内定後の労働条件は通知書で確認｜建設の求人票とずれやすい欄と聞き方

建設会社から内定の電話があり、入社日と返事の期限を伝えられた。給料と休みは面接で話したとおりだと言われたものの、書面はまだ届いていない。この記事は、その段階にいる職人と施工管理の方に向けて書いています。

内定の返事は、労働条件通知書を書面で受け取り、応募した求人票と1欄ずつ照らしてからにしてください。会社は労働契約を結ぶとき、賃金や労働時間、就業場所などを書面で示すことが法律で決まっています（労働基準法第15条）。2024年4月からは、将来の転勤や配置転換で変わりうる就業場所と業務の範囲も書くことになりました。

建設の求人で食い違いが出やすい欄は、ほぼ決まっています。日給の人の雨の日、土曜が休みか出勤か、試用期間中の雇用形態、建退共、現場までの移動時間、資格手当、長い出張です。この記事では、法令で書面に載る項目を原文で確かめたうえで、KENSETSU-Xの掲載求人の集計と採用担当者から直接聞いた話をもとに、欄ごとの確かめ方をまとめました。

労働条件は書面で受け取れる。内定の返事はそれを読んでから

電話やメールで伝えられた月給と入社日だけでは、契約の中身はそろっていません。何を書面で示すかは、労働基準法施行規則第5条に並んでいます。

書面で必ず示される項目は5つ

次の5つは、書面で渡すことが義務になっています。本人が希望すれば、メールなど出力できる形で受け取ることもできます。

• 契約の期間（有期で更新がありうるなら、更新の基準と更新の上限）
• 就業の場所と従事する業務（変更の範囲を含む）
• 始業と終業の時刻、残業の有無、休憩、休日、休暇
• 賃金の決め方・計算・支払い方法、締め日と支払日
• 退職に関すること（解雇の事由を含む）

建設の求人で、それぞれの欄のどこを見るかは、この記事の後半で1欄ずつ説明し、最後の章に一覧にしました。

昇給は、示す義務はあっても書面でなくてかまいません。退職金、賞与、作業用品の自己負担、安全衛生、休職なども、会社に制度があれば示すことになっていますが、口頭でもよい項目です。昇給の時期や退職金の有無が転職を決める理由になっているなら、書面に書いてほしいと頼んでください。

内定通知書やメールに月給と入社日しか書かれていなければ、上の項目がそろった書面を別に頼んでください。書類の名前は、労働条件通知書でも雇用契約書でもかまいません。

建設労働者用の様式には、建退共と寝具・食費の欄がある

厚生労働省は、建設の現場で働く人向けのモデル労働条件通知書を用意しています。建設業許可番号と雇用管理責任者の名前、建退共を含む退職金共済への加入、寝具の貸与、1日の食費を書く欄があるのが特徴です。

建設労働者を雇い入れた会社は、別の法律でも、会社の名前、事業所の名前と所在地、雇用期間、従事する業務を書いた文書を速やかに渡すことになっています（建設労働者の雇用の改善等に関する法律第7条）。モデルの様式は、この文書も兼ねています。会社が独自の書式を使っていても、上の欄に当たる内容が書かれていれば足ります。

書面と違っていたら、すぐに契約を解除できる

書面で示された条件が事実と違っていた場合、働く人はすぐに労働契約を解除できます。就業のために引っ越した人が、解除から14日以内に地元へ帰るなら、その旅費は会社が負担します（労働基準法第15条第2項・第3項）。この決まりを使うときに根拠になるのも書面です。受け取った通知書は、入社後も捨てずに保管してください。

求人票と条件が食い違う申し出は、建設業で1年に208件あった

求人票の内容と実際の労働条件が違うという申し出は、毎年ハローワークに届いています。厚生労働省の集計では、令和6年度に全国で3,297件、そのうち建設業は208件でした。

