一人親方から正社員へ｜保険料の半分を会社が払う。手取りの比べ方と面接で聞くこと

「インボイスに登録してから、手元に残るお金が減った」「大きな現場ほど、保険の書類や登録を細かく求められるようになった」。一人親方として働きながら、会社に雇われる働き方を考え始めた人に向けた記事です。

先に結論を書きます。正社員になると、日当と日数で計算した額面は下がることが多くなります。その代わり、健康保険と厚生年金の保険料は会社と半分ずつになり、労災保険の保険料は会社が全額払います。インボイスに登録している人は消費税の申告もなくなり、所得税は会社の年末調整で済みます。比べる相手は額面の数字ではありません。それぞれから引かれるものを引いた後の額です。

職人を雇う側も、正社員の形で募集しています。KENSETSU-Xの掲載求人のうち、求人票の雇用形態の欄が入っている38,147件（2026年10月23日時点）を職人の職種グループ別に見ると、正社員の募集は87.6〜94.4%でした。同じ職種で8年以上の経験がある大工なら、30〜40代を中心に50代でも採るという会社もあります。

この記事では、国土交通省・国税庁・建設業退職金共済の資料で制度の違いを確かめ、手取りの比べ方と、一人親方の経験の伝え方、面接で確かめることを順に書いています。

正社員になると、健康保険と厚生年金の保険料の半分、労災保険の保険料の全額を会社が払う

一人親方は事業主なので、保険は自分で選んで入り、保険料も自分で払います。雇われると、会社を通じて加入し、保険料の一部または全部を会社が払います。国土交通省が2026年3月に建設業団体へ送ったリーフレットと、厚生労働省・日本年金機構の案内をもとに、違いを並べました。

項目	一人親方	正社員
医療保険	国民健康保険（建設国保など）。会社の負担はない	会社の健康保険。保険料は原則として会社と半分ずつ
年金	国民年金だけ	厚生年金。保険料は会社と半分ずつ
労災保険	任意の特別加入。保険料は自分	対象になる（現場では元請の労災保険）。保険料は事業主が全額
雇用保険	加入できない	加入する。保険料は会社と本人で負担し、会社の割合が多い
病気やけがで休んだときの給付	国民健康保険にはない。建設国保は組合による	健康保険の傷病手当金
有給休暇	ない	ある
所得税	自分で確定申告	会社が年末調整

国民健康保険は家族の人数で保険料が変わる。会社の健康保険は変わらない

国民健康保険の保険料は前年の所得で決まり、同じ世帯で加入している人の数に応じて変わります。会社の健康保険は給与の額で決まり、扶養する家族が増えても保険料は変わりません（国土交通省「一人親方に関する基礎知識」）。建設国保の保険料は、組合によって決め方が違います。

もう1つ違うのが、休んだときのお金です。会社の健康保険には、病気やけがで働けない間の傷病手当金と、出産で休む間の出産手当金があります。国民健康保険にはどちらもなく、建設国保は組合によって扱いが違います。

年金と失業給付は、雇われていないと受けられない部分がある

国土交通省の「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」（2025年12月10日改訂）は、請負の一人親方について、厚生年金と比べて国民年金の受給額が少なくなる可能性が高いと書いています。病気や仕事がなくなったときに、失業給付の対象から外れることにも触れています。

労災保険も同じです。一人親方が入れるのは任意の特別加入で、保険料は自分で払います。雇われていれば、仕事中のけがは労災保険の対象になり（建設現場では元請の労災保険が使われます）、保険料は事業主が全額払います（厚生労働省）。働く人が労災保険の保険料を払うことはありません。

雇用保険の保険料は、会社と本人の両方が払いますが、半分ずつではありません。建設の事業の2026年度の料率は、本人が給与の0.6%、会社が1.05%です（厚生労働省）。

保険の違いは分かりやすい一方で、毎月の手取りがどう変わるかは、計算のしかたをそろえないと見えてきません。次の章では、その比べ方を扱います。

手取りは、日当と月給を並べずに「引かれた後の額」で比べる

一人親方の売上と正社員の給与は、そこから引かれるものが違います。額面の数字を並べると、一人親方のほうが多く見えることがほとんどです。

一人親方の年収と、雇われている職人の年収は、数えているものが違う

国土交通省のリーフレットは、全建総連東京都連合会の調査をもとに、東京都に住む一人親方の2023年の1日あたりの賃金を約21,800円、年収に換算して約597万円と紹介しています。これは経費を払う前の総収入です。リーフレット自身も、会社員と単純に比べることはできないと書いています。

雇われている職人の年収は、KENSETSU-Xが厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」から算出した値で、経験5〜9年で約425万円、15年以上で約522万円です。躯体工事、大工、配管、電気工事、土木などの6職種で、従業員10人以上の企業、残業代を除いた月給の12か月分に賞与を足した平均です。

