職人の転職は会社選びから｜エージェントで探せない理由と探し方

雨で現場が止まった月は、手取りが減る。休みは現場の都合で決まる。この働き方をあと何年続けられるのか、と考えて「職人 転職」と検索した人に向けた記事です。

職人は、いまどの職種でも足りていません。採用担当から直接聞いた話でも、職人を10人以上探している土木の会社や、職人2人のうち1人がけがで休み、実質1人で現場を回している会社がありました。それでも、どの会社でも条件が良くなっているわけではありません。KENSETSU-Xの掲載求人でも、鳶の求人の月給の下限は、会社によって21万円台から27万円台まで開いています。

転職先は大きく4つに分かれます。同じ職種で会社を変えるのか、施工管理に移るのか。どれを選ぶかで、月給の上がり方も、応募できる年齢の目安も変わります。

この記事では、KENSETSU-Xの掲載求人から職人の職種別の月給を出して施工管理と並べ、職人が転職エージェントを使いにくい理由と求人の探し方、求人票で確かめる条件を整理しました。

「職人を続けるのか施工管理に移るのか、まだ決められない」。そう迷っている方は、目を通してみてください。

職人のまま会社を変えるか、施工管理に移るか。技能を使い続けられるのは建設業の中

職人の転職先は、大きく4つに分かれます。どれを選ぶかで、手放すものも変わります。

転職先	向いている人	手放すもの
同じ職種で会社を変える	技能に不満はなく、会社の条件や人間関係が合わない人	ほとんどない
工種や働く場所を変える	同じ技能を、別の作業や工場で使いたい人	慣れた作業の一部
施工管理に移る	体力の先行きが不安で、20代から30代前半のうちに立場を変えたい人	手を動かす仕事。最初は新人に近い扱いから始まる
建設業の外に出る	現場そのものから離れたい人	現場で身につけた技能の使い道

同じ職種で会社を変える

技能に不満がないなら、最初に考えたいのがこの道です。経験してきた作業がそのまま評価され、学び直しがありません。

職人を探している会社は多くあります。神奈川県と東京の多摩地域で公共工事の舗装・土木を手がける会社は、職人を10人以上募集していて、年齢は問わないと話していました。名古屋の店舗型リフォーム会社は職人2人で現場を回していて、1人がけがで休んでいるあいだは実質1人です。東京と大阪で内装を手がける会社は、ボード職人の採用に苦戦していて、外国人の技能実習生を受け入れています。

会社の側が職人を探しあぐねているいまは、職人の側が会社を選びやすい状況です。ただし、どの会社に移っても同じ条件が待っているわけではありません。月給や住まい、休みの取り方は会社ごとに違い、何を比べればいいかは最後の章で整理します。

工種や働く場所を変える

同じ技能を、別の形で使う道もあります。

ひとつは、1つの工種から複数の作業をこなす多能工に広げる道です。名古屋の店舗型リフォーム会社は、クロス貼りやコーキングなどを1人でこなせる職人を、年収420万〜540万円で募集しています。長期の転勤や出張はありません。その代わり、1つの工種だけを続けてきた人だと、求められる作業の範囲が合わないことがあります。

もうひとつは、現場から工場に移る道です。ただしこれは技能の種類によります。採用担当から聞いた例では、自社工場を持つ塗装・加工の会社が、デザイン塗装やエアブラシといった装飾塗装の経験者を探していて、出張と夜勤はほとんどありませんでした。装飾塗装のような特殊な技能があれば、工場勤務の会社に移る組み合わせもあります。

どちらも1社ずつの例です。それでも、技能を使い続けたまま、移動や夜勤の負担を軽くする組み合わせはあります。

施工管理に移る

手を動かす側から、段取りと管理をする立場に移る道です。求人票の月給は、職人より上限が高く出ます。職人として現場にいた経験は、施工管理が未経験でも面接で話せる材料になります。ただし、未経験で入るときの年齢の目安は若めです。年齢の目安と月給の変わり方は、施工管理の章で詳しく扱います。

