庫で1日8時間、立ったまま荷物の仕分けをしていました。20kgほどの箱を運ぶ日も多く、3年間ほとんど休まずに続けました。夏の屋外の作業は経験がないので、最初の夏は慣れるまで水分と休憩をこまめにとるようにしたいです。

「朝が早いけど、大丈夫ですか」

聞く理由　職人の朝は早い会社が多く、会社や工場に集まってから乗り合いで現場へ行く会社もあります。大阪の南河内の会社は、職人が毎朝会社に集合して、乗り合いで現場へ向かっていました。東京などで空調の改修工事をしている設備会社も、職人は東京の工場に集まってから現場に出ることが多いそうです。一人が遅れると、乗り合いの全員が現場に遅れます。

答え方　「大丈夫です」の一言で終えずに、何時に起きて何時に家を出れば間に合うかを、面接の前に計算しておきます。集合の時間と場所が分からなければ、面接で聞いてかまいません。

回答例（未経験・30代前半・前職は飲食店）

集合が6時半なら、5時半に起きて6時に家を出れば間に合います。いまは飲食店で夜遅くまで働いているので、入社までの2週間で朝型に切り替えておきます。集合場所までは車で20分ほどです。

「なぜ職人に？長く続けられそうですか」

聞く理由　未経験の人を採った会社は、仕事を覚えるまで先輩をつけて教えます。エアコン工事の会社では、取り外しの作業は先輩に1〜2か月ついて回れば覚えられますが、取り付けまでできるようになるには1年ほどかかると話していました。その途中で辞められると、教えた時間がむだになります。

答え方　職人を選んだ理由を1つに絞り、そのあとで、この会社なら続けられると考えた理由を求人票や見学で見たことにつなげます。「手に職をつけたい」だけだと、どの会社にも言える答えになります。その会社の工事の種類や、休み・通勤の条件に触れると、続ける理由として伝わります。

回答例（未経験・20代前半・前職は工場の製造ライン）

工場では決まった作業のくり返しで、何年たってもできることが増えませんでした。10年後に自分の技術で稼げる仕事をしたいと思い、職人を選びました。御社は1日で終わる現場が多く、毎日違う現場で経験を積めると求人で読みました。最初の3年は辞めずに、ひととおり一人で組めるようになるまで続けるつもりです。

職種ごとの仕事の中身は、面接の前に職種図鑑で確かめておくと、この質問に具体的に答えやすくなります。

「通勤はどうしますか。運転免許はありますか」

聞く理由　現場が毎日変わる職人の仕事では、移動の手段が働けるかどうかに直結します。KENSETSU-Xの掲載求人のうち、ハローワーク求人38,147件（施工管理など職人以外の職種も含む）の普通自動車運転免許の欄は、次のとおりでした（2026年10月23日時点）。

普通自動車運転免許の欄	件数	割合
必須	27,791件	72.9%
あれば尚可	4,339件	11.4%
欄なし	6,017件	15.8%

免許がなくても応募できる会社はあります。都内の内装会社は、運転免許は必須ではなく、あれば望ましいという扱いでした。エアコン工事の会社も、最初は助手として先輩の車に乗るので入社の時点では必須にしていません。ただ、いずれ運転してもらうので、持っているほうが望ましいと話していました。

答え方　免許の有無に加えて、取った年とAT限定かどうかを答えられるようにしておきます。2017年3月12日から、その日以降に取った普通免許で運転できるのは、車両総重量3.5トン未満（最大積載量2トン未満）の車になりました。2017年3月11日までに取った普通免許なら、車両総重量5トン未満の車も運転できます（警察庁）。会社のトラックを運転できるかどうかは、この取得時期で変わります。免許がない人は、取る予定と時期を言えると話が進みます。

回答例（未経験・20代前半・免許なし）

普通免許はまだ持っていません。来月から教習所に通う予定で、3か月以内に取るつもりです。それまでは電車で通い、集合場所まで駅から歩いて15分ほどなので、朝の集合には間に合います。

土曜の出勤や夜の作業は、できないことを先に言う

聞く理由　会社によっては、土曜の出勤や夜の作業、泊まりの出張が仕事の前提になっています。空調の改修工事をしている設備会社は、大型の商業施設の工事が多く、営業が終わった後の夜に作業をします。夜勤ができない人は採らないので、面接で毎回確かめていると話していました。都内の内装会社は、テナントの都合で土日の出勤が中心で、休みは平日のシフト制です。こうした会社が土日に出られるかを聞くのは、それが毎週の働き方の前提だからです。

答え方　できないことを伏せて入社すると、働き方が合わずに続けにくくなります。家庭の事情などでできないことがあれば、先に伝えて、そのうえで調整できる範囲を言います。条件がどうしても合わなければ、夜の作業がない会社や土日が休みの会社を探せばよく、その判断のためにも面接で聞いておく意味があります。

回答例（未経験・30代後半・子どもが2人）

土曜の出勤は大丈夫です。夜の作業は、月に数回までなら家族と相談して対応できます。毎週続く形だと難しいので、夜の作業がどのくらいの頻度であるかを教えていただけますか。