597万円は経費と保険料を払う前の総収入で、425万円と522万円は会社が払う給与です。引き算はできません。一人親方の総収入からは、道具や車の費用と、国民健康保険と国民年金の保険料の全額がこれから出ていきます。額面の差が、そのまま手取りの差になるわけではありません。

引かれるものを、一人親方と正社員で並べる

引かれるもの	一人親方の売上から	正社員の給与から
保険料	国民健康保険・国民年金の全額、労災の特別加入の保険料	健康保険・厚生年金の半分、雇用保険の本人分
税	所得税・住民税。課税事業者なら消費税	所得税・住民税
仕事の費用	道具・車・燃料・材料など自分で払った分	会社が出す分は引かれない

自分の数字を入れて比べるときは、去年の確定申告書を手元に置きます。売上から経費を引いた所得から、国民健康保険と国民年金の保険料、特別加入の保険料、消費税の納付額を引くと、所得税と住民税を払う前の額が出ます。正社員の側は、求人票の月給と賞与から年収を出し、健康保険・厚生年金・雇用保険の本人分を引いて並べます。面接では手取りの目安も聞いてください。

道具と車の費用は、会社がどこまで出すかで手取りが変わる

一人親方は、道具や車など事業に必要な支出を経費として計上できるものがあります（国土交通省「一人親方に関する基礎知識」）。会社員の給与所得は、収入から、収入の額に応じた計算式で決まる給与所得控除を引いて出します（国税庁）。道具や車の代金を一つずつ経費にして所得を減らす計算とは違います。

正社員になって道具を自分で買い続けると、その分はそのまま手取りから出ていきます。工具、作業着、移動の車、ガソリン代を会社がどこまで出すかは、求人票に書かれていないことが多い項目です。面接で必ず聞いてください。

正社員でも日給制の会社がある

正社員になれば月給になる、とは限りません。KENSETSU-Xの掲載求人で、求人票の賃金形態の欄が入っている38,147件（2026年10月23日時点）を見ると、日給制の求人は躯体系の職人（鳶・大工・型枠・鉄筋・解体など）で47.6%、仕上げ系（内装・塗装・防水・左官など）で33.9%、土木・基礎系で36.6%でした。設備系（電気工事・配管など）は13.8%です。

日給制なら、雨で現場が止まった日は収入が減ることがあります。月給の額と一緒に、日給か月給かを確かめてください。月給に固定残業代が含まれる求人は、基本給を取り出して比べます。比べ方は施工管理のみなし残業は前払いの枠｜基本給で月給を比べるにまとめています（施工管理の記事ですが、月給の分け方は職人の求人でも同じです）。

インボイスと確定申告は、正社員になれば給与の分の手続きがいらなくなる

インボイス制度が始まってから、一人親方は登録するかどうかを迫られてきました。正社員の給与は事業の売上ではないので、インボイスも消費税の申告も関係がありません。

免税のままなら取引先の負担が増え、登録すれば消費税を納める

インボイス発行事業者として登録していないと、取引先にインボイスを渡せず、取引先は払った消費税分を仕入税額控除で差し引けません。ただし経過措置があり、控除できる割合は2026年9月30日までが80%、2026年10月1日から70%、2028年10月1日から50%、2030年10月1日から30%で、2031年10月1日からは控除できなくなります（国税庁、2026年4月改正後）。

登録すれば、今度は自分が消費税の申告と納付をすることになります。登録を機に免税事業者から課税事業者になった個人事業者は、納める税額を売上の消費税額の2割にできる2割特例が令和8年（2026年）分の申告まで使えます。令和9年分と令和10年分（2027年分と2028年分）は、3割にできる3割特例に変わります（国税庁「インボイス制度に関するお知らせ」2026年9月）。

職人の転職の相談を受けるなかでも、一人親方から正社員を希望する人はここ2〜3年で増えています。理由には、インボイスで手取りが落ちたことや、受注が安定しないことが挙がります。塗装会社との商談でも、2割特例を知らない職人がいるという話が出ました。登録している人は、2割特例を使っているかと、3割特例に変わったときに納める額を確かめてから、正社員の給与と比べてください。

正社員になった年は、一人親方の分の確定申告が残る

会社員の所得税は、会社の年末調整で確定します。ただし給与を1か所から受けている人でも、給与以外の所得の合計が20万円を超えると確定申告が必要です（国税庁）。年の途中で一人親方をやめて入社した年は、それまでの事業の所得が20万円を超えていれば、翌年に確定申告をします。