建設業の外に出る

現場から完全に離れたいなら、建設業の外に出る道もあります。ただ、業界を出ると、職人として身につけた技能をそのまま使える仕事は少なくなります。

決める前に、何を手放すことになるのかを書き出してみてください。理由が体力の先行きなら、職長として段取りを担う立場や、施工管理に移る道で足りることもあります。

次の章では、建設業の中に残る道を、月給の数字で比べます。

月給は工種で大きく変わらず、施工管理とは上限で差が開く

建設業の中に残る3つの道は、求人票の月給で比べられます。いま募集されている求人の数字と、公的な統計を並べて見ていきます。

職人の月給は、職種による差が小さい

KENSETSU-Xの掲載求人のうち、月給が書かれていた職人の求人を職種別に数えました（2026年9月18日時点）。求人票の月給は「22万円〜30万円」のように幅で書かれているので、下の額と上の額それぞれの中央値を出しています。日給制の求人は、求人票で月額に換算された額を月給として数えています。

職種	月額が書かれた求人（日給制は月額換算を含む）	下限の中央値	上限の中央値
鳶（とび）	970件	23.9万円	36.6万円
型枠大工	400件	23.0万円	35.0万円
鉄筋工	199件	23.0万円	35.0万円
解体工	630件	23.8万円	34.0万円
大工	634件	23.0万円	35.0万円
左官	271件	23.6万円	35.5万円
内装仕上げ工	617件	23.0万円	35.0万円
塗装工	473件	22.0万円	35.5万円
防水工	365件	25.0万円	39.6万円
板金工	90件	21.3万円	32.8万円
電気工事士	3,163件	22.6万円	34.7万円
配管工	1,944件	22.6万円	35.0万円
土工・軽作業	5,547件	23.0万円	33.0万円
重機オペレーター	1,416件	23.7万円	32.4万円

下限の中央値は、多くの職種で22万円台か23万円台に収まりました。高めに出たのは防水工の25.0万円、低めは板金工の21.3万円です。上限の中央値も、防水工を除けば32万円台から36万円台に並びます。

工種を変えても、求人票の月給はあまり動きません。

ここでの月給は求人票に書かれた数字で、賞与は入っていません。支払われた実績でもありません。同じ職種の中でも会社によって額は違います。たとえば鳶の求人を月給の下限が低い順に並べると、真ん中の半数は21.0万〜27.3万円の間にありました。職種を選ぶより、会社を選ぶほうで月給は変わります。

施工管理と並べると、上限のほうで差が大きい

同じ集計で、施工管理の求人も見ておきます。

職種	月額が書かれた求人	下限の中央値	上限の中央値
建築施工管理	5,137件	25.3万円	40.0万円
土木施工管理	3,857件	27.0万円	42.0万円
電気工事施工管理	1,007件	25.0万円	37.0万円
管工事施工管理	976件	23.5万円	35.4万円
設備施工管理	801件	25.0万円	40.0万円

下限は、管工事を除けば、施工管理のほうが職人の多くの職種より1万〜4万円ほど高く出ています。差が大きいのは上限です。表の5職種のうち、上限の中央値が40万円以上なのは建築、土木、設備の3つで、職人の表には40万円台の職種はありませんでした。

一方で、管工事施工管理は下限23.5万円、上限35.4万円で、職人の職種とほとんど変わりません。配管工から移る場合も、管工事施工管理（上限35.4万円）と設備施工管理（上限40.0万円）では上限が4万円以上違います。施工管理に移ればどの工種でも月給が上がる、とはいえません。移るなら、どの工種の施工管理になるのかまで見て決める必要があります。