全産業の内訳では、賃金に関するものが929件でいちばん多く、就業時間が661件、職種・仕事の内容が591件と続きます（1件に複数の内容があれば、それぞれに数えた件数）。原因別では、求人票の内容が実際と異なるものが1,478件、会社の説明不足が932件で、求職者の誤解とされたものも364件ありました。書面で確かめておけば、会社と自分のどちらの思い違いかを入社前に切り分けられます。

求人票の内容を変えて契約するときは、変えた点を示す決まりがある

求人票と違う条件で契約しようとするとき、会社は変える内容を働く人に示さなければなりません（職業安定法第5条の3第3項）。厚生労働省は、もとの条件と変更後を見比べられる書面で示すのが望ましく、通知書の変更した箇所に下線や色を付ける方法でもよいとしています。

通知書を受け取ったら、変更の印か、変更点をまとめた書面が付いていないかを見てください。印も説明もないのに求人票と数字が違う欄があれば、そこは聞いてよい箇所です。

応募した求人票は、内定が出る前に保存しておく

照らし合わせるには、応募したときの求人票が手元に要ります。KENSETSU-Xの掲載求人39,752件のうち38,147件はハローワークの求人で、募集が終わると求人票を見られなくなることがあります。応募した求人は、ページを印刷するかスクリーンショットで残しておくと、通知書が届いたときにすぐ並べられます。求人票の欄ごとの読み方は、施工管理の求人票の見方で扱っています。

賃金の欄は、日給か月給かと、手当の名前と金額を見る

通知書の賃金欄は、月給・日給・時間給などから選ぶ形です。まず、求人票と同じものが選ばれているかを見ます。

日給なら、雨で現場が止まった日の扱いを聞く

KENSETSU-Xの掲載求人のうち、求人票の賃金形態の欄が入っている38,147件（2026年10月23日時点）では、日給の求人が17.3%でした。躯体系の職人に限ると47.6%で、半分近くになります。施工管理は2.2%です。

日給なら、働かなかった日の扱いで月の給料が変わります。会社の責任で休ませた日は、平均賃金の60%以上の休業手当を払う決まりがあります（労働基準法第26条）。ただ、雨で現場が止まった日がこれに当たるかどうかは、条文には書かれていません。入社前にできるのは、その会社が雨の日をどう扱っているかを聞いておくことです。

聞くときは、選択肢を出すと答えが返ってきやすくなります。「雨で現場が中止になった日は、休みになりますか。その日の給料は出ますか。別の日に出勤して取り戻すことはありますか」。答えは、通知書か就業規則のどこに書いてあるかまで確かめておくと、入社後に話が変わりにくくなります。日給月給と説明された場合も、休んだ日の分が月の給料から引かれるのかを同じように聞けば、中身がはっきりします。

資格手当は、資格の名前と金額が書かれているか

同じ資格でも、手当の額は会社で違います。採用担当者から直接聞いた話では、東京・目黒のRC造の建築会社は1級建築施工管理技士に月4万円、1級建築士に月6万円で、両方持っていると6万円でした。新宿に事務所のある駅改修の建設会社は、1級建築施工管理技士で月2万5,000円です。

両方持っていても高いほうだけが払われる会社もあるので、通知書の諸手当の欄に、手当の名前、金額、対象の資格が書かれているかを見てください。入社後に資格を取ったとき、いつの給料から手当が付くかも聞いておきます。

固定残業代が含まれる場合は、何時間分でいくらか、超えた分を別に払うかが書面にあるかを確かめます。求人票での読み方と月給の比べ方は、施工管理のみなし残業で扱っています。

休日は年間の日数より、土曜が出勤日かどうかを見る

年間休日の数字が求人票と同じでも、土曜の扱いで休み方は変わります。

通知書の休日欄は、曜日か年間の日数で書かれる

モデル労働条件通知書の休日欄は、毎週何曜日と祝日を休みにするかを書く形です。1年単位の変形労働時間制をとっている会社は、年間の休日数を書きます。細かい決まりは「詳細は就業規則第◯条」と就業規則に任せていることもあり、通知書には就業規則を確認できる場所や方法を書く欄もあります。