インボイスに登録している人が事業をやめるときは、税務署に事業廃止届出書を出します。課税事業者だった人は、廃止した日を含む期間の消費税の申告も必要です。課税事業者の場合、事業に使っていた車などは、廃止したときに事業として売ったものとみなされ、その時価が消費税の計算に入ります（国税庁）。車を持ったまま入社するなら、廃業の前に税務署か税理士に相談しておくと、申告のときに慌てずに済みます。

現場に入るときの保険の確認と建退共の掛金は、雇われると会社が受け持つ

大きな現場では、入場する作業員が保険に加入しているかを、書類やシステムで確かめます。雇われれば、加入の手続きも、確認に必要な書類の用意も会社がします。

保険を確認できない作業員は、現場に入れない扱いが原則

国土交通省のガイドラインでは、元請は作業員名簿の社会保険の欄を確かめ、適切な保険に加入していることを確認できない作業員は、特段の理由がない限り現場に入れない扱いにすることを求めています。確認には建設キャリアアップシステムの登録情報を使うのが原則です。

雇用保険に入っていない一人親方がいる場合、元請は下請に再下請負通知書と請負契約書の提出を求め、本人の働き方を確かめることになっています。職人の転職の相談を受けるなかでも、大きな現場ほど保険やシステムの登録が厳しくなったことを、正社員を考えるきっかけに挙げる人がいます。

建退共は、一人親方だと掛金が自分持ちで、雇われると会社が払う

建設業退職金共済（建退共）は、加入している会社が働いた日数に応じて掛金を納め、建設業をやめたときに退職金が出る国の制度です。一人親方も任意組合を通じて入れますが、掛金は自分で負担し、必要経費にもなりません。雇われた会社が加入していれば、同じ手帳に会社が掛金を納め、その分は給与所得に含まれません（勤労者退職金共済機構）。求人票の「退職金共済」の欄は中退共なども含むので、建退共かどうかは面接で確かめます。

働き方が社員と同じなら、いまの取引先と雇用契約を結ぶ道もある

一人親方として請けていても、働き方の中身が社員と変わらない人もいます。国土交通省は、こうした働き方を確かめるための「働き方自己診断チェックリスト」を公開しています。

チェックリストには8つの項目があり、次の状態はB（社員に近い働き方）にあたります。

• 仕事先から仕事を頼まれたら、断る自由がない
• 毎日の仕事量や配分、進め方を、会社から具体的に指示される
• 始業と終業の時刻を、会社に決められている
• 都合が悪いときに、代わりの人に仕事を頼むことが認められていない
• 報酬が、工事の出来高でなく、1日や1時間あたりいくらで決まっている
• 仕事で使う材料や機械・器具を、会社が用意している
• 報酬が、経費を引くと同じ仕事をする社員と同じくらいか、それより低い
• 他社の仕事を実質的に制限され、特定の会社の仕事だけを長く続けている

Bに多く当てはまるなら、社員としての働き方になっている可能性があります。国土交通省のリーフレットは、その場合は雇用契約の締結を考え、仕事先の会社に相談するよう呼びかけています。自分の働き方が社員と同じだと思ったときの相談先には、労働基準監督署を挙げています。

ガイドラインは、10代の技能者と、経験年数が3年未満の技能者が一人親方として扱われている場合も、雇用に切り替えるよう促す対象にしています。国は2026年度以降、経験年数などから「適正でない一人親方」の目安をつくることを目指すとしています。

決まった会社の現場に長く入っているなら、転職先を探す前に、その会社で社員として雇ってもらえないかを相談する方法もあります。

職人の求人は9割前後が正社員の募集。会社は雇う形で人を集めている

KENSETSU-Xの掲載求人のうち、求人票の雇用形態や加入保険の欄が入っている38,147件（2026年10月23日時点）を、職人の職種グループ別に分けました。割合は求人の件数に対するもので、会社の数に対する割合ではありません。

職種グループ（件数）	正社員の募集
躯体系の職人（2,910件）	90.8%
仕上げ系の職人（1,917件）	94.3%
設備系の職人（5,640件）	94.4%
土木・基礎系（7,940件）	87.6%

厚生年金に入る求人は、4つのグループのどれでも92.0〜96.8%でした。雇用・労災・健康・厚生年金の4つの保険がそろった求人も、90.0〜95.8%あります。会社に雇われる求人を探すなら、社会保険のない募集を避けるのは難しくありません。

請負の形では、未経験者の4人に1人が応募をやめる

会社が職人を雇う形で募集するのには、人が集まりやすいという事情もあります。KENSETSU-Xが2026年10月に、建設業で働いたことがない20〜40代の400人に行ったアンケート（KENSETSU-X調べ）では、求人に「会社に雇われるのではなく、個人事業主として仕事を請ける」と書いてあったら応募をやめる、と答えた人が24.5%いました。