経験者は、できる作業・資格・辞めた理由・日当を、数字で答える

経験者の面接では、入社してすぐ何を任せられるかを確かめられます。会社によっては、社内に教える人がいないことが、経験者を採る理由になっています。大阪の南河内の会社が電気工事士を経験者に限っていたのは、いま在籍している電気工事士が一人で黙々と進めるタイプで、人に教えるのが得意ではないからでした。こうした会社は、作業や資格の質問を通して、入社した日から一人で進められる範囲を見ています。

「どんな作業ができますか」

聞く理由　同じ職種の経験者でも、現場の種類と任されていた範囲で、できることは大きく違います。採用担当は、自分の会社の現場に入ったときに、一人で任せられるか、誰かの補助から始めるかを判断しようとしています。

答え方　職種と年数のあとに、現場の種類（住宅・店舗・ビル・工場など）、一人で任されていた作業、補助だった作業を分けて話します。図面を見て段取りを組めるかどうかも、ここで伝えます。

回答例（経験者・電気工事士・30代前半）

電気工事の会社で8年働いてきました。最初の3年は戸建て住宅、その後は店舗とテナントの新築・改装が中心です。店舗の配線と照明器具の取り付けは、図面を見て一人で段取りから終わりまで受け持っていました。キュービクルなど高圧の設備は、補助で入ったことがある程度です。

「持っている資格はありますか」

聞く理由　職人の求人で資格を必須にしているものは多くありません。同じ集計で、「必要な免許・資格」欄に必須の資格がある求人は、躯体系で5.4%、仕上げ系で2.1%、設備系で16.5%、土木・基礎系で16.8%でした。それでも聞かれます。資格や講習を持っているかどうかで、入社後に任せられる作業の範囲が変わるからです。

職人の4つの職種グループの求人で、資格の欄によく書かれていたのは次の5つです（1件の求人に最大3つまで書かれている）。

資格の欄に書かれた名前	件数	うち必須
第二種電気工事士	1,980件	620件
車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者	1,490件	531件
中型自動車免許	1,089件	238件
第一種電気工事士	896件	137件
玉掛技能者	836件	113件

答え方　資格の名前は、略さずに言います。「玉掛け持ってます」より「玉掛け技能講習を修了しています」のほうが、何ができるかが正確に伝わります。取った年と、実際の現場で使っていたかどうかも添えます。持っていない資格は、取る予定があれば時期を言います。

回答例（経験者・鳶・20代後半）

足場の組立て等作業主任者の技能講習と、玉掛け、小型移動式クレーンの技能講習を修了しています。作業主任者は3年前に取り、いまの現場では班の作業主任者として名前が出ています。フルハーネスの特別教育も受けています。

「前の会社を辞めた理由は何ですか」

聞く理由　最初の章で見たとおり、採用担当が気にしているのは、同じ理由でまた辞めないかどうかです。理由そのものより、次の会社で同じことが起きないかを聞いています。

答え方　辞めた理由は、事実を短く言います。そのあとで、次の会社では何を変えたいのか、それがこの会社なら叶うと考えた理由を話します。悪口は禁物です。前の会社や親方への不満が長くなると、同じことをこの会社でも言うのではないかと受け取られます。短い期間で辞めた会社があるなら、自分から先に触れて、理由を一言で説明しておくほうが、相手の不安が残りません。

一人親方から応募する人は、この質問が「なぜ会社に雇われる働き方に変えるのか」という形で聞かれます。確かめたいことは同じで、入社してもまた一人で請ける形に戻らないかです。職人の紹介をしている担当者の話では、インボイス制度で手取りが減ったことや、大きな現場ほど保険やシステムへの登録の確認が厳しくなったことを理由に、雇われて働きたいという一人親方がここ2〜3年で増えています。

こうした理由は一人親方という働き方の側にあるので、会社に入れば同じ形では起きません。その点を自分の言葉で話せれば、採用担当の心配に答えたことになります。

回答例（経験者・大工・40代前半・一人親方から）

10年ほど一人親方で、ハウスメーカーの下請けで木造住宅の建て方と造作をしてきました。インボイスの登録で手取りが減ったことと、大きな現場ほど保険や登録の手続きが増えて、自分ひとりで回すのが難しくなったことが理由です。仕事の量に不満があって辞めるわけではないので、一人で請ける形に戻るつもりはありません。社会保険のある会社で、腰を落ち着けて大工を続けたいと考えています。

回答例（経験者・内装・20代後半・2社目を1年で退職）

1社目は5年勤めました。2社目は休みが月4日しか取れず、1年で辞めています。入社前に休みの取り方を確かめなかったのは、自分の反省点です。御社は年間休日と週休の形を求人に書かれていたので、長く続けられると考えて応募しました。