年間休日の数だけが書かれていたら、今年の会社カレンダーを見せてもらい、土曜が何日出勤日になっているかを数えてください。年間休日の数を他社と比べるときは、施工管理の年間休日の工種別・都道府県別の数字が使えます。

休みの土曜でも、現場が動けば出る人が多い会社がある

カレンダーで休みになっている土曜に、現場へ出る人が多い会社もあります。千葉の舗装会社の採用担当者は、残業の多くが土曜の現場出勤だと話していました。会社は土曜に出た分をほかの日に休むよう伝えていますが、現場が動いているので出勤する人が多いそうです。1日8時間として計算すると、4週続けて土曜に出ただけで32時間になります。

聞くことは2つです。「土曜は所定の休日ですか、出勤日ですか」「休日の土曜に現場へ出た場合、代休を取りますか、手当が付きますか」。代休と手当のどちらかで、月の収入も休める日数も変わります。

就業場所は「変更の範囲」の欄を読む。長い出張はこの欄に出てこない

2024年4月から、通知書には雇い入れた直後の就業場所と業務に加えて、その契約の期間中に変わりうる範囲を書くことになりました（労働基準法施行規則第5条第1項第1号の3）。

変更の範囲の書き方で、転勤の広さが分かる

厚生労働省のパンフレットは、限定の程度ごとに記載例を示しています。

変更の範囲の書き方（例）	読み取れること
会社の定める営業所	その会社のどの営業所にも異動がありうる
愛知県内	異動は県内にとどまる
変更なし	雇い入れ直後の場所から動かない

面接で転勤はないと聞いていたのに、変更の範囲が会社の定める営業所になっていたら、その違いを聞いてください。業務の欄にも変更の範囲が書かれるので、職人として入ったあとに施工管理や別の仕事へ移ることがあるかも、ここで確かめられます。

出張や応援は、変更の範囲に含めなくてよい

同じパンフレットは、臨時の応援や出張、研修のように一時的に場所が変わるものは、変更の範囲に含まれないとしています。変更の範囲が本社だけになっている会社でも、長い出張がある場合があります。

広島など各地に拠点を置き、施工管理を拠点ごとに採用している建設会社の採用担当者は、転勤は本当に少ない会社だとしたうえで、工期の中で1〜2年、県外に常駐する出張があると話していました。転勤に近い長さの出張です。この会社は、入社後のずれを防ぐため、候補者に必ず伝えてほしいと紹介会社に頼んでいました。

出張は通知書に載らないことがあるので、面接か内定後に聞きます。「出張はどれくらいの頻度で、長いとどのくらいの期間ですか」「宿泊費と出張手当はどう払われますか」。答えをメールでもらっておくと、書面の代わりになります。

試用期間は長さと、その間の雇用形態と給与を見る

試用期間の長さだけでなく、その間に雇用形態や給与が変わるかを確かめます。

試用期間だけ契約社員になる会社がある

大阪に本店を置く発注者支援の会社の東京支店では、正社員として採用する人も、入社時は全員が契約社員から始まります。試用期間は3〜6か月で、素行に大きな問題がなければ、ほぼ確実に正社員になるそうです。

ただ、契約社員の間は条件が少し違います。賞与の分が月給に振り分けられ、退職金の制度は適用されず、手当の補助の仕方も変わると聞きました。入社時点でほかに3社を経験している人は、年齢や資格にかかわらず契約社員での採用になるとも話していました。

こうした会社に入るなら、通知書の契約期間の欄は「期間の定めあり」になります。その場合、更新するかどうかの判断の基準と、更新回数や通算期間の上限があればその上限も、書面に書くことになっています（労働基準法施行規則第5条第1項第1号の2）。正社員になる時期と条件、正社員になってから変わる条件も、書面かメールでもらってください。

社会保険は試用期間中から入るのが原則

試用期間が終わってから社会保険に入ると言われたら、確かめてください。日本年金機構は、試用期間中でも報酬が払われていれば、厚生年金の被保険者になる使用関係が認められるとしています。会社は、従業員を採用してから5日以内に資格取得の届け出をします。