人手不足の度合いと、求人票の月給は一致しない

職人の中でいちばん人が足りていない職種でも、求人票の月給は高く出ていません。

型枠大工、とび職（建物の解体・取り壊しを含む）、鉄筋工をまとめた「建設躯体工事従事者」は、有効求人倍率が7.35倍と職業計の1.10倍を大きく上回ります（厚生労働省「一般職業紹介状況」2026年3月、常用でパートを含む）。ところが、KENSETSU-Xの職種分けでこれにあたる鳶、型枠大工、鉄筋工、解体工の4職種は、求人票の月給の下限の中央値が23.0万円から23.9万円で、大工や内装仕上げ工の23.0万円とほとんど変わりません。

倍率と求人票の月給は数えているものが違うので、因果までは言えません。言えるのは、人が足りない職種でも、求人票の月給が他の職種より高く書かれているわけではないということです。同じ職種でも会社によって月給の幅は広いので、条件を変えたいなら会社を選ぶほうが確実です。

お金の流れそのものは、上向いています。公共工事の積算に使う設計労務単価は14年連続で引き上げられ、令和8年3月からは全国全職種の単純平均で前年度比4.5%増になりました（国土交通省）。ただしこれは公共工事の費用を見積もるための単価で、職人の手取りそのものではありません。

月給の差は工種より会社で出る、と分かりました。次の章では、その会社をどこで探すかを扱います。職人の場合、ここに法律の事情が絡みます。

職人は転職エージェントを使いにくい。求人はハローワークや団体、知り合いの紹介で探す

転職を考えて調べると、総合型の転職エージェントへの登録を勧める情報がよく出てきます。ところが、職人のまま会社を変えたい人がエージェントに登録しても、職人の求人を紹介してもらうことは原則としてできません。

職人の有料紹介は、職業安定法で原則できない

職業安定法第32条の11は、建設業務について、手数料を取って仕事を紹介する事業（有料職業紹介）を禁じています。ここでいう建設業務は、土木や建築などの現場で、作業そのものに直接たずさわる業務のことです。職人の仕事はこれに当たります。

一方、施工計画をつくり、工程や品質、安全を管理する施工管理の業務は、建設業務に当たりません（厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領」）。施工管理の求人は、転職エージェントが紹介できます。

建設の現場で転職エージェントが紹介できるのは、施工管理など作業そのもの以外の仕事です。 職人として会社を変えたいなら、別の経路で探すことになります。

有料で紹介できる例外は、国の許可を受けた建設事業主団体だけ

ハローワークは手数料を取らない公的な職業紹介なので、職人の仕事も紹介しています。禁じられているのは、手数料を取る紹介のほうです。

有料で職人を紹介できる例外は、ひとつだけです。建設労働者の雇用の改善等に関する法律にもとづいて国の認定と許可を受けた建設事業主団体は、職人の有料の職業紹介ができます。2005年に制度ができてから、許可を受けた団体は全国で4つです。一般財団法人みやぎ建設総合センター、一般社団法人沖縄県建設業協会、一般社団法人全国建設人材協会、一般社団法人建設技能者転職支援協会です（厚生労働省、2026年9月1日時点）。

この団体を通した紹介には、条件があります。求人を出す会社か求職者のどちらかが、その団体の構成員でなければなりません。求職者で構成員にあたるのは、一人親方として団体に加わっている人と、会員企業に常時雇用されている人です。求職者が構成員でない場合は、紹介先は団体の会員企業に限られます。どの場合も、紹介できるのは期間の定めのない雇用だけです。

団体ごとに会員企業は違うので、紹介を受けたいときは、移りたい地域や職種の会社が会員に入っているかを団体に確かめてください。

このうち建設技能者転職支援協会は、2026年9月に事業を始めた4つ目の団体です（厚生労働大臣許可 27-ケ-30001）。KENSETSU-Xを運営するTEAM-Xのグループ法人で、近畿の団体としては初めての許可でした。

職人の紹介は、法改正で解禁されたわけではありません。制度は2005年からあり、2026年9月に4つ目の団体が加わった、という順序です。

会社の側も、職人を探す手段が限られている

法律の事情は、採用する会社の側にも同じようにかかります。職人を採りたい会社は、一般の紹介会社には頼めません。求人媒体と知り合いの紹介で探すことになります。採用を手伝う会社からも、職人の採用には有効な手段を持っていない、と直接聞いています。