「日当（給料）はいくら希望ですか」

聞く理由　職人の求人は、職種によって日給の割合が大きく違います。同じ集計で、賃金の形が日給になっている求人の割合は次のとおりでした。

職種	件数	日給の割合
解体工	654件	56.3%
鳶（とび）	1,007件	51.4%
型枠大工	394件	50.8%
塗装工	473件	45.2%
土工・軽作業	5,775件	39.5%
大工	655件	33.9%
内装仕上げ工	610件	22.0%
配管工	1,974件	20.4%
電気工事士	3,171件	11.1%

鳶や型枠大工、解体工は半分前後が日給で、電気工事士は1割ほどです。日給の会社と月給の会社では、同じ「希望の給料」でも答える数字の単位が変わります。

答え方　いまの日当と、月に何日くらい出ているかを先に言い、月にならした額を示します。月給の会社なら、その月額をもとに希望を言うと、会社の側も比べやすくなります。日給の会社なら、雨で現場が休みになった日の扱いを聞いておきます。希望の額は、根拠のない高い数字を出すより、いまの額と、下げられない線を言うほうが話がまとまります。

回答例（経験者・鳶・30代前半。数字はご自身のものに置き換えてください）

いまは日当1万8千円で、月に22日前後出ています。月にならすと40万円ほどです。御社は月給制と伺っているので、月給と賞与を合わせて、年収でいまと同じくらいを希望します。雨で休みになった日がどう扱われるかも教えてください。

日給と月給で、雨の月の収入や休みの数がどう変わるかは、職人の転職は会社選びからの後半で扱っています。

「人に教えたり、まとめたりできますか」

聞く理由　経験者を採る会社のなかには、若手や外国人の技能実習生を教える人を探している会社があります。埼玉で木造住宅の建て方を自社でしている会社は、技能実習生4〜5人のチームに親方1人を付ける体制で、実習生をまとめて指示を出し、教えられるベテランを正社員で募集していました。

空調の改修工事の会社も、職人が50代・60代に偏っていて、20代・30代を年に3人ほど採りたいと話していました。若手を毎年採ろうとしている会社ほど、教える側に回れる人が要ります。

答え方　職長や班長をした経験があれば、何人の班をまとめていたかを言います。肩書きがなくても、新人に教えた経験や、外国人の作業員と一緒に働いた経験は、ここで話せる材料になります。

回答例（経験者・型枠大工・40代後半）

前の会社では職長として、4〜6人の班をまとめていました。そのうち2人はベトナムからの技能実習生で、図面の見方や型枠の組み方を、現場で手を動かしながら教えていました。

面接の最後に、集合・雨の日・道具のことを聞いておく

面接の最後に「何か聞きたいことはありますか」と聞かれたら、入社してから困ることを確かめる時間に使います。職人の場合、聞いておきたいのは次のようなことです。

• 朝の集合時間と場所、会社の車に乗り合いで行くのか、自分の車で現場に直接行くのか
• 雨で現場が休みになった日の給料の扱い
• 作業着や工具は会社が用意するのか、自分で買うのか
• 未経験なら、最初の数か月は誰について、どんな作業から始めるのか
• 泊まりの出張や夜の作業が、年にどのくらいあるか

どれも入社してからの毎日の働き方に直結することなので、面接のうちに確かめておきます。施工管理の面接で休日や残業を聞くときの組み立て方は、施工管理の面接で見られることで扱っています。

家族や実家のことは、答えなくてもかまわない

面接で、家族の職業や、実家が持ち家かどうか、尊敬する人物や愛読書を聞かれることがあります。厚生労働省は、こうした仕事の適性や能力と関係のない事項を、応募書類に書かせたり面接で尋ねたりして把握しないよう、採用する側に求めています。本籍・出生地、家族のこと、住宅の状況、宗教、支持政党などがそれにあたります。

聞かれたら、答えたくない範囲は「仕事に関係のあることでしたらお答えします」と返してかまいません。一方で、体力や高い所の作業、通勤の手段、夜の作業ができるかは、仕事に直接かかわる質問です。こちらは正直に答えます。

まとめ

職人の面接は1〜2回で終わることが多く、採用担当がまず見ているのは、長く続くかどうかと、一緒に働けるかどうかです。短い期間の退職をくり返した経歴と、威圧的な態度は、見送られる理由として採用担当から直接聞いています。

未経験の人は、体力・朝の集合・続けられるか・通勤と免許を聞かれます。職人の求人は6割前後が経験不問なので、経験がないことより、いまの生活の中で毎朝通えるかを数字で答えることが大切です。普通免許は、取った年とAT限定かどうかまで答えられるようにしておきます。

経験者は、できる作業・資格・辞めた理由・日当の希望を聞かれます。作業は現場の種類と任されていた範囲で、資格は正式な名前で、日当はいまの額と月の出勤日数で答えます。辞めた理由は短く言って、次の会社で何を変えたいかにつなげます。

KENSETSU-Xでは、職人の求人を職種と勤務地で絞り込めます。面接の前に、応募した会社の求人票で集合の形、日給か月給か、必要な免許を確かめておくと、この記事の質問のほとんどに具体的な数字で答えられます。