社会保険と建退共は、通知書の「その他」の欄で加入を確かめる

建設労働者用のモデル通知書では、最後の「その他」の欄に、社会保険の加入状況、雇用保険の適用の有無、建退共を含む退職金共済への加入を書きます。求人票に書いてあった保険が、ここに同じように書かれているかを見ます。

求人票で厚生年金に入ると書いた求人は96.6%

KENSETSU-Xの掲載求人38,147件（2026年10月23日時点）では、厚生年金に入ると書いた求人が96.6%、雇用・労災・健康・厚生の4つがそろっている求人が95.5%でした。株式会社などの法人と、従業員が常時5人以上の個人の事業所（一部の業種を除く）は、厚生年金に入ることが義務です。求人票に書いてあったのに通知書で外れていたら、必ず聞いてください。

退職金共済の欄が加入でも、建退共かどうかは名前で聞く

同じ38,147件で、求人票の退職金共済の欄が加入になっている求人は49.9%でした。この欄には建退共も中退共（中小企業退職金共済）も含まれ、どちらに入っているかまでは分かりません。本文や特記事項に建退共と名前を書いていた求人は、全体の2.2%（845件）で、最も多い土木・基礎系でも5.3%です。

名前を書かずに加入している会社は数に入らないので、建退共に入っている求人はこの数以上あります。ただ、どの求人がそうなのかは求人票からは分かりません。いずれも求人の件数に対する割合で、会社の数の割合ではありません。

通知書の側も、モデルの様式では「中小企業退職金共済制度（建設退職共済制度を含む。）」に加入しているかどうかを丸で囲む形です。ここでも、どちらの共済かは区別されません。職人の方は、加入しているのが建退共か中退共かを、内定後に名前で聞いてください。建退共なら、加入している会社どうしで移るかぎり、働いた日数が通算されます。

前の会社で建退共に入っていた人は、内定の段階で共済手帳を持っていることを伝え、その手帳に続けて掛金を納めてもらえるかを聞きます。新しい手帳が作られて2冊になった場合は、会社が古いほうの番号にまとめる手続きをします。証紙を貼らずに電子申請で納める会社では、納めた日数は会社に届く掛金充当書で確かめられます。

加入できるのは、大工、左官、鳶、土工、電工、配管工、塗装工など現場で働く人で、本社の事務だけをする社員は対象外です。建退共が示す職種の一覧に施工管理の名前はなく、対象になるかは支部に問い合わせる扱いです。施工管理の人は、通知書の賃金欄にある退職金の有無と、会社の退職金制度の中身を見てください。

現場までの移動時間は、始業時刻がどこの時刻かを聞く

始業8時と書かれていても、会社に集まる時刻なのか、現場の朝礼の時刻なのかで、1日の拘束時間は変わります。通知書の始業・終業の欄だけでは分からないことが多いので、口頭で聞いて答えを残します。

毎日会社に寄ってから現場へ向かう会社もある

兵庫・加古川の住宅会社では、施工管理の直行直帰はなく、毎日いったん本社に出社して、社用車に乗り換えて現場へ向かいます。始業は9時ですが、現場によっては8時ごろに出発する人もいて、その分帰りを早めて調整していると聞きました。一方で、現場への直行直帰を基本にしている会社も多くあります。同じ始業時刻でも、どちらの会社かで家を出る時刻が変わります。

移動が勤務時間に入るかは、会社の扱いを聞く

厚生労働省のガイドラインは、労働時間を、会社の指揮命令の下に置かれている時間としています。就業規則にどう書いてあるかでは決まらず、会社から義務づけられていたかなどの状況から、個別に判断されます。会社に集合してから現場へ向かう移動がこれに当たるかは、ガイドラインの定義だけでは決められません。まずは、その会社がどう扱っているかを聞いてください。