この数字は建設業の未経験者の答えで、一人親方の考えを示すものではありません。それでも、建設業の外から人を集めたい会社にとっては、請負の形の募集が応募を減らす理由の1つになります。職人の採用を手伝うなかでも、大手のハウスメーカーが大工を社員として抱え、会社の信用や福利厚生を示して人を集める動きが見えています。

一方で、どの会社も職人を社員で雇いたいわけではありません。東京都心でオフィスの間仕切りを手がける会社では、受注の合間に人を遊ばせたくないという理由で、社長が職人を社員として雇うことに反対していました。施工は一人親方を含む協力会社に頼み、その数を増やしたいという話でした。応募先の会社が、職人を社員として育てる方針かどうかは面接で確かめてください。

一人親方の経験は経験者として見られる。年数と構造、束ねた人数で話す

一人親方として何年も現場に出てきた経験は、採用の場面では経験者として見られます。求人票で経験を必須にしている求人は、躯体系の職人で10.2%、仕上げ系で10.6%、設備系で18.1%、土木・基礎系で12.5%でした（上の38,147件、2026年10月23日時点）。経験を必須にしていない求人にも、経験者は応募できます。

年齢の目安は会社ごとに違います。同じ職種の経験者なら40代以降も採る会社があること、未経験かどうかで目安が変わることは、職人の転職は会社選びから｜エージェントで探せない理由と探し方で扱っています。ここでは、一人親方の経験をどう話すかに絞ります。

湘南の木造住宅会社は、大工の経験8年以上を目安にしていて、30〜40代が中心ですが50代でもよいと話していました。自社で大工を7〜8年かけて独り立ちさせていて、10年近い経験があれば一通りできると見ています。年数とあわせて、どの構造の建物で何をしてきたかを話せるように準備してください。

埼玉で建て方を手がける会社が求めていたのは、外国人の技能実習生4〜5人のチームを束ねて指示を出せる親方でした。一人親方として応援の職人をまとめた経験や、職長として現場に入った経験は、そのまま話せる材料になります。

この埼玉の会社は、正社員は60歳までで、そのあとは嘱託に切り替えるのが原則でした。50代で応募するなら、定年の年齢と、定年後の再雇用の条件を先に聞いてください。60歳で嘱託に切り替わる会社と、65歳まで正社員の会社では、入社してから同じ条件で働ける年数が5年違います。

面接で確かめることは6つ。道具と車、直行直帰は求人票に出にくい

一人親方の働き方から変わる点は、求人票に書かれていないことが多くあります。面接で聞くことを、聞き方の例と一緒に並べました。

確かめること	聞き方の例
月給か日給か	「雨で現場が止まった日の給与はどうなりますか」
道具・作業着の負担	「電動工具や作業着は会社から支給されますか。自分で買う分はありますか」
車と集合場所	「会社に集合しますか、現場に直行直帰できますか。車とガソリン代は誰が出しますか」
加入する保険	「入社日から健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しますか」
退職金の共済	「退職金共済は建退共ですか、中退共ですか。いまの建退共の手帳を引き継げますか」
定年と再雇用	「定年は何歳で、その後の雇用の条件はどうなりますか」

直行直帰を気にする職人は多くいます。職人の転職の相談を受けていると、1日の作業を早く終わらせて早く帰りたいと考える人が多く、会社に戻って定時まで待つ働き方は嫌がられます。一人親方のときと1日の長さがどう変わるかは、集合の場所と時刻で決まります。

職種ごとの仕事の中身や給与、休日を比べたいときは、職種図鑑も使えます。

まとめ

一人親方から正社員になると、額面は下がることが多くなります。その代わり、健康保険と厚生年金の保険料は会社と半分ずつになり、労災保険の保険料は会社が全額払います。消費税の申告はなくなり、所得税は年末調整で済みます。比べるときは、売上と月給を並べずに、保険料と道具・車の費用、税を引いた後の額で比べてください。

KENSETSU-Xの掲載求人では、職人の求人の87.6〜94.4%が正社員の募集で、厚生年金に入る求人は9割を超えていました。一人親方の経験は、採用の場面では経験者として見られます。年齢の上限は会社ごとに違うので、定年と再雇用の条件とあわせて確かめてください。

インボイスの経過措置は2026年10月から控除の割合が70%に下がり、2割特例は令和8年分の申告までです。来年以降の消費税の負担を一度計算してから、雇われる働き方と比べると判断しやすくなります。

KENSETSU-Xでは、職人の求人を職種と勤務地で絞り込めます。いまの職種の求人を2〜3件開いて、月給か日給か、社会保険と退職金共済の欄を書き出して並べてみてください。会員登録をしておくと企業からのスカウトを受け取れるので、スカウトの求人も同じ書き出し方で比べられます。