そのぶん、会社によっては独自の入口を持っています。岡山と関東でプラント設備を手がける会社は、職人をTikTokや公式LINE、社員の紹介で集めていて、外の紹介会社を必要としていません。関東圏の施工の会社も、技能職は社員の紹介が中心です。

転職する人にとっては、会社が発信しているSNSや知り合いの紹介が、求人サイトに出てこない求人の入口になります。ただし知り合い経由の話は、条件の確認が口約束のまま進むことがあります。給与や休み、社宅の費用は、書面で受け取ってから決めてください。

経路ごとに、向いている人と確かめることを比べる

ここまでを踏まえると、職人が会社を変えるときの探し方は4つです。

経路	向いている人	確かめること
ハローワーク	地元で探したい人	月給が日給の換算かどうか、社宅・移動の扱い（窓口で会社に質問できる）
建設業の求人サイト	職種とエリアを絞って、複数の求人を並べたい人	月給の幅と、社宅・移動・休みの書き方
知り合いの紹介・会社のSNS	現場の雰囲気を先に知りたい人	条件を書面で受け取れるか
許可を受けた建設事業主団体	担当者を通して会社を紹介してほしい人	自分が紹介の対象になるか（求人を出す会社か自分のどちらかが団体の構成員であること）と、会員企業のある地域

KENSETSU-Xにも職人の求人を載せています。2026年9月18日時点で、土工・軽作業が5,731件、電気工事士が3,230件、配管工が1,973件などです。

施工管理に移る人や建設業の外に出る人には、転職エージェントも使えます。登録する前に面談で何を確かめるかは、建設業の転職エージェントを選ぶときの確かめ方にまとめています。次の章では、職人から施工管理に移るときに何が見られるかを扱います。

施工管理に移るなら、未経験で入れる年齢の目安を先に確かめる

職人から施工管理に移る道は、どの年齢でも同じように開いているわけではありません。施工管理として未経験で入る場合、採用する側は年齢の目安を若めに置いていることがあります。

職人経験は、施工管理の未経験採用で話せる材料になる

静岡に本拠を置き、関東圏で電力インフラの工事を手がける会社は、施工管理が未経験の人を受け入れています。採用担当が話していた年齢の目安は32歳までで、想定年収は433万円からでした。職人から施工管理に移りたい人も、紹介を受ける対象に入っています。

職人として現場にいた経験は、施工管理が未経験でも、工程の流れや現場の決まりを知っていることを示す材料になります。面接では、どの工種の現場で何年働き、どんな作業を任されてきたかを具体的に話せるようにしておいてください。建設の仕事に少し触れた経験が施工管理の採用でどう見られるかは、未経験から施工管理に移るときの記事で詳しく取り上げています。

年齢の上限を求人に書ける場合はかぎられている

年齢を理由に応募を断ることは、法律で原則として禁じられています（労働施策総合推進法第9条）。例外のひとつは、若い人を期間の定めのない雇用で、職業経験を問わずに募集し、新卒と同じように育てる場合です。この場合は、上限年齢を置くことが認められています。上の32歳までは、採用担当が話していた目安です。

それでも、施工管理を未経験から始めるなら、早いほど選べる会社は多くなります。30代以降は、施工管理技士の資格を求める会社もあります。

月給はすぐには上がらない。上がるのは資格を取ってから

月給の章で見たとおり、建築、土木、設備の施工管理は、求人票の上限が職人より高く出ます。ただ、未経験で入ると、最初は幅の下の額に近いところから始まります。上限に近づくのは、施工管理技士の資格を取り、任される現場の規模が大きくなってからです。

資格を取るまでの費用は、会社で差が出ます。広島や愛知など全国に拠点を持つ産業洗浄・メンテナンスの会社は、資格取得の費用を全額負担しています。施工管理に移るなら、入る会社の資格支援の中身は、月給と同じくらい大事な条件です。

施工管理の仕事にも、職人とは別のきつさがあります。体を動かす負担は減る代わりに、工程の遅れや書類、職人との調整を引き受ける立場になります。移ったあとに何が重くなるのかを先に知っておきたい方は『施工管理がきついのは会社か職種か。辞める前の見極め方』を読んでおいてください。

入社後に現場作業を兼ねるかどうかを確かめる

職人と施工管理を両方募集している会社は少なくありません。富山の電気工事会社、神奈川の舗装・土木の会社、名古屋のリフォーム会社は、いずれも両方の募集をしていました。こうした会社に施工管理として入ると、最初の時期にどこまで現場の作業を手伝うのかは、会社によって違います。

面接では、最初の1年で何を任されるのか、職人の作業をどこまで兼ねるのか、誰の下について覚えるのかを聞いておいてください。施工管理として入ったつもりが職人とほぼ同じ働き方だった、というずれを避けられます。

年齢の目安は「未経験かどうか」で変わる。経験者は40代でも動ける

施工管理の章では、未経験で移るときの年齢の目安が若めだと見ました。職人として動く場合は、採用担当が話す年齢の目安が後ろにずれます。

同じ職種の経験者なら、年齢を問わない会社もある

神奈川の舗装・土木の会社は、職人の年齢は問わないと話していました。富山の電気工事会社も、経験者なら年齢は問わないとしています。

一方で、名古屋のリフォーム会社の採用担当は、職人の年齢の目安を18歳から45歳程度と話していました。求人に年齢が書かれていなくても、採用する側が目安を持っていることはあります。とはいえ、同じ職種の経験があれば40代でも応募できる求人は残っていて、建設の外から入るときより年齢の目安は高くなります。

建設の外から入るほど、年齢の目安は若くなる

職人が別の工種に移るときは、建設がまったく未経験の人とは扱いが分かれます。

富山の電気工事会社の採用担当が話していた電気工事の職人の目安は、建設が未経験なら30歳程度まで、建設に関わる仕事の経験があれば40代以上も検討する、というものでした。経験者なら年齢は問いません。1社の例ですが、建設の経験があるかどうかで、同じ会社の中でも年齢の目安が10年以上動いています。

建設の外から入るほど、年齢の目安は若くなります。建設の中で工種を変えるなら、経験がある分だけ目安は上がります。 30代半ばを過ぎて迷っているなら、まず建設の中で動く道（同じ職種で会社を変えるか、近い工種に移るか）から考えると、選べる求人が残りやすくなります。

体力の先行きは、職長の立場で変える道もある

体力がいつまでもつかという不安は、職人の転職理由としてよく挙がります。

建設業で働く技能者は302万人で、そのうち60歳以上が25.7%を占めています。29歳以下は約12%です（令和4年、国土交通省「建設業を巡る現状と課題」）。技能者の4人に1人は60歳以上で、年を重ねても現場で働き続けている人は多くいます。

職長や班長として、段取りと人の配置を担う立場に移る道もあります。

国土交通省が進める建設キャリアアップシステムには、技能者の能力をレベル1から4の4段階で評価する仕組みがあります。レベル3は職長として現場に従事できる技能者、レベル4は登録基幹技能者などの高いマネジメント能力を持つ技能者です。判定には、現場で働いた日数、持っている資格、職長や班長として働いた日数が使われます（国土交通省「建設技能者の能力評価制度における申請の手引き」）。

現場でこのシステムに登録されていれば、職長や班長としての経験は日数として残ります。転職のときも、どの立場で何年働いてきたかを数字で示せます。

求人票では月給より、住まい・移動・休みの条件を比べる

月給の章で見たとおり、職人の求人票の月給は職種による差が小さく出ます。会社ごとの違いは、月給以外の条件に出ます。求人票の書き方と実際の働き方がずれることもあるので、気になる項目は面接で確かめてください。

社宅や寮は、何と引き換えかまで見る

住まいの条件は、会社によってかなり違います。

神奈川の舗装・土木の会社は、本社から車で5分ほどの資材置き場に18部屋ほどの社宅を持っていて、月1万7,000円で住めます。現場へは、資材置き場に集合して車に乗り合わせて向かいます。

静岡の電力インフラの会社には、1日500円（月1万5,000円）で3食と水道光熱費が込みになる個室の寮があります。その代わり現場は関東圏に散っています。施工管理の担当者は現場を移りながら働くため、毎日自宅から通いたい人は合わないとしています。

関東圏の施工の会社は、借上げ社宅の自己負担を年齢で分けていて、25歳まで月5,000円、30歳まで月1万円、35歳まで月1万5,000円です。富山の電気工事会社は2LDKの社宅の家賃を半分負担しています。ただ部屋が世帯向けで、単身の人にとっては決め手になっていません。

社宅や寮は、家賃の安さだけで決めないでください。何人で住むことを想定した部屋か、現場まで誰の車でどう移動するのか、何歳まで同じ負担額で住めるのかまで見ると、自分に合うかどうかが分かります。

現場への行き方で、1日の長さが変わる

朝礼の時刻が同じでも、家を出る時刻は会社で変わります。

資材置き場に集合して乗り合わせる会社では、集合時刻が1日の始まりです。名古屋のリフォーム会社のように市内の現場が中心で、長期の転勤や出張がない会社もあります。工場で働く塗装・加工の会社なら、通う先は毎日同じです。

面接で聞くことは3つあります。集合場所と集合時刻、移動に使う車は誰が出すのか、移動の時間が勤務時間に入るのか。求人票にはまず書かれていないので、聞かないと分かりません。

休みの日数と、休みの曜日を分けて見る

休みがどれだけ取れるかは、会社によってまだ大きく分かれます。国土交通省の調査では、技能者の休日が4週8休以上と答えた会社は37.0%でした（令和7年度「適正な工期設定等による働き方改革の推進に関する調査」。2026年1月1日時点、令和6年12月以降に請け負った工事が対象。建設業法にもとづく届出団体116団体の会員企業2,024社が回答）。

日数が足りていても、曜日は別に確かめる必要があります。名古屋のリフォーム会社は年間休日が120日で、基本は土日休みです。ただ店舗を開けているためシフト制で、土曜に出勤する日があります。家族と休みを合わせたいなら、日数と一緒に、休みの曜日と土曜の出勤回数まで聞いてください。

日給か月給かで、雨の月の収入が変わる

給与の欄では、額より先に、日給制か月給制かを見てください。

日給制は、働いた日数で給与が決まります。雨で現場が止まった日は、その分が収入にならないことがあります。月給制なら、月ごとの収入の上下は小さくなります。この記事の月給の表には、日給制の求人を月額に換算した額も入っています。日給制の会社では、雨の多い月にこの額を下回ることがあります。

日給制の求人では、「去年、月に何日くらい働けたか」を聞くと年収の見当がつきます。聞いて答えが出てこない会社は、その時点で比べる候補から外してかまいません。

まとめ

• 職人を続けたいなら、工種を変えるより会社を変えるほうが月給も働き方も動く
• 職人のまま会社を変える求人は、転職エージェントではなく、ハローワーク、建設業の求人サイト、知り合いや会社のSNS、許可を受けた団体で探す
• 施工管理に移るなら、早く動くほうが選べる会社は多い。月給の上限は上がるが、資格を取るまでは下の額に近いところから始まる
• 同じ職種で動くなら、40代でも応募できる求人は残っている
• 求人票では、社宅や寮の条件、現場への行き方、休みの曜日、日給か月給かを比べる

いますぐ辞めると決めなくてかまいません。まずは自分と同じ職種の求人を、住んでいる地域で3社ほど並べて、月給と社宅、休みの書き方を比べるところから始められます。KENSETSU-Xでは、鳶や型枠大工、配管工といった職種と地域で絞って求人を探せます。会員登録をしておけば、気になった求人を保存して、月給の幅や社宅の条件を並べて見比べられます。