聞くことは3つです。「始業の時刻は、会社に集合する時刻ですか、現場に着く時刻ですか」「会社から現場までの移動と資材の積み込みは、勤務時間に入りますか」「直行直帰はできますか。車は社用車ですか、自分の車ですか」。自分の車を使う場合は、ガソリン代の扱いも聞いておきます。

食い違いを見つけたら、返事の前に書面を直してもらう

通知書と求人票を並べて違う欄が見つかったら、内定を承諾する前に聞きます。承諾したあとでも聞けますが、入社日が決まってからでは、条件が合わないと分かっても動きにくくなります。

照らし合わせる欄の一覧

通知書の欄	確かめること
契約期間	試用期間だけ有期になっていないか。正社員になる時期と条件
就業の場所（変更の範囲）	面接で聞いた転勤の範囲と同じか。長い出張の有無は別に聞く
始業・終業	会社集合か現場か。移動と積み込みの扱い
休日	土曜が休日か出勤日か。会社カレンダーの出勤日数
賃金（基本賃金）	月給か日給か。日給なら雨の日の扱い
賃金（諸手当）	資格手当の資格名と金額。固定残業代の時間と金額
その他	社会保険と雇用保険の加入。退職金共済が建退共か中退共か

聞くときはメールで、違う箇所を番号で並べる

聞き方の例です。金額は仮の数字です。

労働条件通知書をお送りいただき、ありがとうございます。求人票と見比べて、2点確認させてください。 1．求人票では日給1万8,000円でしたが、通知書では日給1万6,000円となっています。試用期間中の金額でしょうか。正社員になった後の金額も教えてください。 2．雨で現場が中止になった日の扱いを教えてください。休みになるのか、その日の給料は出るのか、別の日に出勤して取り戻すのかを伺えますか。 お返事の期限は◯月◯日と伺っています。ご回答をいただいてから、期限までにお返事します。

答えで条件が変わる場合は、直した通知書をもう一度もらってください。厚生労働省は、求人票から条件を変えた会社に対して、契約するかを考える時間が取れるよう早めに変更点を示すことと、理由を聞かれたら説明することを求めています。変更の理由を聞くことは、この指針でも想定されています。転職エージェントを通して応募しているなら、担当者を通して会社に確かめる方法もあります。

返事の期限は、通知書を受け取った時点で日付を確かめます。期限が迫っているのに書面や答えが届かなければ、事情を伝えて数日延ばせないかを頼んでください。辞退すると決めたら、期限を待たずに電話で採用担当者に伝え、そのあとメールでも送っておくと行き違いがありません。

入社後に違っていたときの相談先

入社してから書面と違う扱いを受けたら、通知書と給与明細、出勤の記録を残したうえで、まず会社に確かめます。解決しなければ、ハローワーク経由の求人ならハローワーク（求人ホットライン）、労働基準法に関わることなら勤務先を管轄する労働基準監督署に相談できます。各都道府県の労働局と労働基準監督署には総合労働相談コーナーもあり、賃金の引き下げや募集・採用のトラブルなどを受け付けています。

まとめ

内定の返事は、労働条件通知書を書面で受け取り、求人票と1欄ずつ照らしてからにします。契約期間、就業場所と業務、始業・終業と休日、賃金、退職の事項は、書面で示すことが法令で決まっています。2024年4月からは、就業場所と業務の変更の範囲も加わりました。

建設で特に見るのは、日給なら雨の日の扱い、休日なら土曜が出勤日かどうか、就業場所なら変更の範囲と、その欄に載らない長い出張です。試用期間中に契約社員になるか、社会保険と建退共に入るか、現場までの移動が勤務時間に入るかも確かめます。KENSETSU-Xの掲載求人では、退職金共済の欄が加入の求人は49.9%ありましたが、建退共と名前まで書いた求人は2.2%でした。どの共済かは、内定後に名前で聞いてください。

KENSETSU-Xでは建設業の求人を職種と勤務地で絞り込めます。内定先と同じ職種の求人を2〜3件開き、賃金形態と退職金共済の書き方を見比べると、内定先の条件がどの位置にあるかが分